作者：闵大为(天未)
之前看过杨振宁的一个采访，说他最大的成果，不是取得了诺贝尔奖的研究，而是之前的一个一般理论的研究：他坚信事物是遵循必定规则的，不是咱们以为的不可捉摸，花了7年时刻，陆陆续续，终于找到了一个很好的解说，而且走运的是，这个研究成果能够覆盖十分多的场景。当我看到这个采访的时分，心里触动到的一个点是：测验寻求表象背面的规则或许通用解说，是能够协助更多的人、发生更大的影响的，这也应该是咱们应该尽力并坚持的方向。
事物背面的规则
“谁的青春不苍茫，谁的人生不徘徊”，苍茫和徘徊或许是咱们作业中经常会呈现的现象，而这些现象的背面，很重要的一个要害词是“生长”：新人该怎么快速落地？老人该怎么继续打破？是不是现已做得很好，没法精进了？是不是，我永远都做欠好？…… 本文希望结合自己感悟谈谈对生长的考虑。
生长与才能
生长了解
生长是一个进程。在这个进程中，或许会发生各种作业，有些是正向的，有些是负向的。这些作业会影响生长的速度与方向，表现到个人才能上。我是这么看待这个进程的：
【正向作业】：能够协助你才能添加的作业。
-
进入一个气氛好的团队：有很好的技能堆集，学会并熟练掌握，就能超越大部分一起期的人员。
-
承接一个开展快的事务：能够快速实践与取得反应，对认知构成冲击，构成较好地事务了解。
-
遇到一个靠谱的师兄：细心辅导你的生长，给你讲解许多疑难问题，协助你做到学而不惑，引领你做到触类旁通。
-
找到一个完善的常识库：能够进行全面地了解，了解问题的来龙去脉，了解各种设计的权衡点。
-
拥有一个自我驱动的志愿：能够不受限于作业内容，进行额定学习，获取到更多的信息与常识。
-
……
【负向作业】：减缓你才能添加，乃至削弱的作业。
- 绩效谈崩了：不满意外部点评，已然干欠好，那就躺平，导致没有很好地利用好时刻，蹉跎了年月。
- 搞了次故障：因为一次故障，对未来失去信心，抛弃了长时刻耕耘的领域，走上了切换的道路。
- 找不到人沟通：全赖自己揣摩，没有输入，没有更好的了解，难以变得更好。
- 身体受了伤：身体没保护好，不能继续写代码了。
- ……
【打破】：才能堆集超越预期。
- 短时刻快速生长：比方刚入职没多久，就能承接团队内的大部分事务。
- 生长到难以代替：深度堆集、融汇贯通后，疑难问题能快速处理，问题剖析能切中要害，这样的作业换个人，还真不必定行。
- ……
【上限】：在必定时刻内，根据经历判别，生长较快的人能到达的位置。
【下限】：集体或部分内靠后的水准，再往后或许也就被筛选了。
日常疑问
假如有上面的一个笼统认知，或许咱们日常的一些疑问都能够想得比较了解。下面会根据上述了解来测验解说一下日常的疑问：
【问】什么样的人是有潜力的？
【答】不是绝对才能强的，要看他继续生长的趋势，以及后边能给到的正向作业，是否支撑其生长到一个较高才能的阶段。
【问】为什么绩效比去年还低？
【答】或许团队内有人遇到了更多正向作业，比方好的事务，或许自己开窍了，生长快速，导致你的排名降低了。也或许你不幸地遇到了较多负向作业。
【问】为什么许多人入职没多久就离任了？
【答】或许刚进来遇到的负向作业较多，感觉非但没生长，反而心里遭到伤害，影响未来作业状态。
【问】为什么有人不停地切换岗位？
【答】因为他或许遇到了负向的作业，比方不靠谱的人和事，而且觉得没有改进的时机，只能动一动。
【问】为什么程序员35岁退休？
【答】或许到35岁，作业中能够运用的正向作业现已差不多了，需求你自己寻觅输入，比方多看书，多看开源代码，假如你不做，才能就会处于阻滞阶段，加上技能革新，就处于了倒退阶段，难以生计下去。
【问】转岗的时分到底在聊什么？
【答】转岗大多是对才能生长或许才能排位不太满意。要么看后边有什么正向作业能够加大生长，要么减少或改进一下当前的负向作业到一个可接受的地步。
继续快速生长
许多时分，能构成怎样的生长道路，都是命运使然的成果。但假如因此，就听之任之，那许多时分，即使尽力地完结作业，也是中等的水平。是不是能够有认识地改进咱们的生长，至少在局部环境，取得一个较好的成果那？
常说”挑选比尽力更重要”，这个挑选不仅是大环境的挑选，更是个人态度和方式的挑选。挑选的前提应该是理性地剖析它，下面会结合生长进程的了解来看一下生长中的要害因素。
生长志愿
生长开端的时分，基本都是适应客观要求：公司付你薪酬，你完结作业任务，作业任务的完结需求进行学习与生长。可是开展一个阶段之后，咱们生长的志愿就或许有差异了：
-
有些人，经过继续的好评反应，发生了成果感，把生长作为完结自我价值的一个方式。
-
有些人，喜爱那种笼统复杂问题，然后经过代码完结它，并看到程序按预期内运行的创造的高兴。
-
有些人，或许进程不太顺利，也没收到比较好的反应，把生长作为雇佣联系中的一项作业任务。
-
有些人，发现能够经过做事知道更多的人，堆集更多的资源，把生长的进程作为堆集资源的一个进程。
-
…….
什么样的生长志愿是比较好的？我想这没有结论，志愿只是一个动机，并还没有发生实质上的差异。可是，不同的动机确实会影响到你后续生长进程的投入：
- 假如这个动机是外在给于的，比方：能够拿好绩效、或许能够得到表扬，那么当这些外在因素改变的时分，或许就会影响你在生长上的投入。
- 假如这个动机是内涵驱动的，比方：便是喜爱攻坚的进程，或许便是期望经过这些事补足短板，那么即使外在环境改变，你仍是能够驱动自我，继续在生长上投入。
所以，【假如能界说出一个生长的志愿，它能够牵引你继续地尽力生长，那么这便是一个不错的生长志愿】。
那么我牵引自己的生长志愿是什么呢？
我把它界说为：能够让自己周围的人变得优秀，这是我能够优秀的当地。为了完结这个方针，我需求不断地学习、进步，并把我的考虑共享给他人，让他人在某些当地发生共鸣，或许进一步地构成打破。
目前为止，这个生长志愿仍是很安稳的，不会遭到环境、点评、报酬等外在因素的影响，一向让我孜孜不倦地向前行进。
生长进程
生长的进程，其实是输入（多看）-> 实践（多想、多试）-> 吸收（多总结）-> 沟通（多共享）的一个进程。做好这个进程，要害是要有以下几个认识：
-
【更高的层次】 ：在物理学中，往往越伟大的人，提出的公式越能覆盖更多的现象，因为他们考虑的层次愈加笼统。作业中也是如此：聊完结，看到的是细节之间的联系；聊概念，看到的是模型之间的联系；聊价值，看到的是出产要素之间的联系。越往高层次考虑，越能够更好地了解当下的逻辑。
-
【更广的规模】 ：有同学会把手上的作业反复了解与研究，可是或许仍是没有很大的生长。其实，我的感受是，拓宽常识面带来的增量常识收益，远比深挖已有常识取得的存量常识收益，性价比高的多。多看团队、部分、公司的作业，乃至看公司外职业的动态，就能取得更多的信息，就能更好地考虑问题。常识的磕碰，往往会发生1加1大于2的作用。
-
【更深的考虑】 ：咱们常常会对作业的作业进行总结，构成初步的考虑。有些同学想得深的，还能够宣布一些文章或许进行一些共享。可是，一般来说，因为投入的精力有限，这些了解仍是短少体系性的打磨的。与之相对的，咱们都能够找到相关书本，从中取得愈加体系化的深度考虑。吸收并了解这些深度考虑背面的逻辑，那咱们也能够取得快速的提升。
这个阶段不同的办法和策略，会影响你才能堆集的速度。结合力学中的常识，假如做功的方向正确，那么力气就不会糟蹋，尽管说很难到达“事半功倍”的作用，可是至少不会呈现“得不偿失”的为难局面。
生长进程的重要认识
那么生长进程中，根据这些认识，我常常做的事是什么？
- 为了了解更高的层次，我会去调查更凶猛或许信息更多人的逻辑表现，包括：文档、文章、讲话、会议等。
- 为了添加更广的规模，我会根据作业的内容，顺藤摸瓜了解上下游，以及周围的一些作业，而且留心重视一些团队外的作业。
- 为了寻觅更深的考虑，我会去寻觅一些体系性的文章，有时觉得需求深入研究或许练习时，会买几本书看看。
生长成果
好的生长进程会决定好的生长成果。尽管内涵实力的生长是自己能够感遭到的，可是对外实力的生长成果是来自周围点评的。这不像考试那样有十分客观的衡量标准的。不幸的是，生长成果的收益往往是来自外在点评的。所以获取生长成果中，十分重要的一项便是你去展现的才能。
怎么更好地展现咱们的生长成果？需求做好以下几件事：
- 【把项目做好】 ：项目即是因，驱动你生长，也是果，展现你生长的当地。假如你的才能提升了，我相信你必定也能把作业做好：在项目中有大局观、要害时刻能够攻坚、善于项目总结等。对于程序员而言，能够完结“代码即文档，文档即项目，项目即口碑”这样比较高的水准。
- 【把总结做好】 ：同学们常常会对总结这样的作业比较烦恼，大都会压到最终时刻匆匆了事，但这却是最值得花时刻的当地。在上一个总结结束的时分，就现已开端了下一个总结的周期：重点作业提早规划、日常问题善于记录、项目经历及时沉淀、优化改进继续考虑。总结的时分，只是根据这些资料，进一步笼统一下，做到瓜熟蒂落，再次升华。
- 【两全其美的才能】 ：要做到前面两项，要害要有前瞻性的认识，知道哪些作业在后边的某个阶段需求运用。曾让我更为震慑的是：优秀的人，能够把一个作业，再包装或许完善一下，完结多个作业，到达一键双雕的地步。例如，有一个好的算法，你或许只是完结一个项目，可是牛的人可根据此：请求一个专利、宣布一篇论文、参加一个职业共享、推进一个产品建造、进行一次开源贡献、找到一个创业合伙人等。
生长成果的展现才能，会影响咱们对你的点评，一起不能疏忽的是，这也是咱们点评你的一个重要因子。常常，差不多的两个人，就因为一个人会展现，取得了更好的必定。
为了提升展现的才能，我其实一向是这么做的：
- 把项目做好的要害：我会投入许多的精力去看项目中的上下游，每个项目要求知道来龙去脉，要知道大局链路。知道的越多，就越有上帝视角，许多问题都会提早发现，许多作业都能够进行和谐，许多时刻都能估计准确。
- 把总结做好的要害：我一向在继续写文章。每个项目我都会测验去总结，并宣布出来。在质变的进程中，我会参考他人的写法，有认识地去练习一些不同的展现办法或许文章风格。写什么有时分并不重要，我要练习什么其实才是要害。
- 两全其美的要害：测验发挥一个作业的最大成效。比方：团队内的共享、每年的内部报告、项目的技能文档，能不能再笼统一下，宣布成文章，进一步扩大自己的影响力。
生长苦楚阶段
假如咱们的生长成果并不是很好的话，往往取得是比较均匀或许中下的作业点评，收益不大是一回事，更重要的是，乃至都不知道后边该怎么发力了。
处于生长苦楚阶段，其实看重的是：人的调整和反思才能，能不能构成要害的领悟。我之前有些要害的领悟，给了我后边生长进程不小的协助：
- 【贴近核心内容】 ：之前作业中，作为事务开发，花了不少节假日的时刻，做了一个问题排查体系，可是后边即使投许多时刻，也不能影响到绩效或许说带来收益。其时我是很苍茫的，后边逐渐了解：需求做贴近作业核心内容的事。对于事务开发来说，需求处理事务头部的问题，完结较高的事务价值，尽力才会被买单，不然或许只是认可，并没有收益。
- 【考虑深层次原理】 ：之前作业中，也一向在写文章，其实我其时很疑问，不管文章怎么写，都没有很大的重视。除了事务的重视度、堆集不够等因素，后边遭到他人的点拨，说我都是在总结，没有去考虑这些问题的原理，或许说短少隐喻。这样就很难构成更大规模的考虑，难以取得打破。
- 【锻炼结构性考虑】 ：之前作业中，其实是没有比较体系性或许结构性的考虑。例如，在界说对象字段的时分，基本是平铺，短少进一步的分类和组织。后来，时不时有人提点要进行结构性考虑。才逐渐感遭到，假如没有进行归类、层次的考虑，往往会停留在事物的外表，没有进一步去剖析内涵联系，无法打破细节的限制。也因为过于细节，经历后边也难以复用和连接。
苦楚确实能够促进人的生长，可是也常常有人没有走出来。还没想了解，就投入到下一次奔波中，成果可想而知。所以，请不要着急，必定要再想想清楚。
生长高兴阶段
假如咱们的生长成果很好，会进入到一个高兴的阶段。可是正如那句名言“福之祸兮所倚，祸之福兮所伏”，这个阶段不必定是一个好作业。因为你需求面临新的问题：下个阶段的生长方针是什么？
许多人在成功的阶段，会觉得才能够用了，不再追求自身的打破，以为根据作业内容的驱动，就能完结后续的生长。事实往往却并不是这样：一段时刻后，当你都很了解之后，会发现这段时刻并没有利用好，错过了核心竞争力的建立窗口，而共性的东西其他人很快也都赶上来了。这样悔恨的感觉，我之前有过经历的，也继续影响着我：
- 【跟跑向前阶段】 ：初中的时分，最多只能考班级第二，没有拿过榜首。所以我一向很尽力，方针便是拿个班级榜首。走运的是，一向没有拿到过，所以我尽力了三年，成果也不错。就像前面一向有人领跑，跟着跑就能够了，自己累积的也十分快。
- 【抢先落后阶段】 ：高中的时分，预期外地考了一次榜首。因为只把榜首当方针，以为保持就能够了，后来也没有以前的那么一鼓作气了，对自己的要求也不再提高，与后边的距离就开端逐渐减少，直至落后。当距离表现出来，再醒悟的时分，现已错过了十分名贵的一个窗口，再发力，也很难到达一个顶峰了。这种再次落后的感觉是很难受的。
- 【自我打破阶段】 ：后边大学、作业中，我吸取了教训，愈加重视内涵的因素，把方针放在个人的生长上，进行了继续地鼓励：能否把内容学透彻、作业做极致，某个阶段做到之后，方针又会瞄准下个阶段，连续做到最好。这就进入了精神的内讧阶段，很难有明确的止境。
类似的：乒乓球运动中，假如方针只是拿冠军，那么拿了一次或许就满足了，成功也常常是稍纵即逝；但假如把方针界说为创造新的前史，那么就能一向催促自己刻苦练习，完结技艺的精进、长久地保持在顶峰。
生长进程中，假如只把绩效等外在因素作为奋斗方针，就会遭到环境较大的影响，像浮萍一样，起伏不定，最终淹没在年月的长河中。要避免堕入这样的窘境，咱们应该更多地向内求开展： 【把自己技艺的不断生长与打破，作为锚点，驱动自己不停地行进，进行继续的生长】 。
总结
生长是苦楚的，它需求你把它作为高考奋斗一样，抛弃一些文娱的时刻。一起，需求面临难以打破时，心里的煎熬。
生长又是高兴的，当你破土而出，化茧成蝶的那一刻，所有的彩虹和花朵都为你绽放，让你不由想握拳呼吁。
生长仍是苦楚的，高兴是如此时间短，新的征程又将起程。
那么，咱们那么尽力地生长是为了什么？
我想，最恰当的回答，应该是为了向行进吧，去看看远处那夸姣的景色~
