缺乏长线考虑是扼杀工程师前途的屠刀。
死局
作业几年后，最容易堕入一个隐形的死局，开发只重视实现需求，运维只重视部署、故障。待到七八年，一定会出现后继无力。被代替，迟早而已。
我信任许多领导都讲过沉积方法论，成为范畴达人，许多朋友都认为是不给高绩效的遁词，有画饼的嫌疑，一开始我也不理解，我一个无产阶级的社会主义青年，你给我讲方法论？
我信任一切的技能随着年限的加长，都可以沉积自己的方法论，只不过咱们疲于应付日常作业，很少主动考虑这些东西算了。
成长路径
我周五参与搭档的婚礼，新认识了一些朋友，突然发现有不少人多少都和我有些交集。我和搭档一同去的，他作业有九年也就和我差个三年。
他之前在网上对某范畴深入研究过，写了一些通俗易懂的文章《大话ceph》，网上有许多引证，在云行业的圈子里小有名望。所以一会儿就被认出来了，把我这条菜狗仰慕得流口水。
所以这两天我考虑这个问题颇多感悟，发掘了一下我自己的职业成长路径，从头打开了一扇大门，毫不夸张的说只要按我的最新规划来，未来安稳的发展，夸姣的前途是铁板钉钉的事。
你有没有对你的前途有过规划，还是仍然在忙忙碌碌？有没有一向呆在一家公司到现在还没有找到合适的范畴？或者跳来跳去，一回头看见一地鸡毛？
开车看路，泊车歇息，那么多岔路口，有多少是被逼选择，有多少选对选错。
共享之道
我周边有许多朋友，在自己范畴深入研究，在网上写博客，开源活泼，面试简直免试，无往不利，水涨船高。我做Go言语沟通群，做Go言语共享，也是想让大家经过输出来到达快速学习的意图。
最好是能在网上发文章，慢慢的建设自己的个人id好处多多。
总结一下
方法论，是解决某一类或者说某一范畴难题沉积出来的一系列解决方案，它是可复用实践过可调整的，是公司乐意花钱买的经历，是跳槽涨薪的重要加成工具。
技能深度和名望，是能人所不能，不需要拼体力，而是拼经历的一种才能，小公司乐意买你的过往经历光环，大公司光环，名人光环。而一切公司都乐意买技能深度，来壮大团队本身。
后话
每日一Go和共享会都整得如火如荼，期望大家都能有一个好的未来。加我好友 一同前进。
