知名大厂裁员，社招名额收缩，疫情之下找作业愈发困难，即使收到面试邀请，0-3年的产品司理也常由于面试经验不足，终究和心仪的作业坐失良机。其实，并不是你无法胜任这份作业，而是没有在有限的时刻内展现活跃的作业态度和潜在的作业，导致HR不敢冒风险去选用你。

为此，笔者收拾了产品司理在面试过程中常遇到的7个面试问题，帮忙咱们收拾面试思路，提前斩获心仪Offer。

Q & A

1）HR：请你花5-10分钟简略做个毛遂自荐。

毛遂自荐是面试的第一步，关键是展现自己的才能和作业作用，最重要的是要围绕岗位的匹配度来介绍，为了便利咱们回忆，我总结成了一个公式：

个人信息+个人经历（做了什么、学了什么、达成了什么）+个性亮点/举例说明+总结（对作业的期望）。

点评：在做介绍时，记住必定要把自己的详细作业内容讲解清楚，例如担任用户调研、需求文档编撰、原型规划，帮忙产品Leader开展需求评定、跟踪开发进度，并对产品功用进行验收等等，结合岗位JD，让HR能够在脑海中快速树立一个详细形象，判别你与该岗位是否符合。

2）HR：你是怎么看待人人都是产品司理这个话题的？

过错答复：产品司理的入门的确比较低，所以只需懂用户就都是好的产品司理。

主张答复：人人都是产品司理，是由于产品司理这一职位没有专业要求和约束，只需对产品有热心，都能够慢慢成为一名合格的产品司理。但人人都不必定是好的产品司理，由于好的产品司理不只能在日常作业中平衡商业变现与用户体会，还能精确预测职业开展趋势，打造具有中心竞争力的产品，甚至在办理和沟通上都能探索出先进的协作方式，然后提高整个团队的生产功率。在我看来，做产品不难，但做把产品做好就很难，好产品司理也是如此，我现在就处于入门阶段，尽管还有许多不足，可是我会朝着好产品司理方向上继续尽力，不断提高自己的职业素养和竞争力。

3）HR：作为产品司理，你是怎么处理需求增多但人手缺少的问题？

过错答复：人手不够，那就继续招人呗，总不能想让马跑，又不给草吃。

主张答复：在我看来，需求一向在继续扩大，也是永久做不完的，无论扩大多少人，都无法把一切用户的需求做完，这是十分普遍的现象，所以咱们就需求做取舍，确保需求的价值最大化。作为一名产品司理，在制定开发计划时，我会针对需求进行两个维度（价值维度和时刻维度）的排序，客观地罗列需求做的作业，然后邀请市场人员、开发人员进行讨论，尽最大尽力确保需求的性价比——即在有限的开发时刻内，该功用可最大程度上满意中心用户所需，带来可观的用户激增或商业变现。

4）HR：你往常运用原型东西有哪些呢？

过错答复：我一般运用Word编撰产品文档并制作原型。

主张答复：刚毕业那会儿，我主要用Axure制作产品原型，尽管学习本钱很高，但能够做出强壮的交互作用，十分合适产品司理个人运用；但现在我更注重团队协作，运用的是摹客RP、Process这样的在线规划东西，相比较于Axure，摹客RP的上手更快更简略，内置丰厚的组件，能快速产出原型并进行演示，一起咱们还能够将原型稿、规划稿发布至摹客协作平台进行评定，极大地提高了咱们团队的协作功率。

5）HR：你觉得你做产品司理有哪些优势？

过错答复：我做事有热心，人也十分年青，有更多学习的时刻。

主张答复：做产品是我喜爱并酷爱的作业，我也一向坚持，从未抛弃，我以为我做产品有以下3个优势：

  1. 自带天分，我打小就喜爱考虑，在运用不同产品的时分，都能发现其存在的问题，并在潜意识里快速给出解决方案，在之前的作业中，这一点备受认可，领导也因此不断给我担任新功用的时机。

  2. 结壮细致，可能是实习时比较早的原因，我愈发觉得做产品必定要多想、多问、多考虑，所以无论是制定产品战略仍是规划新功用，我都会尽可能考虑各种情况，防止因战略不完善而导致功用缺陷。

  3. 团队意识，做产品不是画原型那么简略，从规划、规划、到开发，我都会亲身参与，并且在功用开发阶段也会依据规划师、开发人员的主张进行适当调整，确保团队作业正常推进，每一次版本发布后，我会主动举行复盘会议，讨论当时作业中存在的一些问题并逐一改进。

6）HR：为什么从上一家公司离职？

过错答复：上家公司的薪酬低于职业内同行规范，无法帮忙我在这个城市更好的生计，在累积了足够多的经验，也期望找一家更合适自己的公司。

主张答复：我仍是十分感谢上家公司的，尽管我很幼嫩，但它乐意给我时机和平台去展现自己的作业才能，并且它在职业内的口碑很好，对新员工十分友善，没有由于经验不足而给予不对等的薪资待遇，脱离的主要原因仍是和自己的职场规划有些出入。公司的事务比较传统，受众人群的年纪较大，产品自身缺少一些立异的基因，把领导安排的作业做完就能够了，导致成长很缓慢，始终无法独立自主，这也是我选择贵公司的原因，团队年青有朝气，产品很有立异性，职场新人有许多的时机施展才华，在这个过程中我也能不断提高专业才能、加强职场归纳素质，未来开展可期。

点评：吐槽老东家是面试最大的忌讳，千万不要说上家公司不行，再多不是，它起码给了你一个挣钱的平台。主张提一嘴老东家2-3个优点，表达感激，再客观说明你的脱离是期望更好的开展。

7）HR：你往常有什么兴趣爱好吗？

过错答复：作业之余，我会打打游戏，放松自己。

主张答复：作为一名产品司理，我的日子和作业息息相关，非作业时刻，我会阅读一些知名的规划网站如Behance、Dribble、站酷等，利用碎片化时刻培养自己审美，坚持对产品的酷爱和灵敏，一起我也会试用功率类东西，并推荐团队试用，防止因流程冗繁而耽搁作业功率，把更多的时刻回归作业自身。更好的资源，助你学习和规划

面试的时刻是十分短的，一次面试就基本能确认你是否会被公司所选用，这是十分残酷的。在这个过程中，产品司理不只需求坚持最好的状况，也要对面试的一些知识点有深入认知，提前准备应对方式，防止因面试紧张而无法侃侃而谈，终究导致面试失败。