最近看到阿里的朋友圈又开始发春季校招的广告。虽然阿里的名望已经大不如曾经，但关于大部分毕业生来说，仍是值得去体验的。所谓瘦死的骆驼比马大，在当下，不管是技能、业务、仍是训练体系，阿里仍然是名列中国互联网公司前茅。曾经担任过阿里的校招面试官，处理过几百份简历，也面试过好些优秀的同学，今天从面试官的视角，解读怎么更简单拿到阿里春季校招OFFER。
声明：下面所写内容，全部基于个人经历，不代表任何公司官方观念，仅供参考。
1. 适用范围
我做的是研制工作，所以这儿只聊JAVA研制工程师的岗位。
2. 看重什么
不同公司不同岗位不同面试官有不同的看要点，有候选人问过我相似的问题，我也和几位面试官聊过这个话题，咱们有两个根本一致：
- 很强的学习才能。
- 很强的学以致用的才能。
为什么是这两个？由于首先是科技开展太快，咱们必须有才能持续学习新常识，不然很简单被挑选，这便是学习才能的重要性。其次咱们做的都是应用工程，不是纯理论研讨，需要把常识用到实处，这便是学以致用的重要性。
3. 怎么判别同学的学习才能和学以致用的才能
不同的面试官有不同的策略，这儿列几点供我们参考。
首先是学习才能。咱们一般经过如下几点来判别：
- 校内成果的排名。比方专业排名前10%。
- 论文宣布的等级及数量。比方一些闻名期刊宣布论文。
- 参与的各种专业相关的比赛拿奖状况。比方算法、数学建模、编程等。
- 课外专业书籍或源码阅览与收成。比方一些业界闻名大牛写的书，或闻名框架源码。
- 书面考试成果。比方排名在前50%。
然后是学以致用的才能。咱们也有一些判别的方法，比方：
- 在其它公司有实习经历，且能举出把所学常识应用到项目的案例。比方参与某个项目，怎么发现并处理了一个什么样的技能难题。
- 参与过开源项目，提交过代码。
- 面试中过程中对项目或问题的总结。
4. 简历挑选
4.1. 名校与学历光环
首先要供认一个根本现实：名校作为校招的敲门砖是十分不错的。原因很简单，每年毕业生太多，先让校园和学历帮忙过滤一轮，投入产出比最高。所以985本硕外加部分比赛获奖，根本都能到书面考试环节。
一般来说，简历经过率：TOP本硕 > 本985 硕985 > 本科985 > 本科非985 硕士985 > 本科非985 硕士非985 > 本科非985。
4.2. 简历加分项
- 专业排名前10%。
- 全国性的专业比赛获奖。
- 顶刊论文。
- 本科过6级。
- 出彩的实习经历或项目。一般的个人操练项目，根本上没有人重视，写了等于没写。
- 为闻名开源项目贡献过代码。
4.3. 小本怎么办
也有一些小本同学能经过简历关，但十分少。除非简历上有一些特别亮眼的当地，包含但不限于专业排名1-5%，含金很高的全国性专业比赛取得很好的名次，十分出彩的实习经历或项目，为闻名的开源项目贡献过代码等。
假如没有经过简历关，可是自己的才能很强，仍然想进阿里怎么办？那就先找一家有点名望的中小公司，先过渡1到2年，苦练技能，然后走社招路线。社招对学历和校园看得十分淡，首要是靠实力说话，几年小组内还入职过高中毕业的P7。
虽然阿里一向在裁员，但也一向经过社招补充新鲜血液。
4.4. 简历一定要杰出亮点
简历一般一页就够，现在大部分的同学都能做到。在一页简历里边，需要要点杰出的当地，便是上面说的“简历加分项”，由于很重要，这儿重复一遍：
- 校内成果。前提是成果足够好。学生的主业便是学习，所以一定要学习成果好。
- 有含金量的专业比赛获奖。
- 出彩的实习经历或项目。
- 为闻名开源项目贡献代码。
- 优异的英文成果。
一些口号式的言语主张不要写，也没有任何作用。比方：“本人能抗压，热爱写程序。对问题喜爱深究本源并处理。”等。
一些无关工作的证书不用写。比方面试JAVA工程师，写自己有驾照，有教师资格证等。
提炼技能项的描绘。比方面试JAVA工程师，“深入研讨过Spring boot启动相关源码”比“通晓java”好太多。你要是面JAVA工程师，不需要把前端，excel，客户端开发都写上。
5. 书面考试
简历关过完，就进入书面考试。
一定要提早刷题。不要以为八股文没有用，八股文要不来自基础原理，要不来自面试官亲自处理过的一些线上问题总结。
刷题主张是体系性的刷，买几本行业内大牛写的且多次再版的技能类书籍，或许网上口碑十分好的课程，或许有心人收拾的题库，深入了解地去学一遍。比方数据库，推荐去看“MySQL45讲”，简单懂，实战性又很强。
不主张去网上看那些快餐式短文章，看多了营养不良，随意改换一下题目就不会了。
ACM的题目一定要刷一些备用。编程题必考ACM的题目。
不要做弊。零忍受。哪怕两个人背过相同的答案，写出来的代码必定多少仍然是不一样的。
不要脱离书面考试界面。封闭所有不相干的页面，退出微信等客户端，削减打扰。不然简单被书面考试程序误判为做弊。不划算。
6. 面试
进入面试后，要做到：
- 听清楚问题再答复。答非所问，扣分严重。
- 捉住要点，言简意赅。废话太多，扣分也多。
- 不要抵触面试官。不管面试官是想做压力测验，仍是他那时碰巧心境不好，只管保持不卑不亢就好，不要被心情左右。
面试过程时，考察更多的是实力，部分是和面试官的缘分。
7. 两个典型案例
案例一 985本硕，一面挂掉
同学根本状况：本科和硕士都是985院校，非计算机类理科专业，有在闻名期刊宣布论文。自学C ，面试JAVA。所学课程偏理论，不想读博。
专业成果排名：前30%。
简历挑选：本科和硕士都是985院校，理科类专业，有论文宣布。这几点足以经过简历挑选。
书面考试状况：排名前70%左右，不理想。
面试状况：因投的是JAVA岗位，面试过程中，自述学习才能强，想转JAVA。终究没有经过。
首要考虑：1）想转JAVA，可是没有主动学习JAVA。2）关于操作体系、数据库等基础常识只要粗浅的形象。3）算法题答复一般。
面试有个SMART原则，简单地说，便是经过前史的事件来证明才能。比方同学说自己的学习才能强，后边转JAVA很简单，但关于面试官而言，没有找到现实依据。
案例二 非985非211本科，拿到OFFER
同学根本状况：非985非211本科，计算机专业，在一家有点闻名度的互联网公司实习。在大一入学时就明确本科毕业后直接进入职场。在校园有参与工作室项目研制。
专业排名：前5%
简历挑选：首要有两点感动我，经过了简历挑选：1）校园专业成果排名前5%。2）对实习项目简明扼要、要点杰出的描绘。
书面考试状况：排名前25%左右，还不错。
面试状况：JAVA基础，数据库基础，常用中间件，实习项目解说，技能攻关都答复不错，口述算法解题思路也能答复上。终究经过三面，拿到OFFER。
复盘分析：虽然同学的校园和学历都是很弱的，可是实力比较强。比方学习才能：包含专业成果排名到前5%，书面考试成果前25%，各种改换思路的八股文，算法解题思路都能答复上。比方学以致用的才能：在实习项目中，用所学常识处理了一些实际的技能课题。再加上一些软实力，比方方针明确，在大一时就知道自己想要什么，并持续为之努力。
8. 总结
拿到OFFER = 实力 充分的预备 缘分。重要性依次为：实力、预备、缘分。祝各位同学都能拿到自己心仪的OFFER。
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