序

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我们从几个问题开端入手，来看一下本博客是否合适你：

1. 假如你想要换作业，可是：制造的简历平平无奇
2. 假如你想要换作业，可是：投进了的简历总是无法得到 [心仪公司] 的回复
3. 假如你想要换作业，可是：面试不知道怎样准备
4. 假如你想要换作业，可是：不知道怎样能要到更高的薪资
5. 假如你想要换作业，可是：有多个 offer 不知道怎样挑选

假如你确实存在这些问题，那么这篇博客，或许能够协助到你。

在这篇博客中，我们从 5 个方面入手，来协助我们 高薪入职心仪的公司：

1. 从简历处着手：怎样制造一份杀手级的简历
2. 简历投进技巧：“一键海投” 可找不到心仪的公司
3. 面试留意事项：从容不迫，方显英雄本色
4. 薪资商洽方法：你应该不希望被 “薪资倒挂” 吧？
5. 多个 offer 怎样挑选：当你手中握有多个 offer 的时分，怎样挑选才干 不懊悔 ！

现在，我们现已知道这篇博客的首要内容是啥了。

可是，在博客正式开端之前，我们还需求来同步一下认知，那便是 你需求把市面上的公司分为两类：

1. 一般意向 的公司：市面上大多数的公司，对你而言，都应该是一般意向的公司。你 不需求 在这些公司身上投入太多的精力，而是 把它们当做 “试炼” 的场地。
2. 特别心仪 的公司：在你所在的城市，总会有一些公司是你特别喜爱的。喜爱它们的原因不重要（离家近、环境好、名字好听，都可所以理由），那么这些公司便是你 心仪 的公司。这儿才是你 真正的 “战场” 。

怎样制造一份杀手级的简历

这个模块我们来了解下，怎样制造简历。

我们要知道： 大多数的 HR 和 面试官 是没有耐性的。

试想一下：

在繁忙的作业中，你被领导忽然叫过去，说：小刘啊，下午有两个候选人过来，你给他们做下面试吧。对啦，今日不要忘了把项目第二阶段上线哈~~

你心里会不会在想：*********************

所以我们的简历应该： 满足精简，一同满足招引眼球。以此告知面试官：“我是值得你花费时刻。”

什么样的简历才是一份好的简历

一份好的简历应该具有以下特性：

1. 精简

我们要记住，没有人乐意看你的长篇大论。所以，你必需求使用满足短的篇幅招引到他的眼球。

所以我们的简历必需求满足精简，一同又不失要点。

所以 为你的简历做减法 吧。

那么具体怎样做呢？这儿给我们供给一个方法，整个方法分为两步：

1. 把你的简历填满：考虑下你的一切阅历（与当时作业相关的），然后把它们全部写入到简历中。
2. 只保存要点：开端删除你的阅历，直到 你的简历还剩下一页 为止

没错，一页简历就满足了。

2. 自我点评

简历中几乎都会有一个 自我点评 的模块。

这个模块十分重要，可是大多数候选人都会把这个模块放到 简历的终究，而且里边写满了 与作业无关的作业。

比方：

你能够想一下： 假如你是面试官，这样的自我点评，是否能够招引到你的眼球。

所以 写好你的自我点评吧！

一份好的自我点评，应该与 当时所投的作业相关，而且 字数不易过长，一同留意 不要有错别字。

比方，下面的这位候选者，虽然自我点评与众不同。可是全篇内容过长，而且充满着错别字，所以这也不能被称为是一个好的自我点评：

那么一份好的自我点评应该是什么姿态的呢？

下面的自我点评，仅供参阅：

XXX 作者，XXX 明星讲师，XXX 特约讲师。

十年前端、移动端开发阅历，对 Android、IOS、JavaScript 均有独到的见解。

主导过数十个项目的开发，其中多个项目用户数已过千万，如：XXXX

以上的自我点评，文字不多，可是能够把你的要点优势表现出来，所以能够被称为是一份好的自我点评。

终究，在你写完了自我点评之后，不要让它蒙尘，放在你 简历靠前的方位，招引住面试官的眼球吧。

3. 作业阅历与项目阅历

作业阅历和项目阅历，一般是简历中占比十分大的模块。

随着我们的作业时刻越长，这部分的内容会积累的越来越多。

可是依据我们在之前所描绘的：面试官是没有兴趣检查你的长篇大论的。

所以怎样把作业阅历和项目阅历写好，是完结一份好的简历所必定会面对的应战。

作业阅历

首要关于作业阅历而言，这个没有什么可说的，写好 公司、时刻段、岗位 即可，

可是牢记 不要隐秘。

不要隐秘你的公司阅历，这会使你的简历变得 不完整

项目阅历

项目阅历是可变的！

什么意思呢？

我们能够想象一下：

假如你是一家做 电商 的公司，收到了一份 通篇都是政务类项目阅历的简历，那么你还会对这位候选人有兴趣吗？

所以 项目阅历，恰当的贴靠，心仪公司的事务，是写好项目阅历的重要条件。（当然，假如当时是你 “练手” 的阶段，那么就无所谓了。）

别的，针关于项目阅历的内容而言，相同不要 长篇大论，最好能够加上 项目演示地址，好让面试官能够知道 你完全能够担任当时的岗位。

4. 关于相片

许多人喜爱在简历上放上自己的相片，这个自身没有对错。

可是我真诚的主张你，假如你要放自己的相片的话， 请到专业的照相馆摄影 ，以稳重、大方、简洁为主。

简历应该有多份

许多小伙伴都会以为，我只需求制造一份简历就够了。可是我需求告知我们的是，在许多状况下 你的简历应该有多份。

一般状况下，简历应该被分为两类：

1. 普适简历：能够一键海投，对应 一般意向公司。由于此刻你以 “试炼” 为主，所以你不需求在这儿消耗许多的精力。
2. 针对性简历：对应 心仪的公司，这儿才是你的 主战场。所以你要分外的 注重 它。针对不同类型的心仪的公司，制造专门的针对性简历（具体参阅：什么样的简历才是一份好的简历），以提高你的成功率。

你不是专业的简历写手

在 软技能：代码之外的生计指南 这本书中，作者说到了一个很有意思的作业，那便是： 你并非专业的简历写手。

所以在许多时分，哪怕你掌握了方法或许 依然无法写出满足的简历 。

所以，更好当地法 是你能够 雇人帮你完结简历。

在淘宝或许其他电商平台中，有许多代写简历的服务，不要排挤，有时分他们或许能够给你带来意料之外的惊喜。

简历自查表

终究关于简历方面，我为我们供给一个 简历自查表 ，以协助我们完结终究的简历检查作业：

提示	说明
精简	你的简历是否现已做到了满足的精简，记住： 面试官是没有用耐性检查长篇大论的
自我点评	你的自我点评是否能够招引眼球，假如 你抱着应付的情绪来看待它，那么它也会以相同的情绪回报你
作业阅历与项目阅历	把你的作业阅历和项目阅历交给你的朋友去看，问询他们是否能够有耐性看下去，而且能够经过这些内容了解你。假如他们都做不到，那么面试官愈加做不到
关于相片	相片并非必需求，假如你确认要做，那么找专业的人做专业的事

简历投进需求留意技巧

许多小伙伴在投进简历时，都会在各大招聘网站进行 “海投”，以希望有些公司能够 “慧眼识英雄” 。

可是，假如你能够添加一些简历投进时的技巧，那么或许能够大大供给约面试的概率。

企业分类

国内的企业，依据 体量 能够被分为三大类：

1. 小公司与创业公司
2. 中型公司
3. 大型公司

依据 事务 能够分为两大类：

1. 产品型公司：产品型公司依据产品的不同，又能够分为

   1. 软件产品即中心：如 阿里巴巴、腾讯、字节（抖音集团）等
   2. 软件产品非中心：如 某天妖烤鱼软件开发部

2. 外包型公司：外包型公司依据外包方法不同，能够分为

   1. 项目外包型：以接项目到公司内部开发为主
   2. 人员外包型：以人员外包到其他公司为主

我们能够经过一个脑图的方法来为我们进行展示：

不同类型的公司特色

不同类型的公司将具有不同的特色。

依据体量区分

我们先依据体量来进行下剖析（ 留意：以下剖析并不是绝对的，我们需求客观参阅 ）：

1. 小型公司与创业公司：

   • 长处：

     1. 更多职责：由于小公司中人员的配比或许并不全面，所以在许多时分你或许会承担更多的人物（比方：即当开发，又做测试，还兼职运维），这样能够让你对整个项目的流程了解的愈加全面
     2. 人物灵活：就像方才所说，你或许需求在多个人物中灵活切换
     3. 潜力更大：万一公司成为 “独角兽” 了呢？

   • 缺陷

     1. 风险较大：随时存在关闭的风险
     2. 事务繁杂：由于你要承担更多的人物，所以或许很难 “安安静静写代码”
     3. 作业露出：这个露出不是穿戴露出的意思。而是有或许你的老板就坐在你周围的方位，有事没事看看你的屏幕，所以你懂的…

2. 中型公司：

   • 长处：

     1. 事务安稳：大部分的中型公司都是在某一个细分领域能够 “独占鳌头” 企业，一般具有必定的 “事务护城河”，所以整体盈余才干相对安稳。
     2. 加班较少：由于事务安稳，所以 相对 状况下，加班会比较少

   • 缺陷：

     1. 技能陈腐：中型公司大多数会遵守 阵地战 的战略，也便是 稳住自己的中心事务，缓慢推进。 所以在技能上，必定采纳保存战略。
     2. 开展缓慢：个人的开展一般和公司的开展，相得益彰。而中型企业现已吃掉了当时细分领域下的大部分利润，所以很难再告知增长了。

3. 大型公司：

   • 长处：

     1. 流程齐备：大型企业一般都会具有齐备的流程，这个会体现在方方面面，比方：入职流程、晋级流程、项目流程…
     2. 训练较多：许多大公司会搞定期训练，比方：内部共享、请专业人士训练….
     3. 福利较好：大部分的大公司福利待遇仍是比中小企业要好的
     4. 大型项目：你或许有时机参加许多 有影响力的现象级项目开发 。这给你带来的提高，是在中小企业中无法想象的。

   • 缺陷：

     1. 官僚主义：有人的当地就有战役。大型企业人员结构复杂，Leader 具有很大的权力，所以许多会存在必定的 “官僚主义” 和 “内部奋斗”。
     2. 当螺丝钉： 面试造火箭，作业拧螺丝 。许多时分你或许只能参与项目中很小的一个模块开发，或许会呈现 井蛙之见 的状况。
     3. 内卷严重：人多，人才也多。我们都卷的挺厉害。

依据事务区分

依据事务，公司大体能够被分为 4 个类型，可是与 依据体量 的剖析不同，这儿一般不存在 “优缺陷”，只存在 你更合适哪一种公司。

所以在这儿我们列举出 不同类型公司的特色，以供我们参阅：

简历投进技巧

辛辛苦苦写好的简历，假如直接被 “扔到垃圾桶” 估计是个人都会 “意难平”。

所以为了添加简历被看到的概率，那么我们最好 添加一点点战略。

简历投进时刻

投简历的最佳时刻应该是 周二到周四的上午八点之后。

一般状况下 HR 在周一和周五都会比较忙，周六、周天又会歇息。

HR 在检查简历的时分，简历一般会依照时刻 倒序 呈现。所以赶在 HR 上班之前投递，被看到的成功率会相对高一些。

简历投递称号

简历投递称号，是存在标准格局的。

个人主张格局为： 名字-岗位-作业年限。如：Sunday-前端开发岗-10年

简历投进方法

一般状况下，社招的简历投进一般分为两大类：

1. 招聘网站投递：比方 智联、 Boss、猎聘 这个就不过多赘述了。
2. 邮箱投递：假如在招聘网站的投递杳无音信了，那么能够尝试一下使用邮箱投递的方法。你能够在网上找到心仪公司的邮箱，直接发送邮件。

别的，还有终究一种方法，不过或许需求 脸皮厚点。

假如你对一家公司特别心仪，可是投递了屡次都 了无音讯，那么能够尝试 直接去公司问询面试时机。可是这个方法或许 需求一点点勇气~~~

被挖 > 内推 > 自投

假如你有内推的话，那么我并不主张你去投简历。

由于面试本质上是一个 “双方博弈” 的进程，这个进程 并不轻松。

所以，假如有时机能够让这个进程更轻松一点的话，那么何乐而不为呢？

所以：能被挖走，就不要找内推。能有内推，就不要去自己投简历。

这才是 最轻松愉快地 方法。

面试环节留意事项

从容不迫，方显英雄本色。

面试的环节，依据公司的不同，一般会有 2-5轮 面试。

大体能够分为 两类：

1. 技能面试：一般由你入职后的直属 Leader 进行
2. 非技能面试：一般由 HR 或许 小公司老板 进行

其中 技能面试没有太多技巧。这是一套 硬刚题，所以我们必需求保证自己技能过硬才干够。

可是 非技能面试就有一些技巧了，所以下面我们首要来评论 非技能面试。

非技能面试

1. 根底事项

从容不迫，方显英雄本色

不管你有多么迫切的希望得到这份作业，你都没有必要把自己的方位放的过低（过于高傲也是不可的）。

记住：面试本质上是一个双向的挑选。

在 保持礼貌 的一同，以 平常心 看待当时的面试。反而会比过于 “奉承” 或过于 “高傲” 要有用的多。

2. 毛遂自荐

毛遂自荐基本上是一个必答题。

那么我们在进行毛遂自荐时，应该 要点描绘，匹配当时岗位的事务才干和技能才干。假如有 数据能够支撑的，尽量多说 数据，不要 有太多的 片面 词汇。

一同，毛遂自荐的时长，尽量控制在 40 秒 - 60 秒 之内。

3. 你为什么从上家公司离任

这也是一道必答题。

HR 首要想经过这个问题来了解：你的离任原因，在我们公司中是不是也会存在。

这个时分要留意：

1. 首要：千万不要露出自己的问题。（记住：没有公司想要一个问题职工）
2. 其次：不要贬低上家公司，即时它确实很差劲
3. 终究：不要贬低搭档或领导，由于这在别人听来会十分片面

能够从 公司搬家、自己搬家、更高应战 等， 现公司不太或许会呈现的问题 上回答。

4. 你对加班怎样看

我相信许多小伙伴都是 不喜爱加班的，包含我在内。

可是，你 绝对不能 直接说 我不加班。除非你不想要这个 offer。

能够说：

任何公司，加班都是不可避免的。

假如作业真实有需求，我会乐意加班。

一同，我也会尽量提高作业效率，尽力保证在规定的时刻内，完结作业。

5. 你是否了解过我们公司

还记不记得，我们在文章最初的时分说到的 公司分类。

由于，我们没有那么多的精力和时刻，细心研讨一切投递的公司。

所以，抛弃掉 一般公司（它仅仅你的 “试炼场”） ，把首要的精力放到 心仪的公司 上。

假如当时公司是你的 心仪公司，那么在这个问题上，你 必要花费一些精力，来证明。

能够从：作业前景、业界竞争力、公司规模、开展程度，结合自己作业标准 来进行说明。

留意：公司福利待遇好、离家近、钱多事少。这些你可千万别说呀 ……..

6. 你和搭档或许领导定见不合怎样办？

这基本上是一道 “送命题” 。

假如你被问到，那么牢记， 千万不要对搭档或领导提出具体要求。

能够尝试先 必定，再主张 的方法。

比方：

三人行必有我师。

不管是搭档仍是领导，他们身上必定有许多值得我学习的作业。

在情绪上，我会尊重任何人。

在作业上，我会活跃合作。

假如有不明白的当地，我会主意向领导请教，以高效完结作业。

7. 你以为你的缺陷都有什么

经过这个问题，HR 首要想要了解： 你对自己性情的自我点评，和你的性情是否合适公司的作业环境。

可是，我们又不能说 “没有缺陷” 。

所以这个问题其实挺难回答的。

这儿列举出来几点，为我们供给参阅：

1. 不要说自己的大缺陷：比方，“我很懒、我喜爱摸鱼打滑”。这种千万不要说。
2. 不要把长处当成缺陷说：比方，“我总是寻求作业的完美，所以在一项作业上会花费更多事件”。毕竟我们都不是傻子。
3. 不要说影响应聘当时岗位的缺陷：比方，“应聘开发，说我总是很大意，项目上线总是丢三落四”。

我们能够从一些，不影响当时应聘岗位的缺陷说起，一同 强调自己现已认识到了这个问题，而且在改正。

比方：

我之前特别喜爱熬夜，特别是歇息日的时分。

这样并不好，所以我现在在有认识的，逼迫自己早早歇息。

8. 你对工资有什么要求

这个问题，一般会发生在 技能面试之后，这儿能够参阅后边我们会说到的 薪资怎样谈才干不吃亏。

假如在 技能面试前，HR 就问到了这个问题，那么能够告知 HR 把该问题 移到技能面试之后。

你能够说：

这个问题，我们能够比及技能面试之后再聊。

假如 HR 非要你说，那么能够参阅 薪资怎样谈才干不吃亏 – 被要求先出价 这个模块。

9. 你还有什么想要问我的吗？

这个问题一般是面试的结尾才会呈现的。

这儿主张我们，尽量捉住这个时机，多了解了解总是没错的。

可是要留意，尽量不要 问一些 “灵敏” 的问题。

比方：

1. 公司忙吗？加班多不多？
2. 公司福利咋样，有下午茶吗？
3. 上班打卡吗？迟到扣钱吗？

这只会 充分露出，我们想养老的良心 ，所以不要这么说。

假如你特别想要聊这些作业，那么能够在 收到 offer 之后，再去聊。

在收到 offer 之前，尽量聊一些作业之内的作业。

比方：

1. 当时岗位的清晰作业界容
2. 公司对该岗位的要求
3. 是否会有新人训练
4. 团队人数与在公司的作业年限：假如团队有许多人在公司的作业年限比较长，那么能够侧面证明公司还不赖。

以上九个问题，希望能够协助我们解决 非技能性面试 的问题。

薪资怎样谈才干不吃亏

程序员是世界上最 “老实” 的一群人

我认识的许多程序员，在谈薪的时分一般都会比较 “难堪”。

给我们说一个真实的事例：

张某 22岁 ，是我们校区的同学，他不管在技能才干、学历、表达各方面都是十分优异的。

我们给他的预计是 月薪 12K（济南） 。

而且张某确实不负众望，成功的拿到了许多的 offer ，其中不乏超过了 12K 的。

可是终究，张某却入职了只需 9K offer 的一家 小型公司。

后来经过多方面的了解，才知道他入职的原因： 公司为他许诺了 期权（口头的）、年末不设上线的年终奖、每年屡次的提薪规划 等等….

终究，张某入职一年多之后，发现公司无法兑现之前的许诺，终究离任。

上面的比如，并 不是 说 一切的入职许诺都是哄人的。世界上必定存在 小而美的公司。 我们能够评论区留言，说说自己知道的小而美的公司。

我仅仅想说：一个小型公司开展壮大，而且一同让你也享受到公司开展壮大之后带来的福利。这样的概率，不会高于你买彩票中了 500W 的概率。

所以 从大概率计算，写在合同上的， 每个月到手的薪酬才是安稳靠谱的。

那么想要获取到比较高的薪酬，除了技能过硬之外，还需求添加一点点技巧

获取作业的方法决议了你谈薪时的方位

首要，你获取作业的方法决议了你谈薪时的方位。

一般状况下我们获取一份作业，一般有三种方法：

1. 自投：也便是投简历，面试。 在这种状况下，求职者一般会处于弱势方位。
2. 内推：经过内推的方法，获取面试的时机。在这种状况下，求职者和企业一般会处于相等的方位。
3. 被挖：假如企业能够主动联系你，那就太好了。这个时分我们就能够占据主动。可是假如想要达到这一点，很难。唯一的方法便是不断进行 自我营销。

先出价者输

谈薪的进程本质上是一个商洽的进程。

就像 软技能：代码之外的生计指南 中所说道的 先出价者输

面试必定会有谈薪资的环节，在谈薪资的环节时， HR 一般会问：“你的希望薪资是多少”。

这个时分不要先出价，由于 先出价者输。

想一些方法，让对方先出价。

比方，能够说： 贵公司对该岗位的预期薪资领域是多少？

被要求先出价

抱负的状况是 对方直接给出你希望的价格。

可是许多时分或许会不尽善尽美。

假如 对方强制要求你先出价，那么怎样办呢？

此刻，能够 拿对方在招聘软件中的薪资规模来回答。

比方： 我检查贵公司的招聘要求时，写明的薪资规模是 10K - 15K，那么我的希望薪资是 15K

贴着对方的上限 来报价，会愈加有利于后边的商洽。

拿到 offer 之后还能谈薪吗？

许多时分 HR 会有一些 “小手段”。

比方： 谈薪时，你报了一个价格，可是对方没有清晰的答应。 或许 谈好的薪资，在 offer 中被减缩（减缩的部分以绩效、提成、补助被呈现） 。这都是有或许呈现的。 假如你也遇到了这种状况，能够在评论区留言我们一同评论下。

总归，你对 offer 中清晰标明的薪资并不满足了。 那么此刻还能够再要求谈薪吗？

答案是： 能够的。

我们要记住 企业在你身上投入了许多的时刻和精力，他们不想重来一次，所以你能够有一些勇气。

可是一同，也要留意方法。不要激怒对方，或许给对方留下 贪婪 的印象。

只需稍加留意言辞，那么最坏的结果无非便是 以原薪资入职

多个 offer 应该怎样挑选

大多数时分，我们会 手握好几个 offer

许多小伙伴在此刻都会呈现 挑选困难症。

我们这边有许多学生，在很多 offer 中挑选了一个之后，过不久，都会呈现 “懊悔” 的状况。

所以为了避免我们懊悔，我们能够选用 打分 的方法，尽或许的 理性 挑选。

在这儿给我们供给一个表格，用于对 offer 打分。

最低 1 分，最高 5 分，分高者得。

一同留意： 由于每个人所的侧要点不同，尽量遵从第一直觉：

公司名	薪酬待遇	福利待遇	开展前景	公司环境&距离	企业文化	总分
A 公司	5	4	3	3	2	17
B 公司	4	4	4	4	3	19

由此决议，去 B 公司

总结

假如你还遇到了其他的问题，那么能够在评论区留言，我们一同进行评论

我是 Sunday，祝我们： 前程似锦，都能够 高薪入职心仪的公司

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重视我，不迷路。和我们一同 读书，一同 共享技能知识。

速读《软技能 代码之外的生计指南》

8000 字读完《JavaScript 语言精粹(修订版)》

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