全文字数 : 1万5千
阅览时长 : 20min
关键词 : 求职规划、面试预备、面试技巧、谈薪职级
公众号 : 大摩羯先生

  本篇来聊聊一个老生常谈的论题————“面试”。利用近三周作业午休时刻整理了这篇浸透真诚的文章希望能够帮忙到你❤️～

布景

  最近立刻要启动春招，又恰逢金三银四的换岗季，以嘉宾身份加入了朋友的常识星球，触摸到了许多立刻结业的同学、作业时刻不久的朋友们，十分多的人咨询我该怎么面试，交流面试进程中的种种问题，结合下自己多年的作业换岗、面试他人、被他人面试等阅历汇总在这篇文章里共享，从面试前、面试中、面试后三部分来打开。

面试前

作业挑选

大公司和小公司

  关于这个论题，凡事都有两面性，大公司、小公司各有各的优缺陷，从一个人刚结业走入社会、逐渐在作业日子中老练等作业跨度视角来谈谈。

免责声明 依照正常的作业开展节奏打开，这儿面不包括天赋异禀刚结业上位CEO，也不包括50岁还在底层挣扎的大宝物。

作业的意图是什么？
挣钱、生长、作业寻求…… 这儿咱们结合《马斯洛需求层次理论》来聊聊

• 「刚结业，初入社会」
    不管你的家庭布景怎么，刚结业最需求的必定是“生长”，而不是钱，而且大部分同学没有很明晰的作业规划。这个时分需求的是一个安稳的公司环境、团队氛围来为生长造势，而且优质的项目、团结友爱的搭档、才干强的领导能够给予比较好的维护，帮忙完结从校园到社会的角色转化，也会加速一个人的生长，以上这些是无关乎公司规划巨细的。
     ✅ 求职喜好
    小公司是相对下风。 物以类聚，人以群分。从校招状况来看，清北、C9、211、985纷繁涌向作业头部公司，因为头部企业福利待遇、制度规范、企业文化等都很nice，招引力强；从社招来说，作业时刻较短的更倾向于往高处走，也是存在遍及的大厂虹吸效应，向头部企业靠拢，而作业时刻较长、作业有必定堆集，首要是家庭、财务水平比较自在后，关于大厂标签并不是特别渴求，后边会聊到。
     ✅ 作业分工
     巨细公司各有千秋。 小公司因为团队功能架构不老练，很简略呈现一人多职在身的状况，这是一把“双刃剑”，利益是能够熟悉更多的作业界容，训练自己的才干，相对欠好的是作业会比较会集于一身分身乏术。我在刚结业的时分进入了一家小国企，作业职责是项目维护研制，当作业逐渐上手后，更多的项目资源、对接作业流向我，除了日常研制维护，还需求常常性地和客户对接、交流来把控项目开展，人手不行时也去客户项目现场做过布线、装机，客户喜爱和你交流时不时还要跟着销售去吃饭维系客户联系……那时我几乎便是项目经理+运维工程师+研制工程师+半个销售的结合体，付出与生长收获成正比。而假如刚结业进入一家大公司，做的作业更聚集一些，起步阶段内容也不会太多，太过于深化。比较而言，大公司更简略深化某个范畴方向，而小公司更有时机全面涉猎。
     ✅ 生长资源
     小公司是肯定下风。 小公司更多重视事务开展，很少有时刻、有精力、有人力去做技能氛围、技能资源等作业，能影响或带你上路的更多是你的“师傅”或主管，更多的是自己在实践中的探索和生长；而刚结业进入大公司，会有比较老练的训练系统和生长计划，会配备专门的Mentor来帮忙你完结Landing，做项目试讲，全部都Ready后才会真正上手项目实战，而且公司内部学习材料多、大牛多，技能氛围好，有的公司内部的技能共享及社区材料肯定不是走马观花的展览品，都是纯纯榜首线实战干货和阅历，比外面技能营销号、标题党们纸上谈兵的面试题、转了一百八十手的技能材料强太多了，根本不在一个象限，而这些都需求你身在公司内部才干够触摸到，内部肯定开发、外部肯定保密。
     ✅ 福利待遇
    小公司是相对下风。 这儿我分为日常福利和工资水平。一般公司越大日常福利越好，体检、节日礼品、下午茶、零食、免费三餐、办公用品等等一应俱全，作业体会十分好；小公司比较会逊色许多。关于工资水平，大公司全体好于小公司，可是不排除特别作业以及特别岗位特别时机导致稀缺性的倾斜。
     ✅ 人员素质
    大公司是相对优势。 从面试流程来讲，大公司的面试流程十分规范、严谨，对公司、提名人来说都十分负职责，面试筛选率高，进入难度大，而能如愿进入的必定是许多提名人中的佼佼者，专业水平高、个人素质也不错，以此以往，构成良性循环；小公司比较而言，对提名人的要求不会过于“吹毛求疵”，满意岗位要求即可。我曾见过刚结业的小孩竟然超出预期地把项目进程把控的井井有条，老练的有点“可怕”，也见到作业好多年的大混子，接口对接时连一个复杂结构反序列化都搞不明白的！作业有时分也真的是近朱者赤近墨者黑！有些人能够和你一起翻越山丘，而有些人只能在山脚下苍茫。
• 「初中级职工」
     ✅ 专业生长
    巨细公司各有千秋。 参阅上面说到的分工，我觉得不管是“全面手、万金油”，仍是“范畴专家”都是有可取之处的，不管身处何处，都需求有持之以恒的学习能动性，要对专业坚持热爱，不要被作业日子中的改变等封印自己变得强壮的初心。大公司资源多便于顺着梯子爬，小公司空间有限很简略摸到瓶颈。
     ✅ 薪资空间
    大公司具有优势。 作业的初衷都是源于日子，会成婚、会养娃、会赡养爸爸妈妈等，即便你不成婚、丁克，你也对日子有向往吧，世界那么大都想去转转，这些都需求钱！薪资和才干是相匹配的，但这大部分时刻仅存在于入职那一刻，跟着薪资增长速度远远落后于作业才干增长的速度时，而且咱们还有那么多“压力”要担负、“梦想”要寻求，许多人就要换岗了，因为换岗是在作业初期十分好的一种涨薪方法，换一家公司相当于从头敞开一个点评系统，两边都是主动的，这个时分打工人是有“议价权”的。在一些初级岗位上，巨细公司拉不开距离，没有质的腾跃，而在一些进阶岗位、高阶岗位只需大公司才有坑，而且大公司在一些要点岗位上舍得花钱请大佬、作业大咖来坐镇，仍是回到最初说的，必定要多学习让自己变得强壮！
     ✅ 进步&职级
    大公司具有优势。 怎么证明一个人的实力呢？我想最俗的也是最直接的是职级和薪资水平，不管你是真材实料仍是趁火打劫的，只需你过了面试，HR给你定级定薪的中心指标便是这两个，大公司的职级算是一种通行证，小公司的职级没有太多参阅性，有些小公司标榜架构师、CTO的，薪资和才干对标在大公司充其量也便是个中高级开发。即便一个人再厉害，可是一年10万的薪资包不会给你翻到100万，而职级也在发挥相似作用，即便一个人真的专业强，而职级和结业生相同，也不会直接给你翻到高管去做。有时机在公司中去进步、涨薪仍是要活跃去搞一搞的，尽管功利事很俗气，可是没有功利Buff加持，这个实际社会就不认可你，学会给自己贴标签做光环，既要低头结壮做事，也要学会昂首看路，不然永久不会有高职级的话语权、决策权，没有能够主导作业的权力，永久是老黄牛！说这些绝不是教坏你，而且是吃了实际日子的亏把有用的阅历共享出来，希望你在功成名就的时分也能不忘初心别黑化！
• 「中高级职工」
     ✅ 瓶颈
    不管巨细公司，个人开展都会有瓶颈。 从初入职场的小白渐渐做到专家级或走办理道路，这样一路下来从一线干活小兵到带队负责人再到事务线领头羊每个阶段都能顺畅体会，每个阶段的作业天花板总是坚持打破和进阶的，这是十分好的道路，但往往并不如意，才干与薪资不匹配日子压力大、迟迟没有进步时机简略35岁危机，进入舒适区缺少进阶动力和条件等等，瓶颈如同爬梯，每个阶段都必定还会有更高的方针，在小公司的时分想去大厂、拿5K的时分期盼月薪5万、干活的时分也想带带人做做老大哥……只需你不想“躺平”，那从你动身到你自己设定的结尾之间的进程都存在“瓶颈”！
• 「高级职工、办理者」
     ✅ 作业寻求
    遵照内心，个人挑选。 当步入到这个层级，大部分人的心态是挑选找个公司养老到退休了，一方面自己设定的“结尾”到了，还有一些是即便自己设定的“结尾”还没到可是天花板到了就此挑选歇息，薪资大部分时分不是左右一个人的中心方针了，年薪100W和150W不同挺大的，年薪1000W和1500W肯定差值拉开了但似乎不同不太大，不管巨细公司，只需姿势对都能够躺得很舒畅；而关于不想躺平、天花板很高、时机也不错的极少数大佬们，这个时分更多的是去完结一些作业规划和梦想了，其中不乏下一个巨子的创始人，大公司平台资源好试错本钱不在个人且简略做跳板背书，小公司灵活需求独立承当本钱和危险合适独狼高玩，有一句话很经典，最败家的作业是创业，比创业还败家的是卖房创业。

传统作业和互联网

个人： 本事越大，寻求越高，挣钱越多
公司： 要求越高，面试越难，待遇越高

• 「传统作业」
  • ✅ 安稳、安稳、很安稳
    传统作业最大的特色是相对安稳，这种安稳来自于方方面面。
    • 搭档联系安稳，很少见到搭档动不动离职或许调整领导班子
    • 公司战略方针短周期内安稳，会大周期更新，但不存在“快速试错”、“动态调整”、“朝令夕改”的错觉
    • 作业安稳，不会动不动被调整作业界容，裁员危险低，大部分WLB，没有996
    • 工资大部分很安稳，详细要看作业、岗位、层级的不同，大部分待遇被互联网碾压
• 「互联网」
  • ✅ 有压力、有应战、有时机
    互联网最大的特色是节奏快。
    • 人员更替快，一个大厂一天入职离职进出集几千人不是什么新鲜事，当作业几年发现这个圈子很小，每个厂都有你的从前搭档
    • 公司事务变更调整快，事务压力大，加班常态
    • 作业界容变更快，一年换几回领导，交接几回作业界容也不是新鲜事
    • 福利待遇一般都很优厚

地域挑选

  地域挑选很重要，因为在哪里作业大概率就要在哪里安家日子一辈子了，俗话说“族望留原籍,家贫走他乡”，家里根柢足大概率会挑选留在老家，而这毕竟是少数，大多数千千万万的兄弟姐妹们会带着自己的行囊逐梦北上广。

• 「户口榜首，挣钱第二」 去哪里作业就要处理户口，这是根！在有才干的条件下必定要先去拿户口，挣钱在它面前永久是下一论题。假如这个城市无法帮你处理户口问题或许你没有才干去处理，请提早做好规划，比方5年、10年内先挣钱，赚够了再转战终究意图地，其实这样本钱很大，提早规划充沛考虑静默本钱问题；或许还能够曲线救国，有伴侣的一个拿户口一个去挣钱，没伴侣的拿不到户口也能够找一个有户口的！
• 「无限或许的大城市」 “大城市合适打工，小城市合适日子”。这句话十分正确，能远走他乡就必定是抛弃了日子，人活着都有梦想，它很美好但它也很贵，需求钱来帮你完结，只需打好工才干够有更好的日子。大城市就业时机多，配套老练，竞赛相对是公平的，只需尽力就有时机（不是必定）拓荒出一条上升通道；而小城市合适与世无争的日子，就业时机少，活的是否滋润首要看家底、人脉联系等。即便是远走他乡，也主张不要离老家太远，家里还有爸爸妈妈亲友，有个家长里短的能够顾得上，往复也比较方便。

个人简历

简历规范

咱们能够多看看职场简历的教学视频，多拿一些优异简历做比照，不断优化自己的简历内容，做出一份老练、靠谱、规范的简历，在面试中先人一步！

  简历是陌生人认识你、了解你的榜首步，一份好的简历也是成功的榜首步！现在通用的方法是先找一些简历模板，仿照优异简历来润饰自己的。

  { 个人相片 }
  尽量附上一张规范的证件照进步自己的形象输出，加深面试官对你的形象，想到你的容貌就会联想起你的简历和特色，切忌运用大头贴，也不要很奇怪地搞一个卡通人物之类的，这是正式的面试场合不是匿名社交行为。
  { 合理的简历模板 }
  运用模板的意图是，能够快速经过老练的结构、合理的文本装修完结结构化信息的填入。切忌运用很糟糕过于夸大的简历模板，全体简历色彩要和一般审美看齐，花里胡哨的也会显得很业余。
  { 不要“出圈” }。参阅一般简历的模块要求进行填写就好，不要搞得很“出圈”，我从前看到过一个提名人把他公司内部的系统架构图贴到简历中了，他或许是很想表达自己的专业常识，可是这放在简历中十分不合适，作为面试官会觉得你的简历很业余，还有垂手可得把公司私密内容随意投放作业习惯和操守很差。
  { 尽量要言不烦 }。一般搞一页到两页就好，不要搞个论文来让人读，坚持中心、精要，不要给面试官带去过多的阅览压力，简历不是谁写的时机多谁就时机大，而是谁能用最少的言语把中心信息输出出来谁才是赢家，能把做简历这件作业做好自然就体现了一个人的才干。假如还需求展现更多内容能够挑选外链，比方你的个人博客，开源项目等等。

预备多份

  往往咱们找作业是只预备一份简历，这儿主张能够多份，在针对不同布景、岗位的公司时能够针对性修正让通用版简历摇身一变晋级为 “特供版”，会更加契合，比方能够针对性的故意输出一些和此公司、此岗位相关的信息便于招引简历筛选环节的出镜率，也能进步面试成功率！

排版次序

  能够把简历当作一次报告。写作文的次序是娓娓道来，最终总结，这是典型的“总-分-总”、“分-总”作文结构，而作为报告作业和作业，必定要反其道而行之，把中心定论放在最上面，然后才是详细细节。
  个人优势、特色必定要放在最夺目、最最初的方位，自己的缺乏之处能够恰当遮羞放在末尾，尽量把亮点先曝光给好形象。比方你的教育布景十分优异，就把校园首战之地；假如你有大厂光环，就把作业阅历优先展现，

精确措辞

  关于简历措辞，尽量做到正式、精确、留意润饰而不过分。要运用正式文本口吻 ，不要口语化、戏谑，不然会给人一种游手好闲的感觉。

  简历的用词要严谨精确，比方你的学历、专业、年龄、公司阅历等客观状况不要有一点点的“擦边球”状况，这被一些公司标定为红线问题，假如是故意为之便是简历造假，请记住必定不要去触碰，谎言的价值很大，而且面试官、HR根本都是阅人许多，看过各种提名人的状况和“小手法”，不要耍小聪明，用相声里的一个包袱来说，“清华”和“清华池”不同不大，可是实质天差地别。

  客观来说，任何人都有美化自己简历的倾向，这无可厚非，可是不要过度包装，有多大才干吃多少饭，不要让面试变成“打假”现场。从我个人做面试官的感触来看，真诚是交流的根底，当我发现单个提名人故意、过度包装又不能自圆其说时，这层交流根底现已不复存在，会很大的影响面试点评。

取长补短

  销售人员的作业职责是把产品推销给用户，让用户看到产品的利益，喜爱和运用产品。面试何尝又不是一场自我营销的进程呢，让面试官更多看到和了解你的专业度、性情、团队协作、作业情绪等方方面面的利益，但惋惜人无完人，缺陷也是客观存在的，也是要竭力弱化的，以完结“营销”的意图。比方你的学历布景很厉害可是没有太多作业阅历，你能够首战之地在简历的靠前方位，而作业阅历能够恰当放后；比方专业才干有较为拿手的也有比较盲区的范畴，尽量饱满的罗列拿手的内容，不拿手的尽量不提，防止激发起面试官的交流愿望，把呈现短板的要素摧残在起步阶段。

少便是多

  有时分拿不准的东西根本都遵循一个规则，多说多错，少说少错。自己拿手的、实在参加阅历的内容能够有的放矢进行陈说，而不置可否、Copy他人的东西发挥好了能够加分，发挥欠好便是致命伤。有的时分能够换位考虑下，一个公司在招聘某一个岗位上需求的是什么样的人才？我想需求的便是一个正常交流、性情安稳、才干匹配、把作业做好的人罢了，可是有些同学疏忽实质过于重视包装把自己捯饬成了Superman。

面试预备

  上面说到，公司需求的是一个正常交流、性情安稳、才干匹配、把作业做好的人，面试进程中能输出哪些信息或被调查到哪些信息呢？咱们又应该怎么去做针对性的预备呢？

具有条件	面试调查	补白
正常交流	比较全面被调查	其实只能调查两边心平气和、相等交流状况下的交流，现在大部分公司为了防止发生冲突和提名人欠好的体会和公司点评，不引荐乃至不允许面试官进行“压力面试”，可是不可防止许多人并不拿手极点状况下的交流，或许会哑口无言、束手无策不知道该怎么应对
性情安稳	旁边面、部分调查	性情是最简略假装的，所以无法经过短时刻的几回交流完好点评
才干匹配	中心调查	面试的大部分时刻都是环绕专业度、常识储藏、作业阅历、考虑才干等模型维度打开的，会有相似所谓“八股文”的结构化，因而也会有许多针对性的面试预备和训练，这个后边会打开讲到
把作业做好	无法调查	这部分更多会放在入职后的作业状况体现来调查，这是面试的长尾效应，正式经过试用期才是真正面试的结束，此刻是最能检验一个人是否称职契合预期的关键地点，许多人在landing阶段无法落地，和面试体现、招聘希望距离过大的状况也并不少见

才干图谱

  “才干匹配” 是要个人才干满意岗位要求。一般招聘JD会较为详实地罗列如下：

• 学历专业要求 比方计算机及相关专业便是精准对标，关于专业要求应届生相对会严厉一些，因为没有太多作业阅历可言，倾向于挑选学历布景好、专业对口的，可是在社招中这个要素的占比就会弱一些，因为作业阅历考虑的占比多了；跨专业、半路出家的并不是不能够，仅仅优先级在同等条件下并不在优势；学历布景好、专业对口、作业阅历丰厚的人比比皆是，假如在你的求职竞赛范畴内你不幸只占其中几个乃至一个都不沾边，那只需不断尽力才干够，人生之路的每一步挑选、堆集都管用的，千万不要自认为是用短暂地尽力去横向比照他人长久的堆集。
• 常识才干树 这部分更多的便是技能栈层面的整理和盘点，我分为根底、通用、进阶、扩展四个部分。主张有时刻能够画下思想导图，依照四个维度打开，也能够不按这种难易程度打开，能够依照常识模块打开，然后再符号要点。
  • 「根底常识」 必定要会的，假如真的有记忆缝隙需求回顾预备下，把常识问题答错会引起面试官的疑问和判别，千万不要在小河沟翻船，所以，根底十分重要，你说你能架构出万事万物，可是一个简略的int字节长度都不知道，那可真是尴尬，勿在浮沙筑高台！
  • 「通用常识」 是岗位必备的，这是支撑你完结面试才干点评的根底，大部分同学预备的“八股文”大部分会集于此，关于“八股文”许多同学都当成应试考试的材料来背诵了，这儿是不引荐的，仅仅是背诵并不必定能帮忙你打破面试。实际是，一些低段位的面试官本身才干就缺乏，所以交流不出来什么巨大上的问题，咱们会恶作剧说面试官也在背八股文，所以咱们背的都相同，八股文成了仅有交流谈资，的确如此；但也能够很负职责地说，老练的公司会有老练的面试官考核、训练、上岗流程，都是很厉害的人来“接待”你，不会依照八股文的套路来，会贴近你的布景提出精确、一针见血的问题来交流，逐层递进，不会面向问题而发问，而是面向进程而交流。
  • 「进阶常识」 更多来源于本身学习堆集和项目时机的沉积，调查一个人的学习才干和上进心，还能够洞悉曩昔作业状态、参加度、总结反思才干等。许多朋友喜爱在这儿面做文章，做个位数并发的硬说自己做过10万并发，预备一些他人的项目例子阅历、作业进程摇身一变加持在自己身上以进步段位去获取更高的待遇，失利了是bad case，成功了是Fake it till you make it！
  • 「扩展常识」 是一个开放性论题，不影响面试实质成果，是对个人常识储藏的旁边面调查，比方你作为一个研制角色把前面三类问题都答复的很好，除此之外还能够有对产品上游、测试下流等链路常识的输出，面试官必定会对你刮目相看。

刷算法题

  刷题引荐两个比较官方的，Leecode(力扣)、牛客网，其他看似小而美的网站都是变种罢了。算法的学习需求长期堆集和许多操练，再许多、再优异的输入学习终究也需求经过自己脑子实在生成产物，get到只可意会无法言说的精髓，构成了自己的方法论与心得才算真的所自己懂一些算法了。

• 「刷题心态」 最简略的道理，写对了说明会，没写出说明不会，不存在所谓的“卡壳”，在对自己的点评上尽量严谨、客观、实际一些，这样才干够更好地辨认、进步自己。假如你一道都不会，那就从零学，想想哪个人不是从零开端的呢？要有韧劲，不要简单被打倒，思想不翻车，什么都好说。假如你真的天天刷，天天错，天天没思路，你就调整战略，先看他人的题解，先仿照，逐渐堆集自信心，给自己正向反响，学会引导自己的心情和心态，困难和处理困难的方法都是一起发生的。
• 「学习路径」 先按链表、栈、行列、堆、树、图的数据结构进行大分类进行别离击破，每个数据结构的API娴熟运用是根底，不然后边代码完结环节会十分难过，也便是说思路你有了可是你并不知道详细代码怎么完结或许bugfree的完结，通常来说会有一些代码模板能够参阅，写的很娴熟后就会内化为自己的常识；与每种数据结构相关的常用算法需求堆集下，能够先罗列常识图谱按图索骥方法进行串联并故意操练，最重要的是两点：思路 + 代码完结，思路是你知道怎么解这道题，你做过相似的有题解进程或许你的常识储藏足以让你应用到问题上；代码完结是实践落地，许多人往往卡在有想法思路可是没有东西或许才干落地写完，这部分需求勤加操练来进步落地实战才干。
• 「刷题战略」 算法题汗牛充栋，题型许多，小变种更多，背题、题海战术都是收效最低的，比方榜首轮先刷Leecode HOT100，把常见数据结构、题型、算法都刷出一个感觉，之后自我复盘哪里是薄弱环节，第二轮能够依照题型标签去故意操练补短板，每一轮每一次没思路、写错、有bug都要总结原因。

项目阅历

  不管是在校生的实习阅历、在校项目，仍是现已参加作业的以往项目阅历，都是十分宝贵的面试材料和谈资，大部分时刻也会环绕此部分内容来进行深化交流、交流。在面试之前必定要好好盘点、回想下项目进程、作业界容、遇到的应战和困难、处理霸占的进程、本身考虑和展望等。主张在日常作业学习进程中学会沉积自己，沉积的途径能够是输出一些高品质的文章、共享、复盘等，以此和更多人、团队交流取得新才智。

面试中

引荐战略

  聊聊面试中要留意的事项以及技巧。

留意礼仪

• 「不要迟到」 迟到是坏习惯，没有任何理由。信任每一个人承受了面试邀请后，都会留意这点，假如你真的因为某些原因无法及时参加参加，必定要提早交流和联系HR，让等待你的面试官对面试开端有个缓冲认知，一般不会扣这种形象分。还有一种状况是，许多人在找作业时会约许多面试，自己都不清楚自己详细哪天什么时刻有面试要参加，这是十分欠好的、缺少时刻办理的行为，还有许多人开端接了面邀，但后来有改变不参加了也不交流，直接“烂尾”，这些都是不可取的，圈子很小，山水有相逢，学会维护自己的羽毛。
• 「留意仪态」 正常穿戴就能够，程序员文化对着装没有特别要求，也很和顺，可是别和顺到大裤衩子、人字拖级别，正式场合要契合规范，这儿不是展现特性的当地。女生画一些淡妆是能够的，不要花枝招展就好。面试进程中不要太多小动作，我遇到的badcase有，一会挖挖鼻屎，一会挠犯难后背，抱起2.5L大可乐咕咚咕咚的喝个没完，肆无忌惮的大声打嗝，等等，这些看似匪夷所思的行为在实际面试中都实在存在，必定要防止。
• 「周边环境」 现在大部分都是网上面试，面试的网络、周边是否安静等必定要提早顾全好，从前不止一次遇到面试者网络信号欠好只能被逼改时刻，白费浪费彼此的时刻和精力；还有一些面试者十分随意，公共交通上参加面试，回家路上一边走一边交流，这些都是不重视面试的体现；除了重视自己着装，还需求重视下面试投屏布景，有的同学在家里面试，有的在宿舍里面试，背面挂着袜子内裤、没叠的被子等等作为不雅观要素存在着，现在有些面试东西能够主动设置人像布景防止了一些不方便之处，咱们能够留意下这个问题。
• 「LOVE&PEACE」 面试者和面试官应该站在相等地位来友爱交流，有的面试从一开端便是失利的，有的是面试官的问题，你觉得体会欠好能够反响到面试公司问卷上。这儿咱们打开说面试者，有的面试者目无全部，坐姿仪态斜腰拉胯，语气针锋相对充满火药味，没有展现出求职合作的意向，感觉更像是来“踢馆”的，以上都是应该在面试中防止的，在需求展现普适性的场合依然顽固地保留“我行我素”是十分不老练的体现。

坦白明晰

  坦白明晰的最大利益是，两边不需求戴着面具，能够敞开心扉。求职是一个双向挑选的进程，正向的交流交流能够确保信息的精确性，能够帮忙更好地进行职位匹配，可是实在的求职进程中，不管从公司视角仍是个人视角，都存在着各自的利益守护导致各式各样的信息差，站在求职者的视点需求充沛了解公司，恰当装点自己。

  充沛了解公司的布景、开展现状、福利状况等，这些都是能够经过朋友、求职网站等获取到的普适性信息，而关于你的岗位详细内容、小组氛围、Leader等和你未来作业日常休戚相关的细节便是信息盲区了。

  恰当装点自己，并不是和造假划等号。客观存在的现实不要是非颠倒，机械专业不能写成计算机专业，可是有一些编程课程能够弥补下，打开实践项目进行润色；刚结业不能说自己3年作业阅历，可是你实习阅历是能够写的，打开实习作业细节进行弥补；等等。面试要在客观的根底上尽或许多的输出正向信息进步成功率，学会资源置换和信息包装。

掌控节奏

  许多面试者的性情比较内向，或许出于面试交流进程中体现欠安变得十分被迫，诸如此类的状况都是对面试者十分晦气的局势，往往简略被面试官牵着鼻子走，终究成果也大多不尽如人意。假如把面试比作面试者和面试官之间一场没有硝烟的战争，那么士气就很重要，面对作业阅历丰厚、阅历厚重的那些大厂公司以及面试官们，你是不是还没开端就给自己一个十分百依百顺的心思预期？面对惨烈的面试竞赛觉得经过率不高提不起精神？这些大可不必，只需面试预备充沛，其他的便是摆正情绪平常心，给自己正向的心思预期，面试进程是人人相等的，倘若面试进程中答复问题体现欠安也不要泄气，假如是自己堆集、预备缺乏的问题线下要好好进步，假如是许多跑题的问题导致的困惑你能够归结为面试官不专业，不必扛下他人的问题。

  面试的时刻有限，一般在一个小时左右，根本会遵循从最初毛遂自荐，面试官发问交流，做题做计划等时刻轴来推进，仔细想一想，毛遂自荐较短，首要时刻在面试发问答复、做题做计划上，做题做计划是硬功夫，考究素日堆集，有便是有，没有也假造不出来，只需发问答复环节需求特别留意，假如你仅仅被迫地等着发问，那就像是在等着开奖，开到什么答复什么，主张假如有比较拿手的问题能够自己引申下，一个是会占用一些面试时刻更快推进时刻轴紧缩发问题的空间，另一方面还能够顺竿子爬，多展现自己拿手的常识。当然这些都是小技巧，意图是帮你了解面试时刻轴和推进节奏的重要性，有些有阅历的面试官会十分好的提炼问题并不需求太多时刻，而且也会恰当礼貌打断从头拉回面试节奏，不让有这些小心思的面试者“得逞”。

取长补短

  在简历预备环节咱们说到了取长补短，在面试进程中更是要留意如此。仍是要记住“自我营销”理念，介绍自己的利益，躲避自己的短板。会的多说，不会的少说，或许的话及时转化下风论题，转移面试官的留意力到你的优势点上。

  发挥本身优势，最好是切合作业岗位的，不要搞感动自己的计划生搬硬套，不小心还会拔苗助长引起面试官的恶感。有一次形象深刻的badcase，面试者自始至终体现出了过分的“毕恭毕敬”、“礼貌标兵”的姿势，作为面试官我的确也被过分尊重了，但比较于此我更关怀他的专业度，成果我关怀的和作业相关的才干调查不过关，和体现出来的这种“客套”构成巨大反差。

  躲避本身短板，引荐坦白现实，转移论题。当被提及到常识短板、事务盲区等先诚实说明，再转移论题，面试交流进程中会呈现许多大脑无形认识的“采分点”与“扣分点”，需求正向反响越多地、接连性地影响面试官，让成果朝着正向开展，反之亦然。

辨认面试官

  有的时分面试需求一些“命运”，是一场天时地利人和的考验。天时地利是客观的，只需人的要素是主观的，也正是人在影响着面试的成果和开展，这儿的人既包括面试者本身，也包括每一轮的面试官及HR。

  大部分公司的面试官都是相对专业的，他们是本着求才若渴的思想来和面试者“惺惺相惜”，与好的面试官交流下来，不管最终经过与否，你都是有收获和生长的，面试者会心存感谢；但也不乏有许多不老练、不专业的初级面试官，遇到欠好的面试官怎么办呢？这儿的“欠好”是纯个人判别不剖析对错，引荐面试者能做的便是平常心坚持下来，不要体现过激行为，过后能够和HR反响，不要被当前这位“尊神”留下过于欠好的面评，不然会十分影响你后边进入这家公司的时机。

  需求清楚的是，假如面试有三轮事务面，一轮HR面，那么榜首、二轮大概率都是你的搭档或mentor，第三轮是你的直属领导，假如加一轮事务面大概率是兄弟部分的穿插面。根据此，你想一想这些人经过简短的面试交流你感觉怎么样？你未来想和这样一帮人搭档吗？假如心里打了小叉叉劝你尽早换个组面。

防止误区

不要争辩

  面试交流进程中不免针对细枝末节有不同观点，必定不要晋级为剧烈的争辩。关于有100%把握的问题能够平和向面试官交流，不置可否的就更不要纠结。求知是一个十分好的品质，可是面试场景的交流不是学术探讨的求解真理进程，学会交流的根底是互相了解，即便你的交流对象在你个人眼里看来“很弱”，也要具有包容心态，面向面试顺畅拿到Offer去看淡一些“小插曲”，而不是执拗地当起显微镜去扩大他人的缺陷或缺乏，更不要反客为主地追问面试官，指挥面试官什么是对什么是错。

过度包装

  明星给自己制作人设，是为了招引更多粉丝、巩固形象，添加曝光度才干够持续地挣钱。同理，大部分人的简历都会有必定的“水分”存在，仅仅注水多少的问题，擦擦边、刚刚好的包装既能不被打假搬到，也能够为自己进步一些“人设”作用取得收益。而过度包装便是badcase，我从前面过几位自诩“架构师”的同学，相似一篇文章的标题党相同，title很招引人，可是内容很不堪不能支撑这份称谓和预期。

言多易失

  在面试交流进程中必定要秉持一个 “言多必失” 的原则，不拿手的、不行深化了解的论题要 “及时止损”，绕开对自己晦气或或许引向晦气局势的论题线，在自己具有满意多的常识储藏、实践阅历后才干具有底气，再去侃侃而谈、高谈阔论，不然不要简单尝试，会让自己陷入被迫乃至尴尬的局势。

面试环节

  一般来说，面试会有一到多轮，大部分会有**一轮初面、若干进阶面、事务终面**以及最终的**HR面试**。

事务一面

  初面环节偏重事务根底常识和才干的调查，也会涉及到一些深层次系统了解、架构工程等方面的交流，因为面试官根本都是榜首线的实战人员，所以他们对事务、技能细节会很熟悉，榜首面关于事务才干、常识储藏的调查会十分详尽，这是面试开篇的榜首关。尽管每个人面试没经过的次序不同，但通常来看，一面的经过率是最低的，所以必定要好好预备，搞好开门红的铺垫。

事务二三面等

一面调查来哪些东西，利益和缺乏在一面面试官看来有哪些，以此类推每一前面次序的面试记载都能够被后边次序查看到，乃至你这次面试失利了，若干时刻后“再战”也会被新的面试官看到，所以在每一家公司的面试进程都是十分宝贵的，不要抱着试试水的心态去留痕自己不完美的一面。

  一般在初面到事务终面之间只需一轮，很少见多轮的状况。二面能够当作是一面根底上的扩展，二面面试官会参阅之前面试进程来提早预备一些要偏重调查、交流的当地，事务常识和才干会有必定程度的扩展和深化，也会重视面试者在团队协作、问题处理、工程实践等才干的交流。假如说事务常识才干是根底，那么二面更偏重腰部方位的软实力和认知的对齐。

  许多人二面被Pass掉，原因之一是因为初面交流具有必定的片面性、局限性，无法充沛暴露问题或缺乏，二面是阅历、才干更为丰厚的面试官来调查面试者，会有不同视角、不同才干域的“冲击”。

事务穿插面

一次记者会上，倪妮恶作剧地说道：“你拍我的左脸，我的右脸欠好看。”

  关于面试者来说，在“单面镜”与“多面镜”下的状况是完全不同的，这是片面性和适配性的对冲，甄选人才的进程也是要全面、多维度的来辨认以到达精确的信息输入完结“识才”的意图。在面试次序进程中面试官们对面试者的才干或判别呈现较大分歧时，会挑选邀请相同阅历丰厚的面试官一起参加穿插面，以期达成面试一致。

事务终面

  事务终面一般都是你的“老板”或许是你“老板”的“老板”。调查事务常识才干的占比偏少，更多的是开放式的问题，详细要看面试官的风格。风趣的人会和你聊聊家常削减你的担负，为你介绍团队状况以期招引你加入团队；严厉的人会给你输出一些压力，宣贯团队条条框框的规章制度，让你适配心思预期等。

HR面

  一般来说，到了HR环节就能够恭喜你面试经过啦。每个公司HR的权力不相同，一般来说HR没有权力或没有满意的影响力来干涉事务方的面试成果，只需少部分公司的HR权力很大有一票否决权。HR的问题便是纯开放式的，乃至是样板式的，坚持LOVE&PEACE的心态就能顺畅过关，关于“娶妻生子谈婚论嫁”或许影响作业开展的问题能够依据状况自己挑选答复交流。

  这儿需求强调一点，一般只需HR面试环节才会聊及薪酬等个人隐私问题，因为HR要做你的薪酬预期交流，而除此之外的事务面试不应该谈及薪酬希望相关论题，假如有不专业的面试官说到了，面试者大可回绝答复这个问题。

压力面

  出于对公司点评考虑和压力面或许带来的不良后果，大部分公司现已在面试环节严令禁止进行压力面试，现在许多同学现已很少遇到这种境遇了。许多人在平和环境下能够体现的挥洒自如，但在交流压力、连环强逼等境遇下的应激反响或许不尽如人意，而压力面试尽管被抛弃了，但的确能够调查一个人的应对反响才干。

面试后

  面试经过后首要便是聊薪资、定职级等，会依据你的现状，参阅本次的面试点评来归纳考量。

怎么聊薪资

能够参阅，但别怀疑焦虑，坚持活跃心态，投资自己变得更好。 salaryfly.com/

「涨幅30%？」 坊间一直在流通着一条不成文的潜规则，换岗涨幅不能超过30%。依据猎聘网的某年季度数据显现，换岗涨幅20%～30%占全部换岗人群四成。我想详细的涨幅要结合许多详细状况来剖析，没有一个特别以偏概全的规则限制，需求切合实际，从详细作业、个人学历布景、作业布景、社会地位、人际联系、岗位时刻空间上的匹配度和稀缺度来归纳剖析，只需你满意优异、时机够好、条件够充沛涨幅必定是要远远大于预期和平均水平的，反之亦然。脱离了个人状况去比照，除了发生作业界白费的焦虑感和失落感，也会带来信息的失真。涨幅存在一个 “前松后紧” 的特色，在总包很小时，换岗或许会带来一个double、triple的时机，比方你现在年包是10W，拿一个30W的总包不是没有或许，因为你的薪资空间关于新公司来说或许还没到人家的门槛，所以能承受这种“鱼跃龙门”的改变，从传统国企跳到互联网便是十分生动的例子；但当你的年包现已有必定水位，这种涨幅就会被紧缩空间，比方你的总包是30W，你必定无法经过换岗再去拿到90W的Offer，40W或许就被封印了，因为短时刻的才干堆集缺乏以支撑更多的丰厚酬劳，而且越到后边，高薪的坑越少，许多时分不再是才干与薪资匹配的问题，而是时机、人脉的问题，跟着下流越来越多的群体涌入，这个倒三角瓶颈处的竞赛也会越来越剧烈，构成“卷”的局势。
「开不了口」 许多人一说到薪资会特别“欠好意思”，尤其一些做技能的同学性情很内向，尽管每个人心里都渴望着一份丰厚的酬劳，可是怕喊价太高吓跑HR和作业时机。这个问题分两个方面：一是要根据社会客观存在的点评系统和规模，这是一个Base-Line，各种职级Range、年包Range在全体上大差不差地对齐；此外，根据这个Base-Line再去经过你的面试点评来做小规模的起浮调整。咱们常说，“人生没有白走的路，每一步都管用”，薪资的生长也如是，结业入职的起点、每一次换岗、进步，都是在做这场薪资旅程的弥补。所以，主张立足客观点评系统来恰当、合理、斗胆地要价，替换作业的缄默沉静本钱十分巨大，替换舒适区的价值更是难以估计，假如得不到配套薪资的支撑是难以完结驱动的。
「落纸为安」 合同上写的才是你受法律维护的收入，其他的都能够了解为画大饼。一般来说，月薪规范是必定会到手的，而绩效、年终奖都不会白纸黑字写在合同中让你溯源追踪，所以在聊一家公司的薪酬的时分必定要清楚对方的薪资构成，比方有的公司会把你的月薪差分红根本工资和绩效工资，比方你聊的20K，根本工资15k，绩效工资5k，那么这5k就不是“落纸为安”，会美其名曰依照公司经营状况来恰当起浮，说白了便是你不必定能拿到手，所以要清楚认知到这点做好预备和预期办理。此外，年终奖也是HR来和谐薪资的一个“噱头”，比方你的薪资希望是年包20W，HR给你的薪酬计划是15W月薪总包，5W年终奖，可是年终奖不会写入合同，和绩效相同是有或许“蒸发”的言而无信。
「了解福利」 福利算是躲藏薪酬的一部分，好的配套公司福利待遇能顶许多cash。

• 「班车」 一般来说，有班车的公司都比较偏远，比方坐落北京的京东、奔驰等公司，都坐落在亦庄开发区。有班车的利益是能够在公司专属交通东西上歇息，不用去挤地铁、公交等公共交通，可是班车一般都很早很按时也定时发车，没有公共交通那么自在，假如遇到暂时作业迟到或许早退需求有平替计划，比方没赶上班车也能够坐公共交通到达。
• 「免费三餐」 在大城市奔走的孩子们很少有自己煮饭的，或许说很少自己有条件煮饭，大部分都在租房子忙奔走，周六日更多的是点外卖。公司供给有品质的三餐关于健康是保障，关于钱包也是维护，大城市里吃顿饭肯定不是简单的挑费。阅历过没三餐供给的公司和有三餐免费供给的公司区别的朋友必定能感同身受。
• 「零食&下午茶」 简略长胖！简略长胖！简略长胖！重要的作业说三遍。
• 「体检」 健康是革新的本钱，年度体检根本都是公司标配了，体检也是一笔不小的费用，假如体检都没有供给的公司，我劝你仍是不要考虑了。
• 「福利假」 除了法定假，公司假如还能供给多种形式的带薪福利假真的是一件特别好的作业，不是说你有更多时刻“偷闲”，而是当你成婚、生娃后会发现，白叟或娃治病、打疫苗等需求许多时刻陪同，这些时刻都会占用你的合理假日，导致你不敢患病，生不起病，患病就要扣钱等。

怎么聊职级

常识点：薪酬等级堆叠度

职级如石阶，代表作业开展的阶段，影响薪酬、话语权、开展方向等。

  大部分换岗都会涨薪资，而职级是对齐平级仍是会有变相“进步”时机呢？先说答案：才干与涨幅后的薪资双合格满意对应你地点的下一职级则大概率能够跃升。

• 薪资水平能够了解成是个人累积的社会客观点评和反响。“怀才不遇”、“时机欠好”等理由是白费的，实际社会没时刻和理由了解一个人的利益，薪资包水平便是一个人“才干”的反响和参阅。
• 才干代表你在曩昔堆集的专业水平，在面试进程中点评得出给予反响。

  下面举例几个小Case来代入感触下：

求职者才干对标	老东家职级	新东家才干匹配	新东家职级薪资规模	当前薪资水平	新东家涨幅	定级解读
P6+~P7	P6	P6+~P7	P6 20W～60W P7 50W～100W	40W	↗️62W（55%）	满意P7薪资区间，但略高于原职级，大概率压职级。这时分看个人挑选，55%的涨幅十分招引人，可是接了Offer还要和原P6们持续卷，一般内部进步远远难于换岗跃升。
P6+~P7	P6	P6+～P7	P6 20W～60W P7 50W～100W	30W	↗️52W（40%）	铁定P6，没得聊
P6+~P7	P6	P6+～P7	P6 20W～60W P7 50W～100W	60W	↗️78W（30%）	大概率P7

  上面仅仅一些事例剖析，详细还要看招聘方的招聘诉求，需求一个大头兵仍是带队的，假如正好缺带队而且你满意上面两个规范则能够入坑，假如带队的坑满了，即便给高待遇也就像招个干活的那你就拿不到时机。咱们说求职是双向挑选的进程，有的时分并不是你不行优异，而是“生不逢时”，要么持续坚持，要么挑选隐忍，拿不到最优解就学会做相对优势解，多面几家公司，横向、细节比照，坚持向上姿势便是好的，“君子藏器于身，待时而动”。

  关于公司而言，不同职级对应不同薪资包和规模，才干、职责与酬劳成正比，反过来，一个人的薪资水平也能反映一个人的才干或社会认可度，这是相辅的。在换岗定职级的时分，会先有事务定级，然后HR会参阅事务定级，结合面试者曩昔的Base在允许规模内加上涨幅构成新的总包。所以事务面评很重要，体现好便是一场进步之旅，大部分人越来越发现，内部进步难度大的时分，换岗往往是很好的进步手法，内部进步需求长周期的规划、产出、铺垫，加上天时（好时机）地利（事务开展）人和（领导选拔），而面试只需求几个小时的交流！假如你的才干和新职级匹配而且能在新岗位顺畅落地契合希望是最好的，不然Landing就面对一次新的失业。所以，假如不想“苟着”，对作业开展有寻求，而且本身才干满意支撑，请你斗胆逐梦，因为换岗也是一次新的点评系统的更迭，在一个当地不受重用或没有时机、没有坑上位，可是换在他处或许就摇身一变为“香饽饽”。

  关于个人而言，从作为应届结业生开端，到渐渐具有作业阅历，阅历不同的项目堆集和时机取得，一步步取得才干与职级进步。当你仍是应届生时，最重要的是你的学历布景、在校实践活动阅历、有影响力的大赛名次荣誉等等。有些不满意招聘希望的人被公司拒之门外乃至连面试筛选都无法经过，而大公司的薪酬待遇、个人开展、社会认可程度遍及高于小公司，从起点就拉开了每个人的距离。作业一年出去换岗，带着5万年包去谈因为Base低涨薪空间很大，但简略被压职级，假如面试点评不错，30万年包就直接奔着中高级序列看齐了。

现金or期权

  首先，现金、期权、股票等都是薪酬报答的不同体现形式。假如用理财视角分类，现金是稳健型投资，相似银行定期存款，收益相对低但安稳持续；期权、股票都是危险型投资，收益高可是不安稳。

  怎么挑选呢？主张参阅个人所得税的区间来合理配置，如下：

  按发文时的政策，现金和期权所得要合并计税。我的主张是：总包不高的时分All In现金进步Base水平，一方面将来成家买房、娶妻生子都需求手里有安稳的现金流，另一方面参阅上面说到的Base的重要性；当你总包到达必定水平后，能够恰当配期权和股票，一般来说招聘公司或你在内部进步、涨薪都会给你必定比例的配置挑选自在，可是当现金满意高的时分，比方打破100W，大部分都是进行期权鼓励，现金鼓励的进步考虑到交税终究收益并不高，此刻学会“把鸡蛋放在不同的篮子里”，现金满意日子与当前，期权博弈梦想与未来。

总结复盘

  每一次面试都要对自己的面试进程进行总结复盘，不断进步自己的实战才干。从专业常识、交流表达动身，学习实用的面试技巧、问题应对战略等，不断进步短板，做面试沉积，以期未来的面试参加质量更高，进步Offer成功率；也十分欢迎优异的你多多共享面试阅历、技巧帮忙到更多的人！

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