最近虾皮陆陆续续官宣了年中提升名单，友人十分侥幸当选了，除了头衔的变化，还会有可观的调薪和配股，是真的香啊，那么就在这儿以第一人称共享一下友人的提升心得。

加入shopee

我2018年本科毕业，尽管是985的学校，但是由于作业头两年没有在互联网，因此头两年的技能积累能够忽略不计。终于有一天我出于对互联网的神往，准备了一下面试的八股文和梳理了一下作业经验，在2020年加入了shopee。

刚刚来到虾皮的时候，身边的咱们由于有比较丰富的项目经验，这给了我不小的压力，但是也成为了我的动力。那时候作业还是相对轻松的，于是我会在完成作业后自动再向leader要活，因此也给leader留下了不错的印象，我也借机了解了各个模块的事务。

除了平常的作业，我偶然会在下班后学习一些新的东西，而且借组内共享的机会把学到的东西共享给其他人，在2021年我共享的次数是组内最多的。

由于组内的code review机制，我会自动去看其他人的代码，从中学习好的代码规范。此外我买了《代码简练之道》，在事务代码中测验去实践书里的理论。

就这样，我顺利地在shopee度过了2020年

成长

其实主要的成长能够分为两部分：人际关系和个人技能。

在人际关系方面，我和一切的搭档都保持着严密的协作，不论作业中遇到任何交流上的问题，我都以对事不对人的原则来处理，从不因为作业上的冲突影响搭档之间的关系。尽管这看似很微不足道，但是在虾皮是很重要的。因为虾皮的事务需求线很长，先是市场当地(如印尼)的事务第一线提出需求，然后交由新加坡审阅，才会到中国这边的pm，中心兜兜转转交流的成本是很高的，经常会遇到问题需要重复确认，这时候对交流技巧的要求就很高了。

其次我跟leader也保持着严密的交流，平常吃饭遇到会坐一同，偶然还会一同去健身房或者去做核酸。我个人和leader不卑不亢的相处对双方都更有优点，因为我自己能够得到职业生涯发展的主张，而我的leader也能更好帮助我，我深信良好的上下级关系一定是相等互助的。

技能方面，因为之前有过一些技能上的沉积，而且在处理日常开发需求中表现的得心应手，我的leader会逐步安排我去做一些中心的事务。跟着作业难度的上升，感到费劲是不可避免的。这时候要能正确认知危险而且及时上报，认知危险是十分重要的一项才能，能让团队的人力安排更加的合理，也能保证团队okr的完成。

那么如何能正确辨认危险呢？首先咱们接到需求后要能正确的拆解作业，而且预算工时，一旦进展小规模的落后了，咱们能够经过加班、削减会议、交接值勤等方法来追赶进展，假如进展大幅度落后，那么不要犹疑，向leader报危险吧。要知道，是人就会犯错，但是犯错后止损的才能也是十分重要的。

十分幸运，，2021年得到了不错的绩效，算是为一年的作业画上圆满的句号。

打破

跟着才能的提升和团队的演进，在作业中我逐步从配角变成主角，我的才能得到越来越多人的认可，乃至新入职的高级工程师在遇到问题也会来问我，这都充分说明我的才能已经抵达了高级工程师的水平，这时提升只是早晚的工作了。

在提升的喜悦之余，压力也会变大，因为提升后leader对我的期望更高了，想要拿到好的绩效就要比其他的高级工程师都要优秀才行，新的应战也是十分严峻，但总的来说我会继续努力，毕竟30岁已经在眼前了(我上学比较晚)