Stack Overflow 进行的一项查询显现，79% 的开发人员要么正在活跃寻找新的作业机会，要么对这个想法持敞开态度。这些发现标志着与前几年相比有了明显的增加，表明开发人员探究新的工作路途和应战的趋势越来越大。
这项查询得到了全球 1000 多名开发者的回应，也揭示了工作内其他风趣的模式。
一个有目共睹的发现是，新技术人才和工作后期开发人员之间呈现了不合。这两个集体都表现出更倾向于寻求新的职位，这可能是由多种要素驱动的，如入门级职位的稀缺和科技工作缺少稳定性。
人才的搬迁导致了工作的多样化，制造业/供应链和金融服务业呈现了技术娴熟的开发者的涌入。
是什么导致考虑换岗？
该查询还强调了好奇心是换岗的重要动力，尤其是在工作发展后期。
虽然在所有年龄段的人中，更高的薪水仍然是首要任务，但对其他公司的好奇心成为了一个有力的驱动要素，这表明开发人员的心态正在向更具探究性的工作转变。
灵活性也成为影响开发人员决定继续担任当前人物的一个要害要素。
查询显现，开发者，尤其是44岁及以下的开发者，最看重灵活性。这一趋势与劳动力中观察到的更广泛的模式一致，即职工越来越多地寻求在工作应战和个人生活之间取得平衡的人物。
人工智能的鼓起也在刻画开发者的认知方面发挥了明显效果。70% 的受访者使用或计划使用人工智能工具。开发人员越来越依赖人工智能工具来提高生产力，这可能会导致他们在人物中对继续学习的注重程度下降。
跟着科技工作经历这一变革阶段，公司可能需求从头评价其留住顶尖人才的策略。
在竞争日益剧烈的工作市场中，提供有竞争力的薪酬同时坚持灵活性将是留住人才的要害。
