我刚刚看到一篇很好的年终总结《拒绝躺平，来自底层前端的2022总结》。这是一位高中停学的掘友，他经过三年自考，终究获得了中山大学的学士学位。我看到后，很有同感，因而想评论一下关于学历的问题。
我是专科学历，这一点，我在我的年终总结里率直了：我其实是一名专科生，却在搞人工智能开发。我没有率直的是，这只是我的榜首学历。
我在二线城市济南。尽管它非说自己是准一线国际大都市。
12年前，我刚工作那会儿，我感觉学历无所谓。我甚至自傲地瞧不起高学历的人。由于我没有学历，只能认才能。同样的工作年限，在中小企业里，我精干得了他们干不了的工作。因而，我手下许多本科、许多研究生。
这，当然是大错特错。不久，我认错了。也想明白了。
有一次，高中微信群里，班长说，母校要计算从这儿走出去的人才。
而人才的规范便是：硕士、博士。
开篇便是一个有争议的论题。
不止校园，企业也是，关于学历、职称、证书等比较看重，认为那便是才能的标志。
那么，学历和才能到底有没有关系？
我不想挨骂，不去评论这个。聪明的TF男孩，从不去引战，也不妥靶子。
不过我倒很想分析下为什么会出现这种现象。
如果扔掉学历、证书，那么你认为什么样的人可以称为人才？
道德素质高的？有专业技能的？开公司挣大钱的？
对！这些人确实可以算人才。
那么问题马上来了，一个人站在你面前，你怎样评判他道德素质高？
听他人说的！那么这个“他人”道德素质怎样样？是你亲眼看到的，那么其他人没有你的经历怎样办？你说录像了，他们怀疑是作秀怎样解说？
再说证书吧，没有钢琴等级证书就不会弹钢琴吗？那么多民间大师，他们弹起来不比大师差。
是吗？你能听出来C调和E调的区别吗？你又是怎样证明你懂声乐的？你不懂声乐，你又怎样判定，那个流浪汉，比音乐教授弹得还好的？
发现了吧，没有了学历、证书，带来的问题，比失去人才这个问题更多。
当一个人站在咱们面前，或者咱们站在他人面前时，对方是无法直接判断你的才能的。
即使可以经过攀谈的方式来验证，可是你也不是哪一行都精通，也没有精力去外聘专家验证，别的还得验证专家靠不靠谱。
因而，一旦引入学历、证书，最起码官方的资源帮咱们验证过了。
就像选种子，个头大的就一定能长得好吗？不一定，也有很小的它就长得好。长得好不好是基因决议，可是你看基因的成本太高，只能看个头。
有人说，可惜了，写的一手好字，只由于没有个博士学历，失去了许多机会。
其实，博士里面也有许多写字挺好的，我国便是不缺人。
