一家公司的好坏,除掉客观情况,更多是个人的片面感受,甲之蜜糖,乙之砒霜,别人口中的“好公司”,未必合适你。
那咱们应该怎么挑选一个合适自己的公司呢?还是有一些能够考量的指标的。
- 企业文明和价值观
- 职业气势
- 薪酬待遇
- 公司规模
- 人才水平
企业文明和价值观
无法习惯企业文明和价值观的职工,注定会被边缘化,获取不到资源,直到被淘汰。而习惯企业文明和价值观的职工,在公司做事情则更能够称心如意。
怎么挑选合适自己的企业文明和价值观
假如你计划在一个公司长时间发展,能够试着找找里面的熟人,聊聊公司内部的做事风格,比如提升、奖金、淘汰、组内协作、跨部门协作以及怎么处理各种意外情况等,这样就能实际感受到企业的文明和价值观了,然后再依据自己的标准,判别是否合适自己。
职业气势
职业一般会有风口期、黄金发展期和下降期三个阶段。
- 处于下降趋势的职业要慎重考虑。
- 处于风口期的职业发展趋势还不是很明显,假如你之前从事的职业和新的风口相关,那么无妨试试;假如你对这些风口背面的职业不是很熟悉,那无妨等风口的气势明朗了,再做计划。
- 处于黄金发展期的职业发展现已稳定,有成熟的盈利模式,在这样的职业中堆集经历,会在职业的发展上升期变得越来越值钱。假如你对这些职业感兴趣,无妨考虑相关的公司。
薪酬待遇
薪酬待遇不仅仅包含固定薪酬,还有一次性收入、奖金、股票以及各种福利等。
许多新入职的职工会有一些的奖金,例如签字费、安家费等,这些是一次性的,有时还会附加”规定时间内不能离职”等约束条件。这部分钱的性价比比较低,但一般金额还不错。
奖金主要看公司,操作空间很大,它和公司的运营状况关联严密,谈Offer时约好的数额到后面不必定能够兑现,尤其是这两年整个互联网职业都不景气,许多公司的奖金都“打骨折”甚至直接取消了。
其他福利一般包含商业医疗保险、年假、体检、补助等,它和公司所在职业有关联,具有公司特征。
股票也是待遇中很重要的一部分,许多公司在签Offer时会约好必定数量的股票,但是会分四年左右结清,这需求考虑你能坚持四年吗?四年之后没有股票要怎么办?
公司规模
假如待遇和岗位差不多,主张优先挑选头部大公司,这样你能够学到更多的经历,触摸更有挑战的事务场景,让自己生长的更快。
假如你看好一个职业,那么需求尽力进入这个职业的头部公司。
人才水平
一个公司的人才水平,决议了公司对人才的情绪和公司内部协作与办理的风格。
举个例子,假如一个公司里程序员的水平都很一般,那么这个公司就更倾向于不相信职工的技能能力,并拟定非常细致和严厉的办理标准和流程,避免职工犯错。假如你的水平高,就会被各种办理标准和流程束缚住。一起,假如你发现与你协作的人的水平都很“感人”,你也需求调整自己的风格,让自己的工作成果能够习惯公司遍及的水平。