后端开发，22年9月，跳槽到某新能源生态企业，23年3月中旬的某个周一下午，被HR通知到会议室做个交流，两周前收到转正辩论PPT模板让我填写，原本以为是做转正辩论的相关交流，效果是交流解除劳动合同，赔偿N+1，第二天便是lastday。
进入公司后阅历了几次组织架构调整，也不断改变着事务形态，但本着拥抱改变的心态，想着会越来越好，又想着自己技能在同事间也不会排到后边，所以关于这个突发状况毫无准备。
心路历程
首月
刚刚阅历裁人，下个月会有薪酬、奖金和赔偿金入账，赔偿金不扣税，一起关于市场环境没有了解，比较乐观。首月的主意便是写简历，并开端投递，先投不想去的公司找面试经历；找学习材料、刷题；希望薪资是不需求涨薪，大约平薪就行。
首月面了三家公司，发现了自己的许多缝隙，项目比较垂类，讲解进程紊乱；基础知识温习不足，很多新出来的延展概念了解不够。
第二个月
上个月期盼的奖金到账了，有些庆幸，又有些丢失。庆幸的是收到一笔不菲的补偿金，丢失的是下月开端就没有收入了。
发现面试时机变少了，整月才面了三四家，这个月发现的问题，更多的是从架构角度来的，比方幂等、一致性hash等场景，个人了解的相对简略了。
第三个月
广深的作业时机实在是少，开端一起投递其他城市的岗位试水。月初一家公司现场面了4轮都很顺畅，第二天最后一轮CTO面，被嘲讽之前事务简略，比较受冲击。月底面其他城市的岗位，一面往后第二天晚上10点又被拉上线做一面的弥补面。
开端焦虑了，一想到还没找到作业，补偿金估量一两个月也会花完，或许要动用积蓄了，心跳就加快，越想越加快。尽力想让自己变得不去想，只去想没有把握的知识点，算是熬过了这个月。
第四个月
这个月，感觉蛮顺畅，月初面一家大厂，技能面、主管面、HR面、提交材料都很顺畅，感觉稳了，每天都看看大众号的面试状态，希望能快点交流offer；月中也走完了一家中厂的4轮面试流程；月底又走完了另一家新能源车企的面试流程。
整个月过完，自己感觉飘了，感觉一起手握3个offer时机，晚几天随便一家给offer call就去了。个人心态一下子就变了，月内简历简直没怎样投了，看知识点如同也没那么认真了。
第五、第六个月
好吧，上个月的3个时机，全都没有等来，继续面试。心态有点躺平，焦虑感少了，颓废感来了，BOSS直聘岗位简直能投的都投过了，没有面试的日子，会过得略显浑浑噩噩，不知道要做什么。
陆续来了几个offer，也终于决定下来了，降薪差不多40%，但好在稳定性应该有保证。
心态的转变
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从巴望周末，到期盼作业日
作业时巴望周末的休息 ，没找到作业时，每一个周末的到来，都意味着本周没有效果，而过完周末，意味着过完了1/4月。感觉日子过得好快，曾经按天过，现在按周过，半年时刻感觉也仅仅弹指一挥间。
每一个周一的到来，意味着拥抱新的时机。每周的面试频率比较高时，会感到更充实；面试频率低下来时，焦虑感会时不时的涌上心头，具体表现是狂刷招聘软件，测验多投递几个职位。 -
必定 -> 否定 -> 必定
找作业初期，决心满满。定制计划，每天刷多少题，每天看什么知识点，应该按照什么节奏投递简历，自己全都规划好了
中期，备受冲击，总有答不上来的问题，有些之前看过的知识点，临场也会忽然忘记，感觉太糟糕了。
后期，受的冲击多了，自己不会的越来越少，决心又回来了
或许能处理你的问题
要不要和家里人说
自己这半年下来，没有和家里人说，每周仍是固定时刻给家里打电话，为了模仿之前在路旁边遛弯打电话，每次电话都会坐在阳台。
个人情况是家在北方，本人在南方，和爸妈说了只能徒增他们的焦虑，所以我先瞒着了。
被裁人，是你的问题吗？
在找作业的初期，总会这样问自己，是不是自己选错了行业，是不是自己不应跳槽，会陷入一种自责的懊恼情绪。请记住，你没有任何问题，你被裁人是公司的丢失，你不需求为此担责，你需求做的是让自己更强，不论是心思、身体仍是技能。
用什么招聘软件
我用了BOSS直聘和猎聘两个，主张准备好了的话，能够再多搞几个平台海投。另外需求注意几点：
- 招聘者很久没上线，对应岗位应该是不招的
- 猎聘官方会不定期打电话引荐岗位，个人感觉像是完成打电话KPI，打完电话或加完微信后就没有后续跟进音讯了
- 你看岗位信息，招聘者能看到你的查看记载，假如对某个岗位感兴趣，怕忘记JD要求，能够截图保存，防止暴露特别感兴趣的主意被压价
在哪温习
除非你已经有在家里继续专心学习的习气，不然不论你有没有自己的书房，主张仍是去找一个自习室或图书馆，在安静的气氛中，你会愈加高效、愈加专心。
假如只能在家里温习，那么远离你的手机，把手机放到其他房间，并确保有电话你能听到，玩手时机耗费你的专心力和执行力。
（你在深圳的话，能够试试 南山书房 ，在大众号能够预定免费自习室，一次两小时）
怎样度过很丧的阶段
多多少少都会有非常懊丧的阶段，或许是心仪的offer最终没有拿到手，或许是某些知识点把握不牢的自我批判。
懊丧需求一个发泄的出口，能够保持运动习气，比方日常爬楼梯、跑步等，一场大汗淋漓后，又是一个打满鸡血积极向上的你。
不要总在家待着，要想方法出门，多树立与社会的联络，社会在一直前进，你也不能落下。
一些主张
1. 项目阅历
讲清楚几点：
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项目背景
让人明白项目处理了什么问题，大约是怎样流通的，假如做的比较垂类，还需求用通俗易懂的话表达项目中的各个模块。
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你在其间参加的角色
除了开发之外，是否还承担了运维、项目办理等职责，别离做了什么
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获得的效果
你的高光时刻，比方处理了线上内存泄漏问题、音讯堆积问题、提升了多少QPS等，一般这些亮点会被拿出来单独问，所以效果相关的延展问题也需求提前想好
还比较重要的是，通过项目介绍，引导面试官的问题走向，面试只通过几十分钟的时刻来对你做出点评，其实不够客观，你需求做的是在这几十分钟的时刻内尽或许的放大你的优势
除此之外，还需求做项目的延展思考
比方我自己，刚作业时做客户端开发，负责客户端埋点模块的重构，面试时被问到，“假如让你规划一个埋点服务端体系，你会考虑哪些方面”？ 关于这类问题，个人感觉需求在场景规划类标题下功夫，需求了解比方秒杀抢购等场景的架构完成计划，以及计划处理的痛点问题，这类问题往往需求先提炼痛点问题，再针对痛点问题做优化。
2. 知识点主张
引荐两个知识点网站，基天性包括80%的面试知识点，通读后基天性完成知识点体系化
常用八股 — JavaGuide
操作体系、网络、MYSQL、Redis — 小林coding
知识成体系，做思想导图进行知识记忆
那么多知识点，你是不或许全都记全的，部分知识点即便滚瓜烂熟了，半个月后基本也就忘光了。让自己的知识点成结构、成体系，比方Redis的岗兵形式是怎样做的，就需求了解到由于要确保更高的可用性，引入了主备形式，而主备形式不能主动进行毛病切换，所以引入了岗兵形式做毛病切换。
不要主观以为某个知识点不会被问到
不要跳过任何一个知识点，不能一味的把以为不重要的知识点往后放，由于放着放着或许就不会去看了。主张关于此类知识点，先做一个略读，做到心中大约有数，细节不用了解很清楚，之后有空再对细节查漏补缺。
之前看到SPI章节，天性以为不太重要，于是直接略过，面试中果然被问到（打破双亲委派模型的方法之一），回过头再去看，感觉其实不难，别畏惧任何一个知识点。
理论结合实践
不能只背理论，需求结合实践，能实践的实践，不能实践的最好也看看别人的完成进程。
比方线程顺序打印，看知识点你能知道能够运用join、wait/notify、condition、单线程池等方法完成，但假如面试忽然让你写，关于api不熟或许仍是写不出。
又比方一些大型体系的建立，假如是K8S，你自己的机器或许云服务器没有满足的资源支撑一整套体系的建立，那么主张找一篇别人操作的博客细品。
不要强相关知识点
被面试官问到一些具体问题，不要强行答复知识点，或许考察的是一个线上维护经历，此时答知识点或许给面试官带来一个理论帝，实操经历弱的感觉。
举两个比如，被问过线上环境出问题了，第一时刻要怎样处理？，天性的想到去看告警、根据链路排查东西排查是哪个环节出了问题，但实际面试官想得到的答案是版本回滚，第一时刻排查出问题前做了什么更新动作，并做相应动作的回滚；又被问过你调用第三方服务失败了，怎样本地排查问题？，面试官想考察的是telnet命令，由于之前出现过网络环境切换运用不同hosts配置，自己答复的是查看DNS等问题，这个问题问的并不漂亮，可是也反映出强相关知识点的问题。
树立自己的博客，并长期更新
养成写博客的习气，记载自己日常遇到的问题，日常的感受，关于某些知识点的深度解析等。面试的几十分钟，你的耐性，你处理问题的才能，没方法完全展示，这时候甩出一个继续更新的博客，一定是很好的加分项。一起当你回顾时，也是你留下的积累和痕迹。
半年很长，但放在终身来看却又很短
不论环境怎样，希望你一直向前，披荆斩棘
假如你也正在阅历这个阶段，希望你提前上岸
