『 不老 』程序员之修炼指南

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在程序员集合的技能社区里面，你应该会经常看到下列帖子：

• 中年程序员的心酸

• 大龄大专程序员的出路在哪里？

• 程序员 30 岁之后何去何从？

• 50 岁以上的程序员| 1 q % } T x还能找到作业嘛？

• 互联网作业存不存在值得托付终身的作业？

• 看到大龄程序员转行有感而发！

• 像我s Q D这样的转行大龄是不是没时机进大厂？

• 深圳大龄程序员求q N + E A & U好公司、好老板收留！

隔着屏幕你{ c 7 H }都能感受到满满的焦虑，中年危机是客观存在的，不单单程序员这个作业。中年自身便是非常尴尬的年纪，上有老下有小，还背负着房贷车贷，作业上又处于不进则退的阶段，但为什么程序员的中年危机特别杰出呢？

除了使用互联网发声更便当之外，程序员是碗青春饭的问题还有更深层的原因：

• 进口流量5 4 L `大，相对7 d 3 a其他作业偏高的薪酬，以及许多鼓舞人心的创富故事，每年都吸引无数年青人0 } Z ? D S #源源不断地参加。

• 出口流量小，大部分企业在全球产业链分工中处于中下游，技能线往上开展的通道非常狭窄拥挤，千军万7 x [ g [ ^ 8 6 6马挤独木桥，竞赛反常剧烈，被挤落水的概率| # i c很高。

• 性价比递减，技能更新快，世俗阻力大，家庭负担重，高阶岗位竞9 z R [ X & ( &赛剧烈，低阶需求加班拼体力，导致程序员在劳动力市场上的性价比随年纪增长而递减。

劳方寻求不行代替性，资方寻求可代替性，这个对立是客观存在的。在此背景下，30、35、40，这几个年纪背面都有一道坎等着程序员去跨过：6 l _ j V s V

30 岁左右

从学校结业之后，你已经作业了六七年，从初级升到Y . ( A q资深，基本上触碰到开发工程师的B = z b ^ G x W天u G , y V花板了，这时候最紧迫的任务便是买房成婚，不管是在一线仍是二线，相对于工资收入，W * x f i Q X x :购房款都是巨大的支出，此时你对薪资就有更高要求了。

跳槽B j | : * L，是最短平快的涨薪途径。除此之外，你还能够切换到抢手技能栈上，就像前些B { l l 1年的移动开发 iOS、Android，以及近两年的大数据、人工V U (智能、区块链等。但不管怎么腾挪，在开发工程师这个岗位上，你的收入很难有大的飞跃] 5 O q n x E。

随着年青血液不断地涌入，你的竞赛力就会逐步减弱，自动往技能专家、架构师或许底层办理等岗L 1 9 = u K P l –位转型，从单兵作战切换到团队作战的形式，K o ^ ;在带领团队的过程中你能够将单兵作战时累积的经历传授给更多人，不要跟年青人抢饭碗。

清晰作业开展道路，从个人优异到助力团队优异，这便是 30 岁左右转型晋级的要害。

35 岁左右

不管是技能专( B H家、架构师仍是底层办理，你首要仍是% . L [面向内部客户做履行，将经历技能传授给团队成员，凭借办理技能鼓励团队作业，其首要价值便是提高团队作业效率，而人生这个阶段最紧迫的任务便是改善住宅或换学位房。

高不成低不就，经过跳槽涨薪的难h 9 # M度增加了，像技能专家、架构师和底层办理等岗位，大部分企业都靠内部培养选拔% O w e 3 I m v i，究竟担任这些岗位需求对公司的事务和技能栈有足够积累，除非你在作业界具有影响力，不然空降很难开展b G + a H C A v作业。

除了提高办理2 n 8技能之外，30 岁之后你还要着手树立影响力，非职权影响? i 1 5 ~ 8 Z力不只有助于你做好内部办B v ! l % 7 i { i理，还能够帮你招聘到更优异的人。从内部走向外部，打造专业M = 0 h Q 3 F 9影响力，这是你往资深技能专家、架构专家或中层办理转型晋级的要害。

提高办理技能，打造专业影响力，从内部走向外部，这是 35 岁左右转{ J x ^ 6型晋级的要害。

40 岁左右

国内纯技能型公司相对较少，大部分公司都是靠事务、销售或运营驱动的。假如技能不e & m i ~ C b直接发生收益，被定位为成本中心，那么技能人的话语权就很小，往后开展就会比较被动。向用户接近，向客户接近，这是 35 岁之后转型的大方向。

用户、客户才是真正付钱的老板，假如你具有直接对接用户、客户的才能，或许掌握具有大量用户、客户的产品，那么你在跟公司的事务、V n D 6 0销售或运营打交道时就更有自动权，不然你很难突破这层天花板，逆水行舟，不进则退。

从技能思维转换到用户思维或产品思维，这个跨过仍是蛮难的，前者是面向机器作业，后者是面向% n ! ~ h 7人道或组织作业，完全不同的两T A C G D种思维形式。当然，你必需要提前储k $ X w $ U 3 藏各种软E g W X ) $硬技能，不然，中年危机这个出题是很难化解开的。

从技能思维转换到用户思维，从成本s C R d S思维转化到赢利思维，以技能为大本营，往用户客户接近，这是 40 岁左i n = { [ S u k右转型晋级的要害。

假) J 7 ? Y如具有直接对接用] . W C 户、客户的才能，那么你就具有了更宽广的开展空c / s . |间，不管是挑选在企业界部或外部创业。扬长避短，每个节点经过转型晋级站上前一阶段构筑的优势，不要停滞不前，堕入到跟年青人做存量博弈。

条条道路通罗马，这不是『不老』程序员的唯一修炼之路，欢迎小伙伴们来共享更多『不老 』法门。这里将持续共m l + 4 V ?享作业规划、求职应聘、D u y公众表达和自由作业相关的事例经历，为程序人生赋能，更多内容请点击访问 >&gL L 4t;&g; B L & I St;『 IT老兵哥 』!