上一篇文章是8.4号写的，一个多月没有写东西了，按照现在的情况估计，年底要写到40篇有点悬，虽然有许多要写的，但现在工作太多了也太累了。今天写点随笔，写到哪算哪吧。
作业
这次参与的新项目，远景仍是不错的，不过活也是真多。这段日子，许多时分十一二点才下班，有的时分搞到两点，周末再加一天班。
业务快速开展，不断地有新同学加入，架构也在不断迭代，其实感觉仍是蛮不错的，有点像最初刚作业负责电商的时分了，一直创业啊。
雷总从前说过，要顺势而为，其实是对的，选对方向往往事半功倍，但选对方向需要极强的能力。新的变革现已到来了。
文明
这儿的文明是指公司文明，扩展一下也指家庭文明。为什么忽然聊文明？
最近感觉无论是家庭仍是公司，让我们聚集在一起尽力的，相同的文明或许三观是重要的一环。文明认同不一致，很难持久的在一起，这个没有对错，每个人都有挑选的权利，没必要强求，许多时分祝福就好。
仍是想夸一下字节的文明，虽然看过许多公司的文明宣言，感觉字节的带着哲思在里面，这种文明不是只对公司有利，而是说在自己的日子中，用这种文明来要求自己也是好的。认同这种文明的人在一起，办事效率、质量要高许多，许多时分，损失来自于内讧。
1.1寻求极致
不断提高要求，推迟满足感
在更大规模里找最优解
不放过问题，思考实质
持续学习和成长
1.2务实敢为
直接体验，深入现实
不自嗨，重视作用
能打破有担当，打破定式
尝试多种或许，快速迭代
1.3开放谦逊
内心阳光，信赖同伴
乐于助人和求助，协作成大事
格局大，上个台阶想问题
对外敏锐谦善，ego（自我） 小，听得进意见
1.4坦白清晰
敢当面表达实在想法
能承认错误，不装不爱面子
脚踏实地，露出问题，反对“向上管理”
精确、简洁、直接，有条理有重点
1.5一直创业
自驱，不设边界，不怕麻烦
有韧性，直面现实并改动它
拥抱变化，对不确定性保持乐观
一直像公司创业第一天那样思考
1.6多元兼容
了解并重视差异和多元，建立火星视角
打造多元化的团队，欢迎不同背景的人才，激发潜力
鼓舞人人参与，集思广益，主动用不同的想法来应战自己
创造海纳百川，兼容友爱的作业环境
教育
最近在想，怎么教育好下一代？或许话题小一点，如安在知道A选项欠好的情况下，让子女听自己的？
曾经看过一篇文章，说是孩子们总归不会听你的，但他们也终会在跌跌撞撞中长大，然后他们的子女再来一次循环。
但我觉得，仍是有或许教育好的，不过要支付许多，这是一个细雨润无声，充斥在点点滴滴日子中的工作，它永久不是一个一次性使命，或许说几回道理就能达到的。
拿挑选来说，需要做到
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爸爸妈妈本身就对每种挑选的结果比较知晓
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爸爸妈妈很了解子女的性情和能力
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子女相对信任爸爸妈妈
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或许 子女现已培养的很好了，有了自己的主见和三观，知道自己的性情和能力
如果能培养到第四点，那真是轻松许多。不过呀，最重要的仍是得立志，论语里说：“不愤不启，不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也。”也是这个道理。立志能给人以动力，自己片面上想干了，才能干好。
家庭
最近媳妇作业上的工作也比较多，我感觉很奇特，好像每次工作都会像商量恰似得一起来，这时分检测的便是毅力和耐力，不松气，尽力干，总能顶过这一波。
或许真像媳妇说的，人生就像一场游戏，尽力就完事了，别想太多。
前些日子和媳妇都阳了，好在不太严峻，也不知道什么时分是个头。看到满满的小药箱，比起上一年12月的时分，仍是感觉安全一些的。
哦，对了，前些日子公司冷藏柜漏水，导致我摔了一跤，电脑都飞出去了。怎么说呢，幸亏电脑没事，就人伤着一点，哈哈哈。本来想投诉一下，但负责人一直在会议室门口等我们会议结束，又抱歉又拿药，加了联络方式便利后边有问题及时联络；一起讲了原因和后续的改进办法。做的挺不错的。
曾经对摔倒的影响概念不深，现在倒蛮有体会的了，有时分在想，如果六七十岁的人，以这个力道被摔，真的很风险。我们仍是要多多留意。
