概述

人为啥会从当前企业跳到别的一个企业呢？从企业的视点看，它需求一大批优秀人才去协助企业生长，以便应对剧烈的竞争以及飞快改动的时代，从底层逻辑来看，企业是有诉求去找优秀人才的，而人才也就有了市场了。从个人的视点看，人才自己自身也是需求来一场个人变革的，也即是去挑选新的上限，打破自己，让自己生长，而换岗便是其间一个非常重要的个人变革。

根据上面说的，人才流动异常频繁也就能解说了，两边都有自己的诉求。可是需求明白的是，对个人而言，换岗的本钱是非常高的，且危险也不低，稍有不小心，换岗就会变成跳坑，而入坑后，由于自己不行强壮，无法习惯，又再次挑选换岗，最终把自己的经历搞的非常难看。既然换岗充满着不确定性，为了能减少这种不确定性，你仍是需求了解一下换岗的逻辑的。假如你仍是个技能办理者，那就更加需求去了解这块的内容了，由于它能对中心人才的流失做一些防备。

请把把握换岗逻辑当成自己的一门必修课吧。

换岗前的考虑

当你现已动了换岗的想法了，请先给自己一点时间，好好想想自己为啥想离开，需求好好审视自己和周围环境和人以及外界环境的相关要素。你能够从如下几个维度动身考虑一下：

• 不知道自己的缺点的话，换岗也是解决不了问题的，你或许会由于一时做的不顺或许不爽，心冤枉了，动了换岗的想法，那么你一定要先镇定一下，考虑一下是不是自己的问题，假如是自己的问题而你自己不知道，那么即使你去了新公司，由于自身自己的缺点没改掉，或许很快又会再次心里冤枉，然后又开端受不了，又开端自我纠结了。主张敞开心扉去请教凶猛的人，利用外部的视角剖析一下自己，弄清楚原因，而不是对当下处境不满，就急于脱节，为离开而离开。

• 你累积到亮点了吗？能写进简历吗？你的亮点是几斤几两呢？，假如你在一家公司里待了一两年，一点亮点都拿不出来的话，你和你的领导都要好好检讨，你在领导下面没累积到亮点，而你在领导的带领下，生长很少，那便是两边都有问题，要抱着一同哭。一点亮点都没有，就去换岗，其实是很没有竞争力的，也很难拿到好的职位和薪水。什么亮点呢？我举个几个例子：

  1、你是xx项意图主导人，项目做成了，对外而言，给企业塑造了竞争壁垒；
  2、你某项技能研究了好久，很深入，问不倒的；
  3、你搞定了蓝绿发布，搞定了自动化测验，给团队带来了效率；
  4、你通晓订单和付出的事务，如数家珍的那么熟；
  5、你除了有多年的技能办理经验，且还具备项目办理思想、产品思想、运营思想、商业思想、财务思想，有很多横向的才能。

  HR或许面试官，看的便是你的亮点，一个都没有，平平无奇的，很难入法眼的。因而还没累积到亮点的，要赶紧想想怎么能做到，而不是想着换岗。

• 在公司有一段长期的累积，真的很重要，你去的公司才待了一年，真的很难累积到什么东西，这里的累积说的是，有自己的认知了，消化了，能成为自己的武器了。你真的得长期耕耘，不断的做工作，不断的总结考虑，然后有自己的做事方法论。而这些东西，短期是把握不到的，非得干、做、磨才能渐渐得到的。而一旦得到了，才会开端有专业的影子，然后良性循环下去，你才会有竞争力。真的，你要耐着性子，要有春夏尽力，秋天去收割这样的认知。

• HR希望看到的是健康的经历，假如你在一家公司待的事时间比较长，且几年晋升一次，这种是HR最希望看到的。首先你待的足够长，才能真实累积到东西，而有节奏的晋升，阐明你在当前公司做的不错，潜力也不错。像这种经历曲线是健康向上的，在HR眼中才是香饽饽。假如你是个频繁换岗者，在HR眼中，其实是归于被厌弃的对象，毕竟一个人从入职到培养到真实能有产出，时间是不短的，你干了一年了就跑路了，对公司而言，本钱实在太高了。因而在相同条件下，HR肯定是会挑选安稳性更好的人，避免本钱付诸东流。

• 新公司给了很高的薪水，你去不去？ 这个要看状况的，你不能只由于新公司给的薪酬高，立刻就想撂挑子不干， 一挥而就不理性的投奔曩昔。我是见过一些公司，这个月高薪招聘了人才，下个月就干掉的，也见过拿了高薪后，企业觉得你不值得，过不了试用期的，还见过入职后，发现干的工作跟之前说的不一样，自己走人了，更加见过入职后，不习惯，任人摆布，而自己无法改动，最终受不了，走人。
  主张你仍是得从能否持久安稳拿高薪的视点去考虑一下,薪水高能够是换岗的其间一个原因，但不能是仅有的原因。有以下几种状况的，要特别小心：

  1、新公司是刚成立的；
  2、你去的部分是做的是新事务，尝试性的；
  3、新公司你一个熟人都没有，无法摸清楚公司的状况；
  4、日薄西山的行业；
  5、去的部分不是中心部分；
  6、去的公司没人罩着，充满着不确定性。

别的便是，假如你现已确定了工作了，那么只要对工作有利的，那么能够不必考虑报酬的工作，赶紧去做。假如是对工作开展没有利的，那么能不做就不做。你跳个槽，只是钱多了一些，可是对自己的工作开展完全没有协助的，那诚心主张不要激动换岗。工作这块，不管你换岗了多少家公司，最好能确保工作不会断掉，是不断往同一个方向去生长的。

• 换岗本钱诚心不低，你除了考虑交通，租房，还要担心加班是否严重，新公司文明怎么样，是否能习惯下去，且要从头树立上下级，同级的关系，很辛苦的，你在原来公司或许仍是个有点影响力的人，但不好意思，在新公司里，或许谁都不认识你。别的你在原来公司或许得到的时机和奖金也没了。

什么时候你得换岗了

有如下几种状况，我觉得得考虑换岗了。

• 你尽力的不断提高下限，但却无法触达上限。你通过不断的尽力提高自己，才能也不断在增长，可是不管你怎么尽力，都无法触达上限，那你就得去挑选你的上限，换岗便是其间一种方法。比如说，你以为你在履行这块没问题了，想有时机带团队，也做了一些准备，
  可是公司暂时又提供不了，没坑位了，或许要几年时间才有或许，而你自己年岁又不小了，也的确需求锻炼这个才能了，那么就换岗吧。
  可是要带着能带团队的意图去换岗，或许说新公司比较有时机能带团队，你才去。因而假如你个人的开展速度现已超过团队能够给到的空间和时机，那就走吧。

• 能拿到大厂offer，能去大厂的，我都是引荐去的，由于不管从哪个视点剖析，去大厂都是有利的，它能给你的将来带来更大的或许更多的挑选，路会越走越好，越走越宽。去了大厂，就想方法活下去，好好沉淀一段时间。

• 你的才能真的到了，到达了来之能战，战之能胜的境地，企业一定是需求优秀的人才的，假如你觉得需求一个更大的空间，掌控更多的东西，去发挥和落地一些自己的想法，有合适的时机，无妨去挑战一下。

• 公司的文明有问题，和你格格不入，这种是很难敷衍的，由于不管你多尽力才能多大都是没用的，一般会被一些很古怪的决策和行为，打的死死的，莫名其妙的中招，且你还不能反抗，任人鱼肉。比如说，超级会甩锅已是公司里习以为常的工作了。

• 和上级闹矛盾，且无法化解，这种的话，赶紧走，由于你做啥都现已没用了，你的上司不认可了。

小结

技能办理者一定要清楚换岗的一些逻辑，由于你需求做一些人才流失的一些防备，别的当组员提出离职时，你也能到一些主张，提到要害点，而不是说一堆苍白无力毫无意义的废话，这个是起不到任何作用的。

换岗得面向新台阶或许新的上限去跳，要稳重的去跳。

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