老码农：我为什么建议程序员尽早进入大厂？

作者：午夜逛街的黛玛
链接：zhuanlan.zhihu.com/p/58466826

前语

咱们都知道隆冬来了，咱们要储藏满足的粮食才干过冬。我经历了国企、外企、创业和 BAT，通过自己的亲自体会告诉咱们，假如你想要在国内长时间发展，请尽早进入大厂。我简单的把自己的体会归纳为如下几点，希望对金三银四预备换岗的你有一些协助。

公正

咱们咱们都知道一线城市比S % A V二线城市更公正，更开放。大厂也是一样的，大厂有更Z C V多的容纳，即便是最近的隆冬零星的大厂分别裁人，全体大厂的环境仍是不错的。

假如是小公司会有更多的良莠不齐，各种裙带关系，各种克扣军饷。只要能 8k 招聘你肯定不会给你v 7 4 @ n 8 w 9k，只要能通过避税节省开支肯定不会给你多上一分公积金} d t H !。假如事务不景气立刻就会开掉你，假如事务不明朗在试水，会3 p N考虑多招聘几个. + N 70% 试用期的人做完就开除来减少本钱。n 0 o G C 0 Z `当然不是所有的小公司都这样，可是他确实是一个实在存在的: B k # Q g现象。

大公司就天壤之别，即便是某团要裁人他也会优先内部竞岗，即便是某滴裁人力度很大，可是也觉h V 1 C得会留住自己的主事务和裁人补偿，即便是某东高喝v V S 5 h _ r c T 10% 的裁人，也是按照优胜劣汰来评价。

这k ? 9就给了你更多的选择，更多的公正。

生长

有人说我在某某公司独立担任 3U q ] 8 a ] F 个 App 的开发和运维作业，已经` b f x F @ I是技能担任人^ 1 o E _了。那么这才是非常严重的问题，因为你现在解决问题底子靠自己了，没有产入。遇到问题你的解决方案便是最优的，那么你就失去了一双能够看到优和美的眼睛，一叶障目。

假如是大公司则否则，每天的技能共享、每个项目的技能沉淀、每个中间件的规划思想和身边C V 9 H – x的激情小伙儿都是你学习的方向。当然有人觉得大公司勾心斗角，压力太大，可是没有竞争的公司人类又该是会多么的蜕化呢？

格式

之前看过一篇文章，大概的内容J 5 P b g讲的是请不? J & . / 5 @要逃离北上广。

是的，一个环境给你的不仅仅是常识、生长空间，更多的是你造就的不同格式。从技能上讲从小公司你或许着眼于完成功用，优化功能？可是大公司更强有力的臂膀让你能够思考团队协作、事务发展、职业现状。

因为本身大厂势必是一个领域的前锋，在这里你看到的不仅仅是垂类的精粹，还能看到不同体量、不同层次、不同任务下面的不同的起点和关于社会的意义。

价值

一个人的生} 8 2 T G F z 0 [长并不是生= o H t _ `长，放到大环境中的生长才干让一个人q – w v a ` ? x变得有价值。

你在一个小公司或许年薪40w+，也不少，但却不能很好的给自己一个定位。大厂评级就是一个明晰的衡量，每一个等C p + m r级的待遇和才能在任何一个大厂都是被社会认可的。你一个百度的 T6 去了阿里肯定不会B 9 e K给你 P5，亚马逊的 SDE2 去了阿里也肯定不会给你一个 P6。

大厂给你的定+ Q P G 6 x c r 1位和价值不仅仅是你的待遇，而是社会的认可。

圈子

我觉得 MBA 并不是那么重要，重5 ^ x要的是你攻读 MBA 过程中结识的圈子。

近朱者赤近墨者黑，这个道理一直都不会错。你身边假如都是高手，天然你也不会| C { w F ;差到哪里去。这个圈子不仅仅逼着你前行，让自己更强大，同时更是自己的一面镜子。大厂的体量有多大你的镜子就有多少扇，扇面多了天然也就多方面检测了自己，时w i : n ( p间长了自可是然就“抄袭”了许多优点。

你回想一下你作业的方法、职场的技巧哪个是一本书就能解决的？不同的圈子才干编织了你不同的梦。

附加

附加其实是最物质的也是最不重要的。

值得一说的是大厂确实给力你许多附加。比如在社区上咱们愿意为你买单，在亲戚朋友中有面子，在朋友圈里面自傲等等。这些附@ 4 b ` h $ y J加并不是一个夸耀的资本，而是一个开放性作文，得等着你自己写……

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