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为啥会有这场共享

iOS 求职寒冬?听听他们怎么说

最近在帮团队招人,像朋友圈、脉脉、大众号添了不少推广信息,但能捞到的简历却很少,仅有的简历,能经过筛选的不足 1/3,可见招人之难。另一方面,现在找作业也挺难,由于本年被裁人的人有许多,许多公司还锁了 HC,商场全体竞赛压力大。但这两个问题不应该一同出现才对,找作业人多,应该更容易捞到简历,更容易招到适宜的人,然而事实却相反,这就很奇怪了,那这儿边的 gap 到底在哪里呢?

最近正好有两个朋友都如愿找到了满足的作业,所以就拉他们来一同共享下面试阅历。另外还邀请到字节客户端 APM 团队担任人东野浪子,让他经过面试官视点来帮咱们了解招人的规范。互联网隆冬,iOS 更甚,处在找作业的节点又该怎样应对,且听他们怎样说。

共享者介绍

iOS 求职寒冬?听听他们怎么说

@阿卡拉

我是阿卡拉,结业于郑州大学本科软件工程专业,2019 年 6 月进入腾讯。在腾讯首要担任的作业一向都是客户端根底渠道建造,在工程效能方面不停的探究。我是国庆节前后刚入职的抖音。

@JY

我是 JY,17 年结业,是 iOS 摸鱼周报的联合修改。我之前是在微盟的 App 根底技能部分作业、首要担任 APM 以及线上 Bug 排查等。由于公司裁人不得不从头找作业,目前是拿到了小红书的 Offer。

怎样预备面试

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@阿卡拉

腾讯在 2022 年上半年就现已开端在渐渐的砍各种事务线,当时,关于我来说,感知比较弱,首要的原因是我一向在工程效能这一块,关于事务线的状况了解不是太多,仅仅是了解到外部的一些声响。

在 5 月 30 号,咱们工程效能部分许多小组也开端在裁人,可是咱们组的工具渠道在最近的两年打开是挺不错的,这一次裁人没有触及到组内任何同学。

或许是由于部分裁人的力度仍是不够,接下来在 6 月 30 号开端裁人,咱们组触及到的有 16 个人左右,最后仅剩余 4 个人做日常维护。

在腾讯的这三年,我发现自己的才干进步是比较快的,从进入公司的小职工,渐渐到一个大的项意图担任人,这也得益于我的 leader 和身边搭档的合作。所以,总的来说,并不是我要考虑换作业,而是公司的环境让自己被逼开端换一个作业环境。

公司有 2 个月的缓冲期,缓冲期阶段除了处理手里的交代作业,一起也让自己休息一段时刻,对这些接踵而来的音讯做一个消化。然后就开端了我的复习计划:

  • 收拾 iOS 根底常识(陈腔滥调文)【计划是 2 个周,实践花费 3 周】
    • 计算机根底常识:首要是网络,操作系统等根底常识
    • iOS 的 dispatch:一向想把该模块的源码看完,但都是比较零散的,所以去看源码做了总结
    • iOS 的 dyld/objc:这个是 iOS 动态库加载的原理,所以需求去深化了解,objc 中包含许多的技能支持,如 autoreleasepool, 音讯转发,AssociatedObject 机制。
    • Runloop 机制,KVO 与 KVC 机制,Block 办理机制,iOS 事件处理机制等等
  • 收拾从前看过的开源库:自己之所以喜爱去研讨这些源码,是由于他们给我代码才干进步了许多,无论是从规划上和实现计划上都能有比较好的挑选。【计划 1 周,实践花费 2 周】
    • AFNetworking:iOS 网络访问最知名的网络库,没有之一
    • YYCache,YYModule等由 ibireme 大神的开源组件合集
    • CocoaLumberjack:也是 iOS 知名的日志库,整个库房的规划将规划形式很好的应用
    • OCMock:这个是一个单元测验组件,可是假如想验证自己的根底怎样,这个库房我觉得是最佳开源库,能够将 objc 的许多常识点应用进去。
  • 项目相关【计划 1 周,实践花费 2 周】
    • 单元测验自动化:收拾整个单元测验的履行流程和之前的实现计划。
    • 质量组件化:了解自己开发的一切的 SDK ,包含语音 SDK,大文件上传 SDK,屏幕录制SDK 等等。
    • 变异测验:我首要担任的一个渠道。变异测验的收拾规划计划与之后的优化方向;收拾 Objective C 热重载履行计划与规划;LLVM 对 Objective C 言语的语法树剖析并做各种才干;LLVM 的 pass 化服务收拾。
  • 算法【每天早上刷算法】
    • leetcode 上刷「剑指 offer」第一版和第二版,然后刷 leetcode 热题 100(热题100要看着标题就马上写出来的那种)
    • 回忆算法:首要是算法小抄和这个作者的网站:labuladong.github.io/algo/

总结下来,全体上花了大约 1 个半月的时刻,根本都是在腾讯的缓冲期每天静下心来一步一步的收拾。其中预备算法耗时最多吧,前后刷了差不多 300 题。

@JY

我换作业的契机是由于公司裁人。在国庆节前两天,被告诉 Last day,不需求交代。所以我是从国庆节前那几天才开端预备的。我首要预备的是简历,这儿我的想法是需求明确自己想要去什么样的公司,然后根据公司要求和自己拿手的点,能够预备多份简历。简历里最首要的内容便是自己的项目阅历,项目最好能表现出详细的优化目标。我面了许多家公司,都针对目标被问了一些详细的优化问题。

其次便是陈腔滥调文,由于我之前有记一些笔记,再结合网上他人总结的一些内容,每天早晚都会大约看一遍。

算法这块,我在 Leetcode 上开了一个会员,这样能看到抢手公司题库,我把想要面的公司的算法都刷了一遍,有些标题或许不止一遍。

这儿最耗时的便是算法这块了,有些 Hard 等级的算法题很难写出来,也会花费不少时刻。所以假如算法比较弱的话,需求多刷一刷找找题感,才干更好的应对各种杂乱的问题。

怎样写简历

简历是面试进程中的敲门砖,只要简历经过,才会有后边的面试进程,所以它的优先级是很高的。许多人都有剖析过简历应该怎样写,不应该怎样写,但讲再多都不如亲身去看一下优异的简历是什么样的。下面是阿卡拉和 JY 两个人的简历,部分内容做了脱敏处理。

@阿卡拉

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@JY

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怎样获取更多应聘时机

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@阿卡拉

招聘渠道的话,小公司直接去 BOSS 上面找,大公司找内推。我对下个阶段其实考虑挺多的,结合自己的诉求,我首要有三个方面考虑:

1、大公司:字节,阿里,腾讯这一类的大公司,只要招聘的事务不是太偏就能够。事务上我期望持续在工程效能方向持续深挖。

2、有前景的公司,看中公司的前进和打开,看中公司的事务。

3、加班压力小的公司。

@JY

我根本也都是经过 BOSS 或许内推办法,我会让朋友来面试我,培育自己的面感,这个进程也会一点点添加自傲。由于现在大环境欠好,许多大公司的 HC 都是很名贵的,最好是预备很充沛了再去面。

关于意向作业,我更关注的是该组是担任哪一块,是否是中心部分,公司打开前景怎样。最重要的还有本身的打开方向和作业内容是否匹配。

@zhangferry

找作业前需求考虑的这几个问题,第三个是十分重要的。不论由于什么原因需求换作业,都能够把换作业这个节点作为整个职业规划的下一个拐点。之前的作业有哪些欠好,踩了哪些坑,要去防止;了解到哪些职业热点,对哪个范畴感爱好,都能够经过换一份让自己满足的作业取得。这一点容易被遗漏,但十分值得花时刻去规划。

@东野浪子

挑选作业时要提前想好自己的诉求是什么,更高的薪资?更看好的职业?想从事务开发切换为技能开发?便是想作业的轻松点,这都是没问题的。把这些诉求依照优先级进行排序,赋予不同的权重值,然后再分门别类的把你所能投的一些公司或许职位依照权重进行打分,分数最高的那个便是最适合你的岗位。

许多时分都不或许一个 Offer 掩盖你一切诉求,这时就能够利用这个办法论进行挑选了。

怎样进行面试

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@阿卡拉

我投的简历仍是蛮多的,大约有十几家,终究进入面试环节的有七到八家,可是真正满足我那几个诉求的只要两到三家。我觉得隆冬的感触仍是挺明显的,阿里、腾讯、大江、虾皮这些都现已不怎样招人了,因而可选的公司规模没有那么广。

技能面中根底常识,也便是咱们常说的陈腔滥调文仍是比较重要的,也经常被问到。像是 Runloop、KVC/KVO、Objc、Block、GCD、Autorelease 这些技能点要十分清楚,每个点都需求深化。我自己在收拾文档的时分根本也是从这几个方向打开的。

一共走完流程的有 4 家,有两家由于薪资不满足,还有一家其实挺想去的,但感觉他的打开前景不太好,终究就挑选了字节。不说别的,就薪资这一块,字节仍是棒棒的。

终究经过面试感觉仍是由于自己预备比较足够,比较全面,哪些相关的常识点,我会把里边的办法论也都提炼出来。比方说 Autorelease 或许 Cache 相关内容,我会考虑怎样把他们应用到自己的项目中去。只要真实在实地去考虑了这个东西,并且了解它的各方面内容,面试官问你的时分你就会感觉很轻松。

关于这些常识点的学习,我还会分有很大比重去看开源库。说实话我觉得腾讯这边,许多事务代码拿出来,咱们都不想去看的,这些东西不会给人带来进步。而开源库是经过社区查验的,都是质量十分高的内容,细心研讨,更能学到东西。

字节给我面试体验便是他们的面试深度,整个面试进程便是带着你一步步往深了聊,但这随之而来的便是难度进步,这也是我为啥会把面字节的面试安排放到最后。

@JY

我投的简历不多,都是自己比较想去的才会投,除了两三家没有面试,其他都有。隆冬的感觉仍是很明显的,由于我许多朋友去年找作业的时分,HC 许多,难度也不算高。本年由于有许多公司在裁人,有一些公司也锁了 HC,市道上人的确比较多,所以每次面试都应该掌握好时机。

我在技能面上感觉稍微有些不同,一面遇到问陈腔滥调的比较多,后边几面根本都是环绕项目在问。最经常被问到的便是你们团队为什么要做这个?为什么要采用这种计划?进程中遇到了哪些问题?你是怎样去处理的?其次便是成果,带来了哪些收益,我感觉大厂的面试很像项目讨论会,两边就一个功能点不断地探讨,技能深度渐渐深化,这样全面子下来也会感觉比较舒服。

有一些没有走完的面试流程,或许是复习的时分没有预备到位,也有一些是往常作业中很少运用到的,由于答的不太好就被 pass 了。

面试经过的原因,我觉得首要仍是往常的堆集,往常做了什么项目,需求经常复盘总结。把遇到的问题以及收益都记录下来,安排自己的言语表达出来。

小红书全体的面试仍是比价舒适的。整个面试都是从浅到深的,根本没有问什么陈腔滥调,都是环绕项目打开的。

面试回顾及总结

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@阿卡拉

面试中踩过的坑,第一不要盲目面试,盲目面试会发现其实许多岗位都是不契合自己预期的,这些进程会有许多无效交流,浪费了挺多时刻。第二面试必定要做好总结,像是每次面试被问到的问题,假如我不知道或许感觉答的欠好,下面我会再去总结和调整,短板弥补是一个比较重要的进步进程。

面试对我还有一点改动是,由于在腾讯这三年都没有考虑过面试这件事,一向是比较佛系的状况,这次面试阅历根本是反向的去进步自己的才干。由于面试的原因我有足够的时刻去系统的学习之前遗漏的常识点,并为下个阶段做一个规划。

假如面试不顺的话,就作为跟这家公司没有缘分吧。挑选是双向的,我经常跟一些搭档恶作剧说,在腾讯小马哥具有我是他的美好,而不是我的美好。现在在字节也相同,他具有我是他的美好,但反过来对我来说,也促成了我的美好。

关于挑选这块,由于在腾讯时组内相处比较调和,我也更倾向于气氛调和的团队,作业和生活都要做最实在的自己。另外我觉得咱们仍是要选一个自己感爱好的东西,一向坚持做下去,丰厚自己的生活。

@JY

踩过的坑是,简历必定要写自己了解的(至少能够打开来讲的),不要写一些不是很了解,或许临时抱佛脚的东西,一旦被面试官问到,会很影响在面试官心中的印象。面试的时分,假如能够的话,就把面试官引到自己的舒适区,由于每个人技能偏重不同,这样的话更能表现你的优势,这样面试成功的几率也会更大。

面试进程做的特别对的作业是,我每次面试都会录音,面试完会听着录音进行复盘。有些人或许觉得自己面完感觉很不错,但有时分自己再听一遍时会发现自己有许多能够改善的地方。

做的不错的地方是调整自己心态吧,刚开端投简历的时分一个面试都没有,自己心态受到了一些影响,由于是被裁的,心境有些失落。然后我趁国庆节,前三天,出去旅游了一下,回来就放松下来了,再去调整心境,安心预备复习,这样作用会好许多。

换作业的话,首要是看公司能否满足本身打开,由于咱们换一份作业一般都是期望作业一年以上的(咱们必定不期望自己简历花掉),假如这段阅历跟自己不匹配,那全体作业状况或许会不高兴。另外像阿卡拉说的,团队气氛,或许进入团队之前会比较难判别出团队气氛好欠好,一般二面或许三面便是你的领导,这时你能够看你自己的感觉和面试官契不契合,也能够先以是否契合本身打开为主。我触摸的程序员都是蛮好相处的。

怎样筛选提名人-面试官视点 @东野浪子

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我简略自我介绍下吧,我是 15 年结业,16 年开端做面试官,我刚看了一下面试记录,这些年来一共面试了大约有 570 多位提名人。我现在是在字节的客户端架构部分下的 APM 部分,带客户端团队。

好简历表现在哪里

先说第一点,作为面试官视角,第一眼关注的是你的硬性目标:校园、作业阅历、技能匹配程度。重点大学和大厂阅历会是加分项,另外还会去看你的技能匹配程度,假如你之前是做根底技能的,你应聘的也是根底技能,这就归于比较匹配。

可是假如你的这些条件都不算出彩的话,就需求用项目阅历去弥补了。关于项目阅历的收拾和描绘要条理清晰,能够运用 STAR 法则,我做这个东西的布景是什么,根据这个布景,你的目标是什么,你经过什么行动达成了什么样的目标,终究必定要有成果,并且最好是能够用数据量化的成果。项目中要突出重点,一些重要的成果和数据,能够运用加粗的形式去强化。

简历也能够表现个人风格,我看过一些简历,一看就知道这个人十分的极客。由于它里边有十分多的专业术语,能明显感觉出他对技能的了解十分深化。假如你面试的是根底技能部分,那就应该在简历里多写一些你在底层技能的探究,或许你在技能优化上做过的一些作业。这些都是简历相关的内容。

好的应聘者需求具备哪些特征

对面试阶段提名人的表现,最重要的便是根底必定要扎实,根底决议了你以后的打开潜力,乃至决议你在职场中的天花板。这儿根底又包含许多方面,比方计算机根底、操作系统原理、网络等等,这些东西必定要多查漏补缺,不要有明显硬伤。这一点假如表现欠好,那必定是过不了面试的。

再便是数据结构和算法,有一点需求弄清下便是不要害怕算法,至少在咱们团队算法调查最多便是 medium 等级,不会在算法层面太为难咱们。许多同学面试挂掉,假如把成果归结于算法没写好,是需求纠正的。由于算法是作为一个旁边面视点调查的,一般不会直接决议面试成果,假如你自认为是由于算法没写好而没有经过面试,那或许你在算法之外的表现也没能征服面试官。

第二点是范畴常识,做 iOS 开发对苹果开发相关的比方 UI 动画、多线程、内存办理、功能稳定性等都要有必定的了解。假如是做底层技能,你还需求掌握 dyld、runtime 相关的底层原理和常见的优化手段。许多人会把这说成陈腔滥调文,我感觉更适宜的是把它作为对你技能点的调查。这类问题一般的调查办法往往是从一个十分简略的问题切入,然后抽丝剥茧,逐步加大难度,看你能够顺利的经过多少关。

第三点归于项目亮点,比方一个很常见的面试问题:你做过最满足的一个项目是什么,项目里有哪些亮点内容?亮点内容应该表现出必定的杂乱度,你跟其他人的计划有什么不同,运用了哪些规划才干,触及哪些技能选型,怎样协作和履行的。一起也不能只谈难度不谈收益,它达到了哪些事务价值,你在这儿承当了什么人物,是否是跨部分项目,这些方面都能够作为亮点去讲。事务价值描绘时能够经过计划前后的比照来表现,之前目标是多少,运用该计划之后达到了多少,这种展现是十分直观的,更能引起面试官的共鸣,这个技巧相同也能够用到汇报作业和进步辩论中。

软本质也会作为面试调查中比较重要的一点,由于应聘者终究会成为我的搭档或许部属。我会比较关注自驱力,你对技能是否有好奇心,会自动地探究。然后是规划才干、交流协作才干、搬迁复用才干等。这些点比较多,假如无法经过一次交流完全展现出来,那能够根据自己的需求挑选一两个方面有表现也行。比方你想转技能栈或跨专业,那你就要说服面试官为什么之前堆集的阅历能够持续复用。

一些面试小技巧

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关于没有掌握的问题,不要不懂装懂,面试官会很讨厌不懂装懂的状况,这会严重扣分。还有便是关于你没有掌握的问题,最好不要一言不发或许直接说我不了解。假如遇到了这类问题能够测验从自己了解的视点切入,或许给出一个简略版别的答案。

第二个技巧是不要在面试进程中与面试官发生抵触,有或许他老问陈腔滥调文,你感觉面试官在刁难你,或许你觉得面试官很菜,无论怎样都不要起抵触。由于一般面试都会有面评记录,假如有抵触,这个作业被记录,后边会影响你再面其他部分,得不偿失。

还有一个技巧便是多复盘总结,许多人会有一个面试误区,感觉面试没发挥好,就不去想它了,而发生一些抵触情绪,这其实对自己进步是无益的。必定要有复盘,也能够跟小伙伴一同讨论自己的面试状况,防止自己有认知误差。由于有时分咱们感觉自己答复的很好,但终究却没面上,有一种或许便是你答复没有达到点子上,或许答复的比较浅显,跟面试官期待有误差。

@zhangferry

关于软本质,我感觉它表现了一个隐藏要素 — 爱好,有了爱好做驱动,才会有自驱力,才会去自动探究。许多人对编程,对开发是不感爱好的,只是把它作为挣钱的一种手段,这没什么欠好,反过来完全出于爱好,敲代码时快乐的不得了的人也很少。不论怎样的状况,作业中仍是应该测验去找些让自己振奋起来的点,比方处理了某个技能问题,老板给我金钱奖赏;写了一篇文章,进步自己在技能圈的知名度;在团队做了技能共享,取得搭档的赞扬等等。这些跟技能联通的点和个人成就感结合起来,就能激发爱好,从而更好的进步个人的创造性。上班很辛苦,但不应该只要辛苦,究竟这份作业咱们还要再做几年乃至几十年都有或许,一向都处于不高兴的状况其实是对自己的赏罚。怎样去找激发自己爱好的那个点,需求每个人结合本身状况多想一想。

面试成果由什么决议

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@zhangferry:本次共享的意图是给咱们提供一些值得借鉴的面试办法,其实方才也聊了许多面试之外的事,包含怎样挑选岗位,假如在作业中补足自己学历或许阅历的短板。回到一个比较重要的问题上,一次面试,我有多大约率能够成功。我认为,日常作业阅历和总结占 60%,面试预备占 30%,面试相关的技巧和命运占剩余的 10%。往常作业所堆集的阅历是最重要的,除此之外经过足够的预备并结合一些技巧,面试就轻轻松松了。还有一点便是命运,调查的都是我预备的题,那命运很好;经过了一切面试但 HC 锁了,那命运很差,这真没地方说理去,命运无法改动,但能够经过前面的预备添加经过的概率。

还有一点想要着重的是,有不少人会在预备不充沛的状况下去面试,这个其实是挺欠好的。由于现在外面面试时机真的不多,每次面试时机都是十分名贵的,必定要爱惜。以字节为例,不超越半年的面试,面评记录会一向藏着。假如你之前面试作用欠好,那后边你预备充沛了,换个部分去面,就很大约率会由于面评欠好直接被刷下来。我遇到过好几次这种状况,有些人会说不知怎样简历被 HR 捞到了,然后电话联络要约面试,自己稀里糊涂就参加了,成果没面好。假如遇到这种状况,必定要以自己实践预备的状况来决议是否要参加面试。

QA

遇到面试就严重,脑袋空白,面试进程不会吹怎样办?

@东野浪子:严重背后的原因大多数状况便是预备不充沛,导致不自傲,咱们应该从这个方面去处理严重的问题。充沛的预备便是上面说的一些根底常识,范畴常识,要十分了解;触及项目阅历这块则或许需求更长期的预备。比方日常作业中自动承当一些有挑战性的事务,对一些技能问题进行深化探究。这些点都是面试进程中能够让自己出彩的地方,所以作业的一部分也是在为自己的简历打工。

不会吹或许旁边面想说的是不会表达的意思,面试很强,实战一般。比方一个人实力是 60 分,他能说成 80 分,而有的人实力是 80 分,由于不会表达,让人听起来只要60 分。这样的话,就需求培育一下自己的讲演或许表达才干了。这种才干在日常作业作业、汇报或许进步辩论时都十分重要,这也归于面试调查的一部分,平时能够故意得去培育锻炼一下。

写了两年 UI 怎样办,就做了根本的页面开发,感觉项目阅历很空洞

@东野浪子:假如一向重复一种开发形式,那的确不太好。你或许很难改动开发的需求,可是运用什么样的技能却是没人会约束你的。即便是开发 UI,从 Frame、Autolayout、Masonry 再到 SwiftUI,包含 RN 和 Flutter,这儿都会触及许多 UI 内容。不同结构的出现是处理什么问题的,怎样才干更适合当前作业且进步功率,这些都是自己能够延伸考虑的作业。另一方面,你做 UI 会不会触及到流通性问题、会不会触及一些 Crash,那这些问题都是也能够再延伸许多内容。所以即便杂乱度不高的项目,也存在深化的问题,就看你有没有自动给自己添加难度,去做有挑战性的那部分。没有大厂阅历也类似,没人会约束你学习大厂的技能,现在有许多途径去获取他们的技能计划,自己能够多学习,多考虑,然后实践到自己的项目中。咱们是十分欢迎这种有自驱力和自动性的同学的。

怎样寻找自己的第二增加曲线

@东野浪子:第二增加曲线,往大了说比方你现在是一个程序员,这是你的主业,第二曲线就或许是一个副业。比方炒股、做新媒体、大众号、拍抖音等等。往小了说,比方你现在是 iOS 开发,你只会 OC,那 Swift 以后或许会是一个趋势,你能通晓 Swift,那这就会成为你的第二曲线。你如你现在是做 UI 页面,做纯事务,那是不是能够去了解一些底层技能,像是 APM、DevOps、编译链接、端智能等,或许往跨端、全栈方面考虑,这些都是能够成为第二曲线的。第二曲线的东西必定要跟你的爱好匹配,你要对它有热心,即便没有收益也能够坚持下去那种。

请问“横向协作才干,搬迁复用才干”,这两个软本质一般会怎样调查和作答? 是否是先答复自己的办法论,然后举例来说明?

@东野浪子:横向协作才干,一般会在大型一些的跨团队合作项目中会有。比方咱们是做客户端监控的,有些东西就会是一个双端计划。比方客户端上报流量,太高的时分后端会触发一些容灾或许限流,这个跟每个端的特性都没有关系。那假如作为这个项意图 Owner,你怎样把作业推进下去,怎样确保项目周期可控。他会触及一些跨团队的交流协作、目标对齐还有项目办理,这儿表现的便是横向协作才干。

搬迁复用才干归于比方你在一个范畴 APM 做了很久,那现在需求专做音视频,相关于 APP 来说,怎样对音视频进行功能优化呢?这儿有许多办法论其实是能够搬迁出来再次适用的,像是线上容灾、问题呼应、防裂化等处理办法都有必定的相似性。

内推信息

本次共享还有一个意图是信息互通,各位共享者所在团队都有招聘需求,以下是他们的内推信息:

内推人(微信) 岗位描绘 招聘需求
zhangferry(zhangferry) [北/上/杭]抖音iOS根底技能-研发效能 有静态剖析、LLVM、单元测验、自动测验结构、架构、工程功率、全栈开发等阅历者优先,有事务布景但对技能有深度追求者优先。
东野浪子(569087164) [北京]字节跳动 APM客户端-iOS 担任字节跳动一切移动端产品的功能优化和问题排查。北京还有 3 个 HC
阿卡拉(myself439664) [深]抖音iOS根底技能-自动化测验 进步抖音等产品的研发代码质量,下降测验本钱,参与自动化测验服务建造。
JY(q491964334) [北/上]小红书-客户端根底架构 有过千万 DAU APP 的根底架构方面的开发阅历,具有研究 iOS 系统底层实现与优化的才干

关于内推岗位,我也维护了一个公共链接,内推信息汇总,咱们假如有招人需求能够到这儿来填写,修改权限以敞开。老司机技能周报很早就开端维护一份内推信息,会更全一些,能够点击这个检查:iOS靠谱内推专题。