Hello 我是光影少年。

最近有一些刚结业的小朋友私信我，说作业贼难找，能不能先去一个软件外包公司先苟着，之后的事情等行情好些了再说。

去外包公司当然没什么不能够，成年人能基于实践做出判断和挑选，并承受相应的成果就行。

仅仅我想弥补一些细节，让可能有这个想法的小朋友们对这种公司和岗位有一些大约的了解。

在这儿先给部分不太清楚的观众扫个盲，软件开发职业有两种根本的用工方法:

  • 作为所服务公司的正式职工，和该公司主体签定劳动合同。
  • 作为所服务公司的劳务差遣职工，和所服务公司托付的第三方公司签定劳动合同。简单来说，你和所服务的公司实践上没有什么关系，是那家签合同的第三方公司的职工，仅仅替这家公司干活罢了。这也是俗称的「外包职工」或许「参谋」

劳务差遣这种用工方法现已广泛地存在于许多的职业。事实上，有些公司中，围绕着差遣职工和正式职工之间的差异，存在着一整套完好的「潜规则」。

围绕着这两种不同类型的职工，在日常作业中往往会衍生出的所谓「戴蓝色工牌」和「戴绿色工牌」的区别对待的概念。

「戴绿色工牌」的他们的薪酬一般较低，没有其他福利待遇，在某些公司乃至被告知他们不能运用专门的职工通道，也不能参与公司组织的一些比方团建，抽奖等活动。

「戴蓝色工牌」的是正式职工，有权享受一切的福利待遇。同时要想戴上蓝色工牌是很困难的。

在劳务差遣公司招募「戴绿色工牌」的职工时，往往会拿「体现良好者能够戴上蓝色工牌」这种许诺来作为吸引人的筹码，可是绝少有人能够如愿以偿。

表面上看上去，好像完全不必选，正式职工便是比差遣职工要好。在大多数状况下这没错。不过我仍是想介绍一下差遣职工的现状，和你在考虑是否接受这个岗位时可能会疏忽的一些实践状况。

在这儿，我只介绍狭义上「劳务差遣」所指的集体，

这种类型的岗位职工和一家署理组织（比方最常见的某软，某辉）签定劳动合同，然后这家组织会把他们差遣到客户公司的现场，和客户公司的雇员一起作业。

相关于客户公司，他们便是「劳务差遣」职工。署理组织会定期向客户收钱，然后从中抽成之后，再把「薪酬」发给职工。比方客户公司为一个岗位付出的本钱是2w/月，很可能发到职工手里只要1w/月（随意举例，不代表实践状况）。

作为这种类型的职工，一般会要求定期填写一份工时记载表，来证明为客户作业的时刻，然后根据这张表从地点的组织获得酬劳。

署理组织的最底子的盈利模式便是赚差价，所以一般客户向组织付出的费用要比组织实践付出给职工的薪酬高出 50%~100%的状况也并不算罕见。

可能有些小伙伴看到这儿现已开端生气了。「存在即合理」，在国内，署理组织起码还得担任职工的五险一金等一些其他的根本保障。往往通过署理组织给大型客户作业，比直接去一家朝不保夕的草创公司仍是稳定轻松许多，乃至收入也会高上不少——哪怕现已被拿走了一大部分。

当然，假如咱们现已挑选接受一个差遣的岗位，你能够通过一些方法了解到客户给你付出的本钱，之后不论是和组织商洽，仍是更新对自己的定位都有好处。

同工不同酬

首要就要聊最重要的：
关于薪资。

在大多数状况下，在同等作业岗位上，作为一个差遣职工，只看固定薪资的话，单价是更高的。

在我之前的作业岗位上，我的固定时薪是比不上和我同样职级的参谋同学的。

可是，可是，一般能许多运用差遣职工的大型企业，他们的薪资构成不光是固定薪资。往往是：

薪资总包 = 薪资+绩效+其他（各种福利、股票期权等等）

差遣职工往往只要固定薪资，或许一些超时作业的加班补偿。

稳定性

为什么公司宁可付出更高的单价，也要许多运用差遣职工呢？其间一个很重要的要素便是操控固定本钱开销。

雇佣一个正式职工，除了薪资总包以外，还需求付出和固定薪酬匹配的五险一金，其他的各种福利，雇佣一个人付出的本钱大约是纸面薪资的1.5倍乃至更高。并且假如公司遇到事务收缩，需求裁撤职工，正式职工也需求付出许多的赔偿金。

假如是差遣职工，那么大能够在项目建设期需求许多人力投入时短期购入许多的人手，在项目上线稳定进入保护期后停止合作，而斥逐差遣职工所付出的本钱低的能够疏忽不计。

所以，假如你关于频繁地替换作业场一切所抵触的话，差遣职工可能对你来说是个很大的应战。尤其是在有些时段没有什么客户需求，很可能要在署理组织坐冷板凳，乃至被裁撤掉。

作业环境

就像本文最初说到的，有人的当地就有江湖。在有些公司，差遣职工和正式职工之间存在巨大的距离；有些公司中又不是那么明显，但就像一道空气墙，不知道在什么时刻就会拦住你的去路。

为了操控本钱，在扩张职工规划时的大型企业是十分谨慎的，对待正式职工的招募流程会比差遣职工的出场流程严格的多。高标准，严要求下，假如正式职工的数量还比差遣职工的数量少，那么不免的一些「精英思想」就会开端弥漫。

这是难以避免的，这也是许多在差遣职工岗位的小伙伴重复和我提及的：

必定要端正心态。

在许多你不经意的时候，乃至会有「被抛弃」的感觉。并不是每个客户公司的气氛都那么让人舒畅，但这便是正常的，不要太过于纠结这个。

并且差遣职工有一个小小的优势，正式职工一般会由于卷而主动加班，而这种加班在不少当地是无偿的，差遣职工由于是署理组织供给的劳动力，所以一般加班都是有补偿的——究竟你们的作业便是组织的收益，组织也会争取他们的利益。

长时间发展

作为差遣职工，短期收益乃至能够说还不错。进入大型公司的劳务差遣根本不会比去草创企业作业难多少。并且也没有传统大企业关于正式职工所提出的高要求，压死人的KPI之类的影响。

但假如你想从作业中获得的不仅仅只要酬劳，更想有一些为日后的履历增光添彩的项目阅历的话，差遣职工可能就不是很合适。一般状况下，客户公司总倾向于让差遣职工去做一些相对简单的外围部分作业，中心的部分很难接触到，这没得说。

除非你乐意十分频繁地换岗来换作业，否则涨薪在差遣职工中也是很困难的，而作为规划公司的正式职工，往往有很老练的薪资上升机制，也有提升的机会。

并且业界有一些传言，把进署理组织的阅历称之为「弄花简历」，这段阅历有可能会对后期想要进入大厂时的筛选过程有必定的影响。

至于说HR招人时所说到的「有转为正式职工的机会」，就像真爱，听过的人多，见过的人少，我也不过多发表意见。