有时候，我是悲伤的，这一路走来，从大专第一次触摸电脑，学习编程，到现在这四五年的摸爬滚打，十分困难让自己具有经历，灵活作业了，却要考虑35岁这个程序员的咒骂，确切来说是中国程序员的独有的咒骂。
优异的程序员思想逻辑谨慎，弄清楚需求的本质是每天重复的作业，也是对作业的情绪，那弄清楚咒骂的来历，义不容辞。
被咒骂的35岁
- 35岁后找不到作业了！
- 35岁后被开了！
- 程序员的年青饭，便是35岁！
- 昨日群里还有同学在聊，怎么利用硬件加Linux绕过35岁的梦魇。
其实有人这么说过，也有公司这么做过，他们以为人在35岁以后，注意，说的是人，这一个庞大的群体，而不单指程序员，他们以为在当今互联网快速开展的时代，程序员在35岁后会有以下束缚
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技能变化快：技能的更新换代速度非常快，一些老旧的编程语言和技能已经被新技能所取代，这些新技能或许需求程序员重新学习和适应。所以有些人以为年纪大的程序员或许不如年青的程序员适应新技能。
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年纪歧视：有些雇主或许会倾向招聘年青的程序员，以为他们更具有创新和学习新技能的才能。
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工作开展：程序员的工作开展路径通常是从程序员到高级程序员，然后是技能主管或项目经理等。他们以为在这个年纪段还没有对应到这个开展队伍中的人才能或许是短缺的。
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完全是年纪歧视的，他们不会在意你能发明的价值，便是以为你不可。
其实剖析上述几个点之后，发现，企业回绝的不是一个35岁的人，而是一个35岁后不满意需求的人，试着剖析一下，企业为什么会这样考虑？
知己知彼，百战不殆
经过五六年的开发，我能够从我观察的视点剖析一下，为什么会将不满意需求的人加上35岁的桎梏。
其实，一个35岁的程序员自己应该要达到35岁程序员应有的高度。
而企业要求的不是一个未满35岁的程序员，而是回绝一个35岁了，经历还不满意需求的程序员。
从开发中总结，什么样的程序员在给35的程序员不断自旋桎梏
在从零到一的项目中，新手程序员往往会愈加注重技能的使用，对今对技能、对需求、对公司存在敬畏之心，他们在开发傍边不会随意的乱用一些技能，他们也对项目的标准存在尊敬的情绪。一个经历丰富的程序员。假定他不遵守项目的标准，你给他任意一个需求，他都能轻松的完结，可是他从来不会care规划形式，从来不会考虑需求的扩展保护以及强健。那长此以往下去之后这个项目将会面临以下两个问题。 说白了，一个经历丰富的程序员，假如不听从领导的安排自己又对自己代码的要求特别低，由于他们编写的程序一般会准时按点完结需求，测试仪不会存在大量的bug，所以他们以为他们在公司傍边是稳定的存在。这就导致企业以为指挥不了的程序员便是这些年纪大的程序员，便是这些程序员，再给自己的35岁自旋加锁。
从0到1的项目，经历丰富而低要求的程序员更容易形成项目的失利
代码人生中介绍了架构和开发的联系，一个项目在阅历一段时刻的开发之后，往往表现的是研制的规划、投入的成本、增加的效益都会增大，这也是一个公司开展壮大的必经之路。
从开发的视点剖析
一个项目第一个版别的投入，或许是三个程序员在两个月的时刻完结了第一个版别的发布，而且第一个版别的发布傍边根本覆盖了这个使用的90%的功能，从第二个版别开端，每一次需求的研制，时刻都将比第一个版别开发的时刻更长，而做的东西更少，而且在这个过程傍边开发的人数会逐渐增多，简略来讲，研制的人数和需求研制相同需求的时刻看下面这一张表。
从企业的视点剖析
在他们的眼中，当初三个人两个月开发的代码数量，是咱们现在大版别傍边，10个人两个月开发数量的好几倍，就在他们眼中是咱们开发的生产力太低了，可是在扩张招聘傍边，从程序员的视点，招聘的一定是经历丰富的程序员，这就让企业以为咱们有经历的程序员，也便是说，年纪大的程序员形成的生产力的底下。
失利的原因真的是大龄程序员吗？
其实咱们简略剖析一下就能够知道，形成这个像失利的原因，从技能视点单纯来讲，便是由于架构的失利，或者是没有束缚的开发形式形成的，由于咱们开发一个需求的时刻长短，更多的是在保护之前的代码，一个新的需求的刺进需求改动太多太多的代码，屎山的代码也便是这么来的。
打破年纪桎梏，其实企业需求的是这样的程序员
所以咱们不能浪费多年的开发经历，时刻谨记导致上述问题的原因，不论你是领导者仍是程序员，一定要根绝上述问题的发生，从企业的视点出发，标准自己的编程行为，从现在开端解掉这个桎梏。晋级的思想系列中会总结更多的技巧，总结更多的经历。 首要仍是需求将架构的思想深入到记忆里，让每一行代码都透露着规划的气息，让代码优雅，让内存合理，让扩展更强，让程序更强健，努力让自己坚持以下状态，也要养成一些好的习气。
- 技能才能和常识面：一个经历丰富的程序员应该把握广泛的编程语言和开发东西，对计算机科学原理、数据结构和算法等基础常识有深入的了解。此外，一个架构才能微弱的程序员应该能够将技能常识转化为有用的解决计划，规划出高效、可扩展、可保护的体系。
- 代码质量：一个经历丰富的程序员应该写出易读易懂、明晰简练的代码，并遵守编程标准。一个架构才能微弱的程序员应该对代码结构、模块化、可重用性等方面有很高的要求，防止代码臃肿、不易保护的情况。
- 项目经历：一个经历丰富的程序员应该具有多个项目的经历，能够处理项目中呈现的各种问题，并能够在团队中合作开发。一个架构才能微弱的程序员应该能够根据项目需求制定适合的架构计划，进步体系性能和可扩展性。
- 学习才能和思想方法：一个经历丰富的程序员应该能够继续学习新技能和常识，坚持对行业的敏锐度。一个架构才能微弱的程序员应该能够独立考虑和解决问题，具有体系化思想方法和架构规划的才能。
- 继续学习：程序员需求不断学习新的技能和东西，了解行业最新的趋势和开展方向，以便在架构规划和代码编写中使用最新的技能和最佳实践。
- 阅览优异的代码：阅览优异的代码能够让程序员学习到他人的优异经历和架构规划，借鉴他人的思路和方法，以此进步自己的写作和规划才能。
- 代码重构：程序员需求对自己的代码进行重构，将代码进行整理、简化和优化，使其愈加易读易懂、易于扩展和保护。代码重构能够协助程序员不断改善自己的代码质量和架构规划。
- 规划形式和架构形式：程序员需求学习和把握各种规划形式和架构形式，以此协助自己规划出愈加稳定和可扩展的体系。
- Code Review：让他人对自己的代码进行Review是进步自己的写作和架构才能的一种有效方法，由于Review者能够协助发现代码中的问题并给出改善意见。
- 编写文档：程序员需求编写明晰、易懂的文档，以便让其他人了解自己的代码和架构规划，这能够协助自己更好地了解自己的规划思路，发现潜在的问题并进行改善。
总结
虽然或许会对年长的程序员形成一些挑战，但这并不意味着35岁是程序员的束缚年纪或咒骂。年长的程序员通常具有更多的经历和技能，而且会在其他方面表现更优异，比方领导才能、项目办理和客户交流等。
