2023年我的阅历能够说是和大A相同，用本年的阅历给我们几个劝告，期望我的阅历让各位乐呵一下，学习到一些职场的小知识。
本人现任职某工业互联网独角兽公司交易部分后端开发，会点前端现已在这里躺了2年多。
春节前
第一次大跌从1月20号开端，也便是春节放假前一天依照以往的阅历是20号会发年终但是公司一波尖端操作一纸公告下来只有ABC绩效有年终并且与之前相比还打折，打开手机一看1000块过节费。后来才知道只给了部分几个能够拿年终的绩效名额，其他80%都是D。就这样拿着过节费过了一个年。
春节后
过完年回来后3月底要给我降薪，从组长那里得知原因是绩效评价是E，开完会后连忙去OA查询发现绩效评价为D，后来组长知道后开端和HR沟通。20号左右HR开端找我说话开头先是抱歉又说降薪不是以绩效为标准而是22年的几次线上事端影响过大原因。
一会是绩效组长沟通后又不是绩效，让我感觉是恶意降薪，就这样一向扯皮到快4月份。因为那段时刻需求处理的事情太多不想和她扯皮所以选择赞同降薪。
后来的小道消息得知体系录入的绩效和HR那里是两份，而体系里边高是因为有项目的加分，真不明白他们的绩效评价是怎么做的，那段时刻真是能够说掉到了谷底身心俱疲。到今天想起来如果没有和别人说我体系中D绩效 HR没准也不会有其他理由降薪。
给打工人的第一个劝告：在公司里边谁也不要信任，定期收集考勤、加班依据，把依据握在自己手里，至于代码事端问题就写单元测验，留好评审会议记载，测验记载依据至少这样能够不被确认为主要责任。
9月、10月、11月裁员
之前一向听组长说23年成绩一向欠好公司想要裁员到9月仍是等到了，如同定了10个人将近部分人数的三分之一。因为公司砍掉了年终并且加班严重有几个小伙伴也有走的志愿，定了5个开发，还有几个转岗。10月又裁了几个开发，和被裁的小伙伴交流公司裁掉的满是年轻人30往上的一个没动，11月测验部分述职定不下名额直接两个测验悉数裁掉
谈补偿HR又是神级操作先是套路职工灌注是自己想走，不是公司裁员不想给补偿金，后来又想依照实习期工资补偿，被部分几个人骂了后妥协了，年假仍是不想给最终依照一倍补偿。到了发薪日又是一波操作最终几天的工资不给，听说要起诉公司又拖了一个月才发。都把人家裁了最终一天还在让别人加班太顶了。
给我们的第二个劝告：裁员的话不要慌也不要怕，一定要强硬，不要随便签字归于自己的补偿一定要争夺：补偿金、代告诉金、加班费、年假都算上，确认好最终的上班时刻、社保、发薪时刻。
给我们的第三个劝告：在公司不要和招惹或许和那些老职工、领导身边的红人争吵，他们这些人便是能决议领导的主意，一边添枝加叶一边对你笑嘻嘻
小插曲
8月底的一天HR突然找我说工时不够要扣工资，正常应该出勤23天184个小时，我其中一天请了假22天出勤了188个小时。依照之前公司要求加班的工时能够抵请假时长我用22天出勤了23天应出勤的时刻是没问题的。HR的尖端算法是即便请假也要够应出勤工时然后多出来的才能够使用抵扣。真是这公司HR便是个大聪明数学不会算，最终仍是没扣。
年末
本年公司严格控制了部分开销，打车报销严查、加班也不论饭了。裁员后能干活的走了一半，现在的项目开发流程真是一言难尽，产品不设计原型、不写需求文档、不在OA提需求还说没有时刻，需求没确认、没宣讲现已开端让开发这边开端了，开发依照做完初稿原型做完推倒重来。 三季度公司偷偷把社保调整到了80%，年末大吹牛皮的说在国家允许的情况下公积金调整到了5%，每次开会便是PUA让我们看看其他企业都在裁员应该把公司当成自己家相同。小道消息本年也没有年终。又沉闷的过了一年
出京
年终没了、也降薪了，放假后不想待在北京了端午直接去了杭州，因为接近亚运会的时刻所以杭州气氛非常好，这个时分有点小梅雨，西湖边上拍的环境和气氛真的好。
周末和朋友们还去了承德,这个阳光和草原真绝了
11月去了南京，去南京是也为了自己的执念吧她仍是没赞同，这么久了也是时分放下了，第一次为了一个人跨过千里去了一个生疏的城市，鸡鸣寺的小猫都是两只。
年末和朋友几个去了威海，认识了一个辽宁的大哥开车带我们玩了一整天
给我们的第四个劝告：工作不是你的悉数，乃至不是你的生活，你要依照自己想过的方式去活着，有些事和东西得到了当然很好，你要知道得不到也不是你的问题尽人事听天命，降低等待。
2024方案
本年的方案是：
