先放定论，主要靠下面几点
- 有进外企的认识，并提前准备
- 命运
- 一定的技能水平和从业布景
下面进入正题。
有进外企的认识，并提前准备
去之前的几年，我就在网上刷到过不少外企的共享，相似
- 朝9晚5，不加班
- 请假随时请，不需要理由
- 15 天年假
- 看病不花钱、有弥补商业医疗险
- 零食、生果，，，，
以及下面的缺陷
- 不容易升高管，天花板低
- 薪资不太高
考虑到国内的状况，把外企作为 40 岁乃至之后的一个挑选，好像是个不错的计划。
所以，我做了一下粗略的分析，当我准备投外企的时分，我大概需要具备下面的才能
- 英文读写流利
- 口语流利最好，最起码要能听懂，说的清楚
- 技能水平和工作经历要大致匹配
明显其间最大的问题是英文听说读写，所以我把英语融入开发中，刻意的用英文查、答问题，看英文文档，写英文博客，来提升英文水平，所以最终在读写方面提升不少，听说上面，好像还行。尽管全英面的时分，听力上吃了不少亏。
所以，假如你有这个主意，可是实力还不够，要提前准备，现在英语不可，不代表1-2年后不可。
命运
其时我司的上海分公司还在大规模招人，我命运好，赶上了，换做 2023 年，连 HC 都没了。
可是不是今年的你因此就抛弃这个挑选了呢？假如你仍然考虑把外企作为一个选项的话，那我的建议是，长时间重视，有时机就试试。
在一段时间内，外企缩招是很正常的，但假如你周期拉的够长，一边上班，一边重视时机，总会看到时机的。不过，拿到正式 offer 前，要稳住。
假如已经离职了，依据自己评价来，外企面试流程2个礼拜都是很正常的事情，提前规划，假如急着找工作的话，这个时分就真的是看命运了。
假如你能把自己安排在面试官差不多准备下决定的时分，轮到你面试，那也是可以增加录取的概率的，就是不太容易。
一定的技能和从业布景
面试总之仍是要看从业布景和技能的，假如有外国面试官，而你的公司也在国外有名，那自然是加分项。
假如发现外企的技能栈和国内不太重合，也不要怕，有时分反而是时机。
假如看到技能栈不太符，而你又愿意进这家公司，这个时分你的竞争对手就少了很多。假如你再愿意去多了解一下，优势就更多了。
外企哪里找
我其时是照着 955.WLB 的公司名单，挨个去搜索、尝试的。
上面名单中的外企，我其时就面过 leetcode 和 我司，主要外企招 3 年经历前端的也不是很多，反倒是 5年经历 + Java 系全栈方向更受外企欢迎，时机多不少。
上面名单中，不加班的公司仍是有一些的。可是假如剔除公积金、社保避税的话(主要是国内公司)，挑选不多。
