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随着防疫政策的铺开,小阳人越来越多了,身边许多小伙伴都在朋友圈晒自己阳了之后的各种状况,基本上都处于一边发烧,一边坚持作业的状况,症状严峻的小伙伴忍着痛苦还要处理公司的使命,把自己奉献给公司,然后收到了却是公司无情的裁人的音讯。

年末将至,知乎和小米也登上了热搜。

裁人

我之前在小米的搭档陆陆续续收到了告诉,阳着还在作业,然后收到了裁人的音讯。国内公司裁人的吃相都不怎么美观,基本上在发年终奖前会进行大份额的裁人。

2021 年的时分小米有 32000 名员工,据传 2022 年末小米要裁 6000 名员工,裁人幅度挨近 20%,无论音讯是否真实,可是这次裁人规划影响规模应该不小。

小米:阳了,被裁了

小米为什么要裁人

小米连续 3 个季度开端下滑,前 3 个季度,每个季度赢利 20 亿,比较于去年同期的 50 亿下跌了许多,那为什么赢利下跌这么多呢,主要有以下原因:

  1. 公司不挣钱,意味着主营事务开端萎缩,小米的主营事务,手机前 3 个季度卖了 4020 万部,销售额大约 425 亿,均匀每部手机 1000 元,原本指望华为被制裁之后,小米能拿下这部分用户,可是最终也放弃了,这部分用户基本上都归苹果了
  2. 据调查我国的手机市场现已处于饱和状况,每年换手机的发烧友越来越少了
  3. 小米赌上悉数身价大踏步地进入轿车领域,轿车是个周期长、投资大的事务,没有上百个亿,基本上不可能会有成果的​
  4. 小米的股价也跌了许多,投资人很绝望,我也买了许多小米的股票,基本上都是血亏

所以不得不开端降本增效,在老板的眼里,事务上升期的时分,开端张狂砸钱招人,抵达了瓶颈,事务不再添加的时分,老板就会冷静下来策画,究竟需不需要这么多人,然后开端降本增效,而裁人便是最有用的操控成本的手法。

曾经有小伙伴问过,小米的年终奖能拿多少

我在这里也仅仅顺口一说,大家作为饭后余兴看看就好了,小米的年终奖是 2 个月,而个人绩效是跟部分和地点事业部挂钩的,假如部分的绩效好的话,大部分人都能拿满,可是假如部分绩效欠好的话,只要少数人能拿满,均匀下来一个部分能拿满 2 个月的人数十分少,假如你十分的优异,拿 3~4 个月也是有的,可是这个份额极其少,假如你和领导关系好的话,那么就另当别论了。

小米这次裁人补偿虽然给了 N+2,可是这次裁人的吃相也比较难看,引来了小米员工的吐槽。以下图片来自网络。

小米:阳了,被裁了

小米:阳了,被裁了

小米:阳了,被裁了

而每次裁人,应届生都是最惨的,在大裁人的环境下,能不能找到作业是最大的问题,应届生和有作业经验的社招生是不一样的,无论是补偿仍是找作业的时机,比较于应届生更愿意招社招生,当然特别优异的除外。

小米:阳了,被裁了

小米:阳了,被裁了

我之前许多在小米的搭档,补偿都给了 N + 2,可是年末被裁人时刻点十分的欠好,短时刻内,想找到作业是十分困难的,可是先不要着急,假如你的身体还没康复,主张先等身体康复,在康复期间,收拾一下你的作业项目,网上查找一下面试题,收拾和回顾这些面试题,记住一定要多花时刻刷算法题。

比及年后找作业会简单些,面试的成功的率也会很高,你的溢价空间也会很大,在挑选公司的时分,这个阶段仍是以稳为主,避开那些危险高的公司和部分。

文章的最终

遍地小阳人的冬季比以往更冷,在公司十分艰难,事务不再添加的时分,都会断臂求生,咱们都要去面对被裁的危险。

站在打工者的角度,当一个人在某个环境待久了,会被表象的舒适所蒙蔽,时刻久了会变得很苍茫,所以咱们要想办法跳出舒适圈,坚持学习的热心。


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