最近阅读了一些找作业的文章，特别是看了一位00后找作业的经历，历时2个月，使用了各种途径，也遇到了各类公司。看完之后，慨叹后生可畏。其中涉及到了许多的技巧、踩坑和事项，提炼出来，以供我们享用。
榜首，不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞
重要的作业说三遍，现在的市场行情下，找作业千万不要裸辞。裸辞的坏处主要有三方面：被迫、心态、议价权。
这三项本质上是一体的，假如手头没有备选作业，又没有收入，又不确定未来能否找到一份合适的作业。在多重压力下，会让自己堕入十分被迫的局势中。不管面试、谈价格等，都处于劣势。
一旦找作业的时间过长，比方超越一个月，乃至会堕入自我置疑的心情当中。一起，下家公司也会依据你找作业的空档期，评测你的才能。
第二，首选通道：内推
一位00后的前端工程师在找作业中，不仅用上了传统的Boss直聘，一起还在技能渠道（掘金、V站）和技能去中发文章寻求内推。单从这些途径，他就拿到了20+的内推时机。
只要思路满足开阔，你就可以比别人有更多的优势。
相比于直接投简历，这种基于技能渠道和交际渠道中的内推，还是有一定的优势的，可以更好的展示自己，更快的拉近与公司的距离。在筛选简历的过程中，已经脱颖而出了。
第三，预期与被拒原因
在找作业的过程中，除了才能本身之外，大多数被拒的原因都是期望薪资过高。
许多HR也会直言：本年市场很差，求职者许多，许多公司都在降本增效，假如你是在互联网盈利时期，这个涨幅（或薪资）是没问题的，但现在不太可能。
当然，上面的原因，一方面是HR压价的技巧，别的一方面也是真是市场行情的反映。
第四，锚定薪资
在前面的面试文章中也提到过，在简历中不要写一个具体的数字，而是要给一个薪资规模。规模的最低值是自己理想的薪水。
当面试完毕，问清楚具体的福利待遇、作业节奏、奖金等状况之后，再依据自己的预期和面试状况进行调整。而这个调整也是打听行情，摸清楚自己现在能拿到的薪资规模。
最好是拿到一个offer之后，再恰当的去上调一部分。
第五，涨薪的说辞
比方，HR会问，你上家公司才12k，现在预期18k，为什么涨幅会这么高呢？
看到的一个比较好的答复是：我经过这几年的尽力以及事务堆集，技能水平和事务逻辑显著提高，可以创造更大的价值。一起，我对这一行十分热爱，平常80%的业余时间都用来学习提升自己……
别的一方面，也可以依据公司的作业强度，比方是否大小周，事务的复杂的和挑战度来进行说明涨薪的理由。
第六，自动问询，预判成果
找作业的时分，大多数人可能在回复“等音讯”之后，就真的仅仅在那里等音讯了。而有一部分求职者会等一段时间后自动问询HR和面试官，来取得更多的预判信息。乃至可以问询一下没有取得offer的原因，以备后续找作业所使用。
在这个过程中，其实可以为自己争取到更多的时机，乃至可以改变公司正在横向对比，正在犹豫的成果，你的自动就会为你取得了更大的时机。
第七，不断迭代晋级
不管是面试中遇到的技能问题，还是其他的问题，面试之后都需求再深化学习一下，为下一次面试做预备。面试中不懂的内容，可以查资料，咨询大佬，动手练习等，乃至也可以整理成文章。
不管哪种方式，都是对面试过程的一个回忆和整理，不断迭代，让自己有更好下次预备。
最终的小结
当然，面试过程中还有其他许多注意事项，本质上都是需求不断的总结、迭代。而学习别人的面试经验，提前做好预备，有一套自己的面试方法论，更可以让自己脱颖而出。面试前后的尽力，往往比作业中的尽力更重要，选择错了，后边的尽力会大打折扣的。
最终，期望我们都可以拿到满意的offer。
