那是发生在多年前的一件事，当时我也是在那家公司做 Java 开发。公司很大，大到去了很长一段时间都感觉毫无存在感。
那年年会，作为技能部的我，依然被组织到一个比较边缘化的桌子，这么多年走来，早已经习惯了这样的组织。
或许只有咱们做技能人的心里才会觉得“技能牛逼，技能万岁！”，但在公司领导层看来，这技能研发部便是整个公司开销最大的一个部门，又不能直接发生效益，但开除了又不适宜，还要靠他们干活呢，这真是一件即讽刺、又无法的事儿啊。
说回正题，那年公司所有人依旧是为难的、极不甘愿的、又不得不碍于情面凑在一起，听完了所谓的又毫无意义的年终总结，然后又敷衍的敬完酒之后，才能装腔作势的挥手告别亲爱的同事。
我之所以，要等待年会的第二天才告知我的顶头上司“我要离任”的首要原因是，年会的时分才给我们集中发年终奖。
我也是领到钱之后就不装了，我摊牌了，第二天就找到了领导，告知他，我要离任了。这个时分上司也知道你的心思，话已经收出来了，尤其是离任的事，大概率是劝不回来了，究竟覆水难收。我们都是明白人，寒暄了几句之后，就签了离任的请求。
作业就像谈目标，合不来也没必要勉强。那时分开发的行情还很好，出去面试 4 家公司，最少也能拿 3 个 Offer，所以换岗根本都是裸跳，一副此地不留爷，自有留爷处的傲娇姿势。
但是，年终奖是拿到手了，新作业也很快又着落了，薪资每次换岗也能涨到自己满足的数，但干着干着发现，如同还是原来的配方，还是原来的滋味，如同也不是抱负中的作业嘛。
于是，在周而复始的折腾中才发现，只需是给别人上班，永远不会有抱负中的作业，由于上班的实质是你替别人办事，别人给你发薪水，作业从来都是简略的雇佣关系，那来的别人要为你的抱负来买单嘛，这本来就不合理，仅仅想明白这点时，以是上班了十年之后（此处可见自己的笨拙）。
理解了这点之后，我才发现，给任何公司上班的差异不会太大，无非是钱多钱少、活多活少、周围人好相处与否的细微差别，但碍于生计，又不得不苟延残喘的上下班，这或许是大部分打工人的真实感触和现状了。
但即便这样，你依然会发现，你的岗位正在被新人所代替，你的选择也变的越来越少，你的挣钱才能也变的越来越弱，这或许便是所谓的“中年危机”吧。所以说“中年危机”这个词，不是那个行业的专属名称，而是所有行业共性，那要怎么解决呢？
三个小小的主张：
- 尽量不要买房：不要和自己过不去，买房一时爽，还贷“火葬场”。我有一个朋友，一个月 2.1W 的房贷，生活中哪怕有一点点小小的变动，对于他来说都是不行承受之殇。“如履薄冰”也不过如此吧？
- 培养自己的第二职业：找到自己感兴趣点，而且它能帮你持久的带来经济收益最好，不求大富大贵，只需能够日常开支已经很不错了。任何时分有预备都比没预备要强很多。还有，在做之前，不要怕起步晚、进步慢，只需肯坚持，终会有收获。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。
- 提高自己主业的才能：任何时分，提高自己主业的才能，都是收益最大的出资，也是最明智的出资，当你看不清前进的路途时，当你感觉人生黯淡无光事，唯有干好自己现在本职的作业，才是最优的选择，这也能让你为以后的新计划积累足够的能量。
最终，愿新的一年里：奔赴热爱、享用自由，找到自己热爱的事，并为之尽力。加油，XDM~
本文已收录到我的面试小站 www.javacn.site，其间包括的内容有：Redis、JVM、并发、并发、MySQL、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、设计模式、音讯行列等模块。
