金三银四，年过完了，奖金（<=0）到手了，是时分出去看看了！但2023年的互联网“隆冬”如同并未褪去，就业环境依然不明朗，让大部分人都很苍茫。最近在看作业时机，就看了看家邻近的公司和岗位，简略总结了一下用到的渠道和相关东西，个人经历，仅供参考。
01、主流的招聘渠道
咱们一般找作业去哪里投简历呢？国内的主流招聘渠道有哪些呢？—— 来自网络的中国在线招聘品牌排行榜：
前几名的Boss直聘、出息无忧51JOB、智联招聘、猎聘、拉钩都是比较常用的，排名参考资料：
- 2022年中国人力资源服务行业细分商场现状及发展前景剖析
- 2023十大招聘网站品牌排行榜是
1.1、看看邻近的岗位
注册了前5个渠道的账号，查找了下“web前端”+【成都】的职位数量。
- 需求登录，大多是需求登录才能看到更多查找信息，同时登录后（新用户）根本都是强制要求完善求职信息。
- APP端，APP端相同的关键词查找，加上间隔（邻近2KM），看看邻近的作业时机。挑选邻近需求定位或设置方位，间隔核算根本上都是直线间隔。
| 渠道 | Web前端 | Java后端 | App端/前端/2KM | 补白 |
|---|---|---|---|---|
| Boss直聘 | >300 | >300 | 27 | ✔️最多只显示10页，邻近岗位数量还行，支撑按间隔排序 |
| 出息无忧51JOB | 300 | 800 | 3 | 邻近岗位数量较少 |
| 智联招聘 | 340+ | 800+ | 9 | ✔️能够看公司点评（相似群众点评），需求自己先点评一个 |
| 猎聘 | >800 | >800 | 20 | ✔️最多只显示20页，邻近数量还行，不支撑间隔挑选 |
| 拉钩 | 330 | 500+ | 2 | 邻近岗位较少，App端有bug，从职位概况回来列表挑选条件就没了 |
结果似乎并不乐观，有效职位数量并不多，而且其中有些岗位还有水分，比方发布很久了的（上一年），或HR活跃度显示“一周前”、“1个月前”等。
后端Java的岗位大约、似乎、如同、确实是比前端多亿点点。可能真的的是我错了，为什么选择了转前端？Java那么好的语言，他们都说是世上最好的语言，她就在那里，我却视若无睹。
1.2、前端的岗位要求
家邻近2KM的前端Web岗位都看了一遍，大约的总结了下遍及的技能要求。
| 技能要求 | 出现频率（10分） |
|---|---|
| – HTTP、JavaScript、CSS，ES6，基础必备 | 10 |
| – Vue/React框架至少一个，并了解其原理。 | 9 |
| – 了解前端的各种调试东西、方法 | 7 |
| – 了解小程序、移动端、混合使用，uniapp等东西 | 6 |
| – 了解前端的工程化、打包发布东西，如webpack/gulp/Grunt等 | 6 |
| – 了解图形化技能，如echarts、d3、canvas、three.js等 | 5 |
| – 了解各浏览器、设备的兼容性处理 | 4.5 |
| – 有对模块化、重构、性能优化的经历 | 4 |
| – 了解HTTP、TCP、SOCKET等常见网络协议，及AJAX、WebSocket、estful API标准 | 4 |
| – 了解常用数据结构和算法、设计模式 | 2 |
| – 了解或了解后端开发语言，如NodeJS，Java，php，.net等 | 2 |
| – 能承当必定的作业压力 | 2 |
| – 有博客、开源项目 | 1 |
| – 了解TypeScript | 1 |
| – 能承受出差 | 0.5 |
1.3、❓选择那个渠道呢？
主张是 —— 多选几个渠道投进简历！
- 经过上面的岗位剖析，发现Boss、智联、猎聘的岗位相对多一点。
- 上面三个渠道的的公司交集估量只有20%，也就是说大部分公司只在一个（或两个）渠道上发布职位，大公司可能会全渠道发布，因而求职主张多几个渠道投进。
02、怎么判断一个公司靠不靠谱？一些东西
判断一个公司是否靠谱，大约有下面几个角度：
- **公司做什么的？**公司所在行业或首要事务，是toB、toC，还是toG（政府机关），或许是人力外包。
- 公司规划：如注册资本、职工数量、是否上市等。
- 公司情况：公司的工商信息、经营情况、知识产权、公司危险等。
- 公司点评：他人对公司的点评（包含薪资、福利等）。
2.1、东西介绍
除了经过查找东西、微信、知乎、小红书去了解，还有几个比较靠谱的东西。
- 企查查：查企业的工商信息，内容比较丰富、全面。不注册也可查，但注册登录后可看的信息更多一点，根本也就够了，冲了VIP才能看所有信息。
- 爱企查：同上，差不多。
- 支付宝-芝麻企业信用，支付宝小程序。同上，不用VIP能够看很多信息。
- 看准网、职友集：相似群众点评，不仅能看公司的工商信息（没上面两个网站丰富），还能看网友们的点评、工资信息，都是来自网友的点评分享。
2.2、查看公司规划
经过查询企业工商信息，了解公司规划。如下图，能够看出：
- 成立日期 2019-04-04。比较新的公司
- 注册资本 1000万元人民币 实缴资本 202万元人民币 。还行
-
人员规划 少于50人 参保人数 3(2021年报)。
- 参保人数能够阐明公司规划，有点少。
- 不过这儿的参保人数一般是比较滞后的，现在看的可能是上一年的，或许前年的。
2.3、公司是干啥的？公司事务
搞清楚公司到底是做什么事务的很重要，是toB（企业用户）、toC（C端用户），还是toG（政府机关），或许是人力外包。假如是toB可能会存在出差、驻场开发等问题，假如是toG（政府机关）可能存在技能老旧、出差等问题。
首要是以下几个途径：
- 招聘网站上的企业介绍。
- 公司官网。
- 看企业工商信息的“经营范围”，不过一般比较笼统，不详细。
- 看企业工商信息的“知识产权”，能够看出公司的一些专利、网站备案、软件著作权。
- 假如专利较多，阐明公司的技能实力不错。。
- 软件著作权里能够看到公司做的一些软件项目。软件、专利内容也能看出公司的大约的事务范围
- 看企业的点评，经过看准网看看网友对公司的点评。不过注意既然是来自网友评论，是否准确、客观就很难说了。
2.4、公司危险
企业工商信息中包含的比较多，如经营信息、公司危险等，这些都归于揭露信息。如下图，能够看出：
- 公司和职工存在劳务胶葛，需谨慎。
参考资料
- 企查查
- 爱企查
- 看准网
- 2022年中国人力资源服务行业细分商场现状及发展前景剖析
- 2023十大招聘网站品牌排行榜是
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