“明明说好月薪1w，结果最后到手才7k”

最近，不少上了作业岗位的小伙伴跟作者吐槽

为什么面试的时分说好的薪资跟与实践到手的差别这么大呢？

所以五险一金终究有什么效果？

薪资都是如何被它扣掉的？

很多同学在面试或许刚刚入职时

怕HR觉得自己问题多

就不敢多问什么

可是，这和你的薪资福利休戚相关

假如没问清，你一年或许要少拿上万元！

跟着作者一起来看看五险一金的详细细则吧。

1. 什么是五险一金？

五险是指养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，这五险能够统称为社会稳妥，也便是我们常说的“社保”。而“一金”则是住宅公积金。

在这五险中，个人需求承当养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥这三项的缴费，而单位则需求为职工交齐五险的悉数费用。

关于应届生来说，五险一金的重要性或许并不清楚，但它与日后的购房、生育、医疗和退休等方面休戚相关。

举个比如，假如你打算在上海或北京买房，那你必定要接连交纳5年社保才干够。

2. 五险一金的详细内容：

养老稳妥：

养老稳妥是为了处理劳作者在达到国家规则的解除劳作责任的劳作年龄界限，或因年老损失劳作能力退出劳作岗位后的基本日子而建立的一种社会稳妥准则。个人交纳养老稳妥累计满15年后才干领取退休金。养老稳妥的交纳标准各地有所不同，以2018年北京市为例，单位缴费份额为19%，个人缴费份额为8%。也便是说，假如你的月入为10000元，你每个月需求交800元的养老稳妥金。

医疗稳妥：

医疗稳妥是为了补偿劳作者因疾病危险造成的经济损失而建立的一项社会稳妥准则。个人需求交纳医疗稳妥费用，以获取医疗方面的必定报销和救助。各地医疗稳妥的交纳标准也有所不同，以2018年北京市为例，单位缴费份额为10%，个人缴费份额为2%。也便是说，假如你在北京月入10000元，你每个月需求交203元的医疗稳妥金。

赋闲稳妥：

赋闲稳妥是为了对因赋闲而暂时中止日子来源的劳作者供给物质协助，以保证其基本日子。单位和个人一起依照缴费基数进行交纳。以2018年北京市为例，单位缴费份额为1%，个人缴费份额为0.2%。赋闲稳妥的领取条件包含按规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则履行缴费责任满1年，非因自己志愿中止就业等状况。

工伤稳妥：

工伤稳妥是为在作业期间或上下班途中因意外受伤的劳作者供给报销的一项社会稳妥准则。工伤稳妥费由公司全额交纳。工伤稳妥的认定比较复杂，一旦发生意外，建议第一时刻报警或联系公司存留依据，一起需求在一个月内处理工伤判定。

生育稳妥：

生育稳妥是针对怀孕生育的劳作者，交纳必定时刻后能够享受产假，并在产假期间领取生育补贴。单位全额交纳生育稳妥费用。产假期间的生育补贴额度为自己或妻子生育当月本单位人均缴费薪酬除以30（天）再乘以产假/陪产假天数。

注意：男性职工也是有生育稳妥的哦~假如你的妻子没有作业，是能够使用你的生育稳妥的；假如你的作业性质决定了你不能休14天的陪产假（陪产假天数各地有差异），你在正常拿薪酬的一起是能够请求生育补贴的。

所以，不要再说，我是男生，为什么还要缴生育稳妥。

产假期间的生育补贴额度：

自己或妻子生育当月本单位人平缴费薪酬30（天）产假/陪产假天数。

值得注意的是，我们通常了解的产假是有薪酬的，这个薪酬其实是生育补贴，是你在休完产假后国家支付给你的，并不是单位支付给。依据法律规则，单位也没有必要支付给你。个别福利较好的单位，才会一起支付生育补贴+产假薪酬。

【交纳标准】

依照稳妥基数进行交纳，由公司全额交纳。以2018年北京市为例，交纳份额为0.8%。

关于“五险一金”的交纳费用，一张图更清楚：

以2018年北京市为例，假如月薪一万，那么个人所要交纳的五险一金为2223元。详细计算方法如下图所示，

住宅公积金：

住宅公积金是一项强制性的储蓄准则，职工每月交纳公积金，单位也会给职工交纳相同金额的公积金，存入职工的公积金账户。这笔钱能够用于购房、还房贷、自己盖房或租房等住宅相关开销。不同区域的公积金交纳份额和政策也不尽相同。

关于公积金，你需求注意以下问题：

❶ 不买房子，住宅公积金能够取出来吗？

公积金我们最关心的，便是能不能不买房子能够把这笔钱取出来？基本上现在都是能够取出来的，主要看当地的满意条件。

❷ 公积金存的越多购房借款就越多吗？

是的。接连缴满半年就能够公积金借款，能借款多少也跟你的公积金余额和缴存份额有很大的联系。可是无论你薪资多高，公积金的缴存份额不得超过 12％。

❸ 试用期不缴五险一金？

《中华人民共和国劳作合同法》、《住宅公积金管理条例》清楚表明，确认劳作联系后，用人单位就要为职工交纳社保和公积金。

企业不缴五险一金或许逼迫你签订不缴社保的协议都是违背劳作法的！

假如你遇到这样的公司，能够考虑拿起法律武器维护自己的权益，搜集好相关依据（合同、薪酬条、考勤记录等）去当地的人力资源和社会保证局请求劳作仲裁！

❹ 五险一金中止怎么办?

假如你找到了新作业：那么养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥五险都能够转移到新公司。

假如你辞去职务了，没有新的接纳公司，也都能够找代缴公司给你代缴上述稳妥。

可是注意！医疗稳妥要及时补缴，因为**一断医保就会停，当接连中止时刻超过三个月，你的接连缴费年限就会清零！**会影响到以后生大病的门诊报销份额及各项额度。

住宅公积金中止后能够补缴，但自己补缴不了。只能在找到新公司后，填写好补缴资料给公司的人事部门，再让公司的人去处理补缴手续。

❺ 那么你能贷多少？

第一次处理。假如夫妻二人一起借款，借款最高限额 70 万，假如只要单人借款，最高限额 45 万。

第2次处理。假如夫妻二人一起借款，借款最高限额 50 万，假如只要单人借款，最高限额 30 万

应届生找作业的比如：

假设小明是一名应届大学毕业生，他找到了一家公司，并在面试时商定了月薪1万。然而，当他拿到第一个月的薪酬时，发现实践到手只要7000元。为什么会呈现这种状况呢？

通过了解，小明发现差额是因为公司依法为他交纳了五险一金，而这部分费用被从他的薪资中扣除了。详细来说，他需求交纳养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，而单位为他交纳了五险的悉数费用。

养老稳妥交纳份额为8%，医疗稳妥交纳份额为2%，赋闲稳妥交纳份额为0.2%，这些费用依照小明的月薪进行扣除，导致他实践到手的薪资较少。

尽管初时看起来差额较大，但五险一金对职工未来的福利和保证有着重要效果。养老稳妥能够为他的退休日子供给保证，医疗稳妥能够在生病时获得必定程度的报销和救助，赋闲稳妥能够在意外赋闲时供给必定的经济支撑。

因而，尽管五险一金会让职工的实践到手薪资较少，但从久远来看，这些社会稳妥和公积金将为职工的未来供给重要的协助和保证。所以，在面试或入职时，了解清楚五险一金的详细细则是非常重要的，而不仅仅重视月薪本身。

总之，五险一金是职工福利的重要组成部分，也是雇主合法责任，而关于应届生来说，了解这些内容关于未来的职业生涯和日子规划至关重要。在求职过程中，应该了解和问询相关的薪资和福利细则，确保自己的权益得到保证。

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